Правовой форум Беларуси

Добрый день, мой муж работал на фирме 4 года по контракту, в июне месяце 2019 года он написал заявление на увольнение. Фирма предложила ему доработать  до июля , и они его отпустят, он согласился. Но ситуация заключается в следующем фирма эта по каким то причинам  закрылась в мае и они открыли новую фирму (поменяли юридическое лицо). Всех работников они перевели на новую фирму. Моему мужу тоже предложили новый контракт, но т.к. он собирался увольняться, он отказался от контракта т.е. был уволен тем числом когда закрылась фирма, и ему предложено было доработать июнь и июль месяц по договору  подряда. В июле месяце он в быту ломает ключицу и сидит на больничном 30 дней. Сначала фирма отказалась выплачивать больничный т.к. он работает по договору подряда, потом они написали нам, что согласно информации с ФСЗН сотруднику должен быть оплачен больничный в размере 50% от бюджета прожиточного минимума с учетом количества дней больничного. Но он работал 4 года и взносы в фонд тоже платились все это время, на основании чего больничный должен быть оплачен в размере 50 % от БПМ. Поясните законно ли это?

Татьяна Татьяна, если обязательные страховые взносы уплачивались все время до наступления нетрудоспособности, то наниматель не прав.