Правовой форум Беларуси

Доброго времени суток. Подскажите, пожалуйста, контракт подписан 16 июня 2010. В нём имеется такой пункт: "Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются  и ни одна из Сторон не потребовала их прекращения, то  контракт автоматически продлевается на следующий преиод равный длине периода указаного в п. 2.1(1 год)". Новый контракт я не подписывал. Считается ли этот контракт срочным/бессрочным на данный момент (т.к. 1 августа истекает срок распределения) и интересно каким образом можно уволить без согласия нанимателя (по соглашению сторон понятно что возможно)?

Сергей, согласно ст. 39 Трудового кодекса, если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников" указывается, что продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года.
А в соответствии с пунктом 10 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476,  в контракте должны быть указаны в качестве обязательных условий обязанность работника не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения и обязанность нанимателя не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо трудового договора на неопределенный срок (при соблюдении требований, установленных законодательством). Поэтому процитированная Вами формулировка контракта не соответствует требования законодательства.

Можно сделать вывод, что после истечения первичного срока контракта, трудовой договор между Вами и работодателем считается заключенным не неопределенный срок. То есть возможно увольнение по собственному желанию по инициативе работника.