Правовой форум Беларуси

Здравствуйте! Имеет ли право директор маленького предприятия заставить работников сократить ставку с целой до 0,75 либо 0,50 под угрозой увольнения? Мативации никакой. Зарплаты не будет даже минимальной. И второй вопрос: как можно допустить к управлению предприятием человека, который "развалил" уже две организации? Куда же нам обращатся за помощью? Помогите, пожалуйста! Спасибо!

Добрый день!Согласно ч. 6 ст. 118 ТК соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. Т.е. данная норма определяет, что условие о неполном рабочем времени должно быть отражено либо в трудовом договоре (при приеме на работу), либо в дополнительном соглашении к трудовому договору (в процессе трудовой деятельности, если изменение режима рабочего времени имело место после приема на работу). Данные изменения относятся к существенным изменениям условий труда.В силу ч. 2 ст. 32 Трудового кодекса (далее – ТК) изменением существенных условий труда является изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени. При этом отмену неполного рабочего времени, если оно устанавливалось на определенный срок, по его истечении принято не относить к изменениям существенных условий труда.Таким образом наниматель при принятии решения о сокращении ставки должен предупредить вас за один месяц, в случае вашего несогласия вы можете быть уволены по ст.35.5 ТК РБ с выплатой вам выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка в соответствии с ч. 2 ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь