Правовой форум Беларуси

Добрый день. Работаю по контракту юрисконсультом. Меня хотят перевести на место девочки-декретницы (тоже юрисконсульт) на срочный трудовой договор. Я не против, но хочу в порядке перевода, а не увольнения. Возможно ли это? и на какие нормы можно сослаться?
Заранее благодарю.

Марина Кушнир, добрый день. Переход на место девочки-декретницы у того же нанимателя или другого? Если у другого, то можно сослаться на п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК Республики Беларусь.

Егор  9819283pl@gmail.com,
У того же нанимателя

так это же не перевод будет больше похоже на расширение зоны обслуживания (совмещение)
если хотите по другому трудовому договору тогда это будет совместительство (что в принципе не совсем понятно)

Марина Кушнир, тогда переводом не получится, т.к. при переводе изменяется трудовая функция (п. 3 ст. 19 ТК), наниматель или местность, где выполняется работа. В данном случае скорее подойдет перемещение, т.к. при перемещении меняется рабочее место, структурное подразделение, механизм, агрегат. В вашем случае меняется рабочее место.
Инструкция № 40 закрепляет нормы о возможности производить запись о перемещении в трудовую книжку, но решение этого вопроса относит к усмотрению нанимателя. В частности, запись о перемещении работника на другое рабочее место может вноситься в трудовую книжку работника в случае принятия нанимателем такого решения (часть вторая п.20 Инструкции № 40). При этом критерии принятия такого решения не установлены.

у меня большие сомнения по поводу того что это будет перемещение  поскольку: во- первых, рабочее место это место постоянного или временного пребывания работника во время трудовой деятельности (в рамках одного кабинета), во- вторых сохранения условий труда обусловленных трудовым договором вряд ли получится.

Добрый день!
Заключение срочного трудового договора осуществляется в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (в нашем случае – это время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) сохраняется место работы – п. 4 ч. 1 ст. 17 ТК) (ч. 2 ст. 17 ТК).
К сожалению, представленной Вами информации недостаточно, чтобы дать полную консультацию по данному вопросу, однако полагаем возможным сообщить следующее.
Согласно ст. 30 ТК перевод – это поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
В связи с этим отметим, что если та должность, на которой Вы работаете в данный момент, и та должность, которую занимает девушка, уходящая в отпуск по уходу за ребенком, одинаковые (наименование, квалификация и т.п.), и не меняется Ваша профессия, специальность, квалификация, должность, то по смыслу ст. 30 ТК это не будет являться переводом.
Полагаем, в данном случае возможно вести речь об изменении существенных условий труда (ст. 32 ТК).
В соответствии с ч. 2 ст. 32 ТК изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.
Порядок изменения существенных условий труда регулируется ТК и Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».
В соответствии с п. 3.2 Декрета № 5 руководитель организации имеет право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней.
Согласно ч. 4 ст. 32 ТК при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
Таким образом, на основе всего изложенного сообщаем, что в данном случае Вам необходимо точно выяснить, является ли Ваш переход на должность уходящего работника переводом (соответствует ли он признакам ст. 30 ТК) или же это относится к изменению существенных условий труда (алгоритм действий в данном случае мы описали).
Также считаем необходимым обратить Ваше внимание на то, что в случае выхода на работу работника, который находился в отпуске по уходу за ребенком, с Вами могут быть прекращены трудовые отношения в случае если будет невозможно осуществить Ваш перевод на другое место.