Правовой форум Беларуси

Добрый день!  Подскажите пож. такой вопрос, в магазине строительных материалов, где товар находится в свободном доступе, нет системы видеонаблюдения, образовалась недостача. Наниматель хочет всю недостачу удержать из заработной платы сотрудников. В свою, очередь сотрудники не согласны с недостачей. Как поступить в такой ситуации.


Всем спасибо за ответы

Екатерина, Добрый вечер!
Согласно ст. 400 Трудового кодекса Республик Беларусь (далее - ТК) работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
Однако обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.
Если с работниками заключен договор о полной материальной ответственности и ущерб причинен вследствие недостачи (как в Вашем случае) обязанность доказать этот ущерб также лежит на нанимателе.
Согласно ст. 408 ТК возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.
В случае, если Вы не согласны с действиями нанимателя/с удержаниями, Вы имеете право обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав, путем подачи коллективного искового заявления.

Спасибо!

Екатерина, Вы на чьей стороне?