Правовой форум Беларуси

Добрый день! Мой подчиненный спал во время обеденного перерыва, привлекли его к дисц.ответственности на основании нарушения пунктов ПВТР, соответственно и меня, но такой вопрос, в дисциплинарном была общая ссылка на ПВТР, хотя конкретно про сон и проведение обеда ничего не указано, а сослались на организацию и содержание рабочего места, рабочее место - рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. Хотя я и сам юрист, но как грамотно реагировать тогда на поведение своего подчиненного или просить внести изменения в ПВТР, написать, что запрещается делать на рабочем месте?

свое обеденное время работник может использовать как хочет
(ст. 134 ТК РБ Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается)
так что отменяйте дисциплинарное взыскание поскольку основания для его применения не было

Максим, это сколько тогда надо будет отменить таких похожих дисциплинарок, это у нас такое часто происходит... а как вам формулировка " на видеозаписи выявлен признак сна"?

Если взять ещё, к примеру, работу связанную с ПЭВМ, то там есть ещё дополнительный час отдыха, если работа 12 часов

Опять же "который используется работником по своему усмотрению", что является по усмотрению, что не противоречит ПВТР или ЛНПА

радуйтесь что еще работники не написали обращение в Инспекцию по труду. Во время обеденного перерыва работник может спать, танцевать или пойти в магазин.
в ПВТР и в трудовом договоре должно быть прописано время обеденного перерыва.