Правовой форум Беларуси

Здравствуйте. В чем заключается мой вопрос. Работая вахтовым методом на  работодателя N у которого в свою очередь есть аппарат управления A, который  осуществил мой временный перевод к работодателю M в связи с производственной необходимостью  в другую местность в виде командировки с 20 ноября по 20 ноября (с приказом и справкой о среднем заработке меня ознакомили). При обычном режиме работы в промежуток моей вахты входит первая половина месяца по истечении которой я вырабатываю свою норму часов, мое пребывание у работодателя M в этом же месяце составило 9 восьмичасовых смен. Считаются ли отработанные смены у работодателя  M  к сверхурочной работе? и если да, то что необходимо для этого предоставить?

Семен, согласно ст. 92 ТК на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки. Поэтому, если рабочее время в командировке не превышает предел продолжительности рабочего времени, установленный в ст.ст. 110-118 ТК, то сверхурочного времени не будет.