• О форуме
  • Правила
  • Контакты
  • Личный кабинет
    • Вход
    • Регистрация

Правовой форум Беларуси

  • Государственный информационный ресурс
  • Официальная площадка публичных обсуждений проектов НПА
  • Платформа общения по правовым вопросам
РАСШИРЕННЫЙ ПОИСК
  • Правовой форум Беларуси
  • Форумы
  • Трудовое право
  • Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска
Публичное обсуждение проектов НПА
    О публичном обсуждении
Правовой мониторинг
    О правовом мониторинге
Важно Ваше мнение
    О важности мнения каждого
Форумы
    О форумах

Трудовое право

справочная информация

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска

3
закрыть тему
Анна

Пользователь

НОВИЧОК
0
0.0 0
Доброго времени суток.
Возникла такая ситуация. Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за третьим ребенком. Подыскала место работы намного ближе к дому чем, настоящее, где, перед уходом в декрет заключила контракт на пять лет. Могут ли мне отказать в увольнении по собственному желанию? (До конца декретного отпуска ещё три месяца)

04.07.2019 18:06:22

Ольга Юрьевна Друк

Юрист

НОВИЧОК
0
0.0 113
Добрый день! Так как вы заключили контракт, то уволиться по собственному желанию не можете. Можете написать заявление об увольнении по соглашению сторон (это предусматривает согласие одной и второй стороны о прекращении заключенного контракта ранее срока на который был заключен контракт, т.е. досрочно) - если наниматель пойдет на встречу то увольтесь, но если наниматель откажет в увольнении, вам нужно будет работать до окончания срока контракта.

05.07.2019 13:14:54

Юридическая клиника БГУ

Юрист

НОВИЧОК
0
0.0 49
Здравствуйте!
Расторжение срочного трудового договора по требованию работника законодательством не предусмотрено, но, исходя из статьи 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
Также согласно статье 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно:
1) по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также
2) в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Таким образом, в случае отсутствия оснований, предусмотренных статьей 41 ТК, срочный трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

11.07.2019 12:38:30

Читают тему

Для участия в обсуждении необходимо зарегистрироваться

© Национальный центр законодательства и правовой информации Республики Беларусь, 2013-2025

Политика обработки файлов cookie
Настройки обработки файлов cookie

Разработка: Группа компаний «ЦВР-Октябрьский»

Для обеспечения удобства пользователей данный сайт использует файлы cookie

ПРИНЯТЬ ВСЕ
ОТКЛОНИТЬ ВСЕ (кроме необходимых)
Настроить
Политика в отношении обработки cookie-файлов на сайте

Настройка обработки файлов cookie

Вы можете настроить, какие типы файлов cookie будут сохраняться на Вашем устройстве, за исключением необходимых cookie, без которых невозможно функционирование сайта. Полное или частичное отключение cookie может привести к ограничению доступа к функционалу сайта
СОХРАНИТЬ
ЗАКРЫТЬ
Политика в отношении обработки cookie-файлов на сайте