Правовой форум Беларуси

Здравствуйте!

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации.

Я работаю в представительстве российской компании в Республике Беларусь более двух лет. В связи с большой загруженностью более года не брал отпуск. Сейчас сообщил руководителю о том, что планирую в конце сентября взять отпуск на 24 дня, однако получил ответ, что в отпуск он меня не отпустит. В связи с этим я принял решение уволиться. Согласно ТК РБ за неиспользованный отпуск при увольнении полагается компенсация. В нашей компании при расчете суммы отпускных, которые выплачиваются при волнении применяются какие-то коэффициенты, которые существенно снижают сумму компенсации.

Скажите пожалуйста, как согласно белорусскому законодательству должна быть рассчитана компенсация за неиспользованный трудовой отпуск? Правомерны ли действия компании по использованию понижающих коэффициентов?

Существует очень большая вероятность того, что я напишу заявление на увольнение, отработаю 31 день (т.к. согласно ТК надо предупредить работодателя не позже чем за месяц о планируемом увольнении), не получу премию (это основная сумма моей ЗП, однако в нашем ТД  прописано,что она выплачивается по усмотрению нанимателя) и останусь без положенных отпускных. Как в данной ситуации грамотно уволиться и получить положенные отпускные?

Глеб, компенсация за неиспользованны­й трудовой отпуск исчисляется в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47. Если заработная плата и премия выплачивались официально, то организация не может снизить размер компенсации за неиспользованный отпуск. В случае с премией также можно обращаться в суд, если Вы считаете, что Вас неправильно лишили премии.