Правовой форум Беларуси

Добрый день , мой отец работает в службе безопасности(по сути вахтёр в здании где проводят языковые курсы) культурного центра при посольстве. Он заболел и после болезни  комиссия МРЭК назначила ему  2 группу инвалидности с правом работы, но ограничило это 35 часами в месяц (работа сменная и не привыкает данный критерий) . Данный документ был предоставлен работодателю . Но работодатель пока без основательно не допускает к работе и просит предоставить дополнительные справки о том что он может работать, при этом точно не может сформулировать какие . Первый вопрос , обязан ли мой отец дополнительно предоставлять ещё какие-либо документы, учитывая что контрактом ничего такого не предусмотрено? На работу он уже должен был выйти и он беспокоится ,что они хотят как-то уволить за прогулы. Но не будешь же идти наперекор руководителю. Может есть документ который можно у них потребовать , что они сами просят пока не приступать к работе?

Юлия, согласно ст. 26 ТК при трудоустройстве инвалидов наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю индивидуальную программу реабилитации инвалида. Согласно ст. 287 ТК работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов.