Правовой форум Беларуси

Здравствуйте.

Нашла юридическая коса на идеологический камень )

Ситуация: периодически работники участвуют в худ. самодеятельности, иногда местные исполнительные и распорядительные присылают письма с просьбой выступить, в том числе в рабочее время, на каком-нибудь мероприятии. Как там им это оплачивалось и поощрялось меня не касалось до тех пор пока не принесли положение об их премировании, в котором предусматривалось в т.ч. сохранение за ними среднего заработка на время направления на эти мероприятия - при этом ссылка на тарифное соглашение (в котором предусматривается это сохранение в этих случаях), в кол. договоре предприятия имеется норма, согласно которой нами признаются нормы тарифного и генерального соглашений.

Позиция идеологов - думаю вам и так понятна.
Позиция юриста предприятия, то бишь моя, следующая:
Т.е. у нас (по крайней мере я не нашел) отсутствует НПА, предусматривающий гарантии и компенсации за участие в художественной самодеятельности.
Если ТК требует, что данная гарантия может предусматриваться только законодательством, то делаю вывод, что включение этих гарантий в тарифное соглашение и  применение их на предприятии будет не законно.

Подскажите, пожалуйста, м.б. я в чем не прав? М.б. я просто не нашел указанный НПА? Как вы разруливаете такое у себя?
Спасибо!

Андрей, действительно при отсутствии соответствующего акта законодательства, ситуация достаточно неопределенная. В том числе, с точки зрения налогового законодательства. Но подобные вопросы могут регулироваться в тарифных соглашениях или коллективных договорах.