Правовой форум Беларуси

Увольнение по статье о нахождении в состоянии алкогольного опьянения (в нерабочее время спустя 6 часов после окончания рабочего дня). Время нахождения около 5 минут (забрал вещи и ушел). На момент нахождения освидетельствование не проводилось, акт не составлялся.

Иван, в п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2, указывается, что наниматель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 7 ст. 42 ТК с работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распивавшим спиртные напитки, употреблявшим наркотические или токсические средства в рабочее время или по месту работы.  
В соответствии с этой формулировкой появление в состоянии алкогольного опьянения по месту работы является основанием для увольнения независимо от того, имело ли оно место в рабочее или нерабочее время.
Хотя в тексте п. 7 ст. 42 формулировка звучит "появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения ...". Можно считать, что тем самым Верховный Суд дал трактовку выражения "появление на работе".

Но это не снимает с работодателя правильного оформления данного действия в соответствии с существующим алгоритмом, а не издание приказа "со слов кого-то", не так ли?

По-моему, вполне логичным является, что "состояние опьянения" должно быть зафиксировано уполномоченными на то органами, либо неопровержимыми свидетельскими показаниями(когда собутыльники сдадут), либо признанием/объяснительной(письменным) самого виновника.
В противном случае можно смело идти в суд.