Правовой форум Беларуси

Всем добрый день.

Интересует такой вопрос - как влияет отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на срок контракта?
Допустим, работник заключил контракт с нанимателем 1 апреля 2019 г., а в январе 2020 уходит в отпуск по беременности и родам. Будет ли этот отпуск считаться в срок контракта или нет? Т.е. 1 апреля 2020 года контракт закончится? И если да, то что происходит дальше, учитывая, что работник в это время находится в отпуске, а не на рабочем месте?

Также, если далее работник идет в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, на какой срок заключается/продлевается контракт? При выходе из этого отпуска, будет ли дата окончания контракта такой же, как дата его первоначального заключения, 1 апреля? Может ли работник уволиться во время отпуска по уходу за ребенком или сразу после выхода из него?

Спрашиваю с позиции наемного работника, разъясните, пожалуйста.

Добрый день!
1. Если Ваш контракт закончиться 31 марта 2020 года и в этот период Вы находитесь в отпуске по беременности и родам или находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет контракт должен быть продлен на срок не менее чем до окончания указанных отпусков .
2. Наниматель с согласия матери , приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
3. Уволиться после выхода из декретного отпуска (или досрочного выхода) можно по договоренности с нанимателем в любой день (по п.1ч.2 ст 35 ТК РБ), либо по инициативе работника ( по ст. 41 ТК РБ), если есть уважительные причины, препятствующих выполнению работы по контракту.
Гарантия продления трудовых отношений до достижения ребенком пяти лет действует и в отношении женщин, вышедших из декретного отпуска на работу к новому нанимателю.
4. Для оформления Вашего письменного согласия на продление и продления самого  контракта, Вам необходимо будет подъехать в офис компании и оформить все документы на месте.

так же отпуск по уходу за ребенком включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством (ч. 10 ст. 185 ТК).
Работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любое время прервать отпуск, а также возобновить пребывание в нем. При этом целесообразно направлять нанимателю соответствующие письменные заявления, хотя обязательность соблюдения письменной формы заявлений не предусмотрена законодательство.
По соглашению сторон трудовой договор может быть прекращен в любое время, и нахождение работника в отпуске или временная нетрудоспособность работника не являются в данном случае исключением (ст. 37 ТК).
Дата прекращения трудового договора определяется на основании соглашения сторон. В данном случае не требуется предварительного уведомления о прекращении трудового договора ни работником, как в случае с увольнением по желанию работника (ч. 1 ст. 40 ТК), ни нанимателем, как в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации (ч. 3 ст. 43 ТК). Трудовой договор может быть прекращен в любой рабочий день с момента достижения согласия между работником и нанимателем, однако нанимателем в любом случае должны быть соблюдены требования по окончательному расчету с работником (ч. 1 ст. 77 ТК) и выдаче трудовой книжки (ч. 6 ст. 50 ТК).
Увольнение по соглашению сторон имеет следующие отличительные особенности:
- наниматель вправе уволить беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет) (ч. 3 ст. 268 ТК);
- возможно увольнение работника в период временной нетрудоспособности, период нахождения его в трудовом (социальном) отпуске (ст. 37, ч. 2 ст. 43);
- у работника отсутствует право на отмену в одностороннем порядке достигнутой договоренности об увольнении с работы (п. 18 Постановления Пленума N 2);
- у сторон отсутствует необходимость обоснования и указания причин увольнения. Поскольку соглашение сторон по умолчанию устраивает обе стороны и увольнение по данному основанию не налагает на стороны каких-либо обязательств (соблюдение сроков, предварительное предупреждение, выплата выходного пособия), то и причины, побудившие стороны прекратить трудовой договор, по сути, не имеют значения.
Для того чтобы увольнение по соглашению сторон было произведено законно, необходимо соблюдение двух обязательных условий, таких как:
1) достижение между нанимателем и работником соглашения о прекращении трудового договора. Инициатива о прекращении трудового договора по соглашению сторон может исходить как от работника, так и от нанимателя. Такое соглашение достигается путем составления инициатором расторжения трудового договора соответствующего документа;
2) определение сторонами трудового договора конкретной даты, которая будет являться последним днем работы. Определение конкретного срока означает, что между работником и нанимателем достигнуто соглашение об увольнении определенной календарной датой, которая будет считаться последним днем работы.

Если инициатором увольнения выступает работник, то он обращается к нанимателю с предложением о прекращении трудового договора по соглашению сторон и его волеизъявление, как правило, отражается в заявлении.(простая форма типа прошу уволить меня такого то числа дата подпись) Соглашение в таком случае достигается путем проставления нанимателем на заявлении работника резолюции в случае его согласия на увольнение.
Далее издается приказ с которым необходимо ознакомить работника. Не позднее дня увольнения наниматель обязан произвести работнику все причитающиеся ему выплаты на день увольнения (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск) (ч. 1 ст. 77 ТК). Кроме того, наниматель обязан выдать работнику в день увольнения надлежащим образом оформленную трудовую книжку (ч. 6 ст. 50 ТК), за получение которой работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, собственноручно указав дату ее получения (ч. 6 п. 79 Инструкции о трудовых книжках).