Правовой форум Беларуси

Человек находится в трудовом отпуске (к примеру с 1 по 29 февраля), в течении отпуска он пишет заявление на увольнение по соглашению сторон (на 24 февраля). У руководства претензий нет. Каков алгоритм действий по увольнению (выплаты/удержания) применим в данном случае?
Согласно ТК я нашел 2 варианта касаемо до и после отпуска, а что делать если человек увольняется в отпуске неизвестно:
- если человек не был в отпуске, то ему выплачивается компенсация за отработанные дни отпуска (ст. 179)
- если человек был в отпуске, то при увольнении по соглашению сторон удержания за не отработанные дни отпуска не производятся (п.2 ст. 107)

Олег Ященя, Добрый день.
При увольнении работника по соглашению сторон на основании п.1 части второй ст.35 ТК дата увольнения зависит исключительно от договоренности сторон.
Следовательно, если стороны трудового договора (контракта) договорились о дате увольнения в период пребывания работника в трудовом отпуске, то факт нахождения работника в трудовом отпуске не будет препятствием для расторжения трудового договора (контракта) по соглашению сторон.
Алгоритм такой же как и при стандартном увольнении.