Правовой форум Беларуси

Я пришла на работу в музейное учреждение г. Гомеля в марте 2018 года. Первого апреля этого года мне был продлен трудовой договор. Отдел кадров при распределении отпусков на 2020 год заставляет меня в обязательном порядке использовать 2 недели отпуска до мая 2020 года, а вторую часть после мая 2020 года. Я хочу взять весь отпуск в летний период. Отдел кадров мне пояснил, что по законодательству, я не имею права не уйти в отпуск до мая 2020 года. Переносить эти 2 недели на период после мая 2020 года отказываются.
Правомерны ли действия отдела кадров и имею ли я права не уходить в отпуск до мая 2020 года? Заранее спасибо за ответ.

Татьяна, Вы предоставили неполную информацию. Возможно, в вашем случае речь идет о неиспользованной части отпуска за 2019-2020 рабочий год.
В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время вашего рабочего (не календарного) года.
На основании ст. 170 Трудового кодекса Республики Беларусь  наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года.
У вас рабочие периоды с марта 2018 г. до марта 2019 г., а также с марта 2019 г. до марта 2020 г. и т.д. Отпуск за период работы с марта 2019 г. до марта 2020 г. вы обязаны использовать не позднее марта (вы пишете «мая») 2020 г. Вам необходимо уточнить в отделе кадров количество использованных вами дней отпуска.

Наталья Евгеньевна Король, за 2019 год отпуск использован в полном размере. Сейчас идет составление графика отпусков именно на 2020 год. Отдел кадров сказал, что из-за сессии мой рабочий период сдвинулся и теперь он в промежутке 15.05.2019 - 14.05.2020. Ответили, что я могу взять весь отпуск за 2020 год до 15.05.2020, но не могу взять после. На своей прошлой работе никаких периодов не было, все шли в отпуск по желанию.

Вам необходимо уточнить, за какой рабочий период будет предоставляться отпуск. Если за период 15.05.2019-14.05.2020, то требования нанимателя обоснованны. Если отпуск будет сформирован из части за указанный период и части за период работы 15.05.2020-14.05.2021, то дни отпуска за период 2020-2021 должны быть предоставлены не ранее начала этого периода.