Правовой форум Беларуси

Подскажите пожалуйста ,муж работает станочником на деревообрабатывающем предприятии пятидневная рабочая неделя в три смены , выходные суббота и воскресенье указаны в контракте. В понедельник,вторник сообщили ,что на работу идти не надо в связи с отсутствием сырья , в среду на работе предупредили ,что за вторник я должен отработать в субботу во вторую смену,в связи с производственной необходимостью. Это законно ,он согласия не давал и как часто можно такое практиковать ?

Марина Иваненко, согласно ст. 143 ТК наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Поэтому нужно разбираться, что за производственная необходимость возникла.