Правовой форум Беларуси

Добрый день!
Помогите, пжл, разобраться. Вчера узнала, что наниматель гос. предприятия собирается с 1 августа создать новую должность и изменить структуру отделов. А именно: на предприятии существует два отвела внешнеэкономических связей и маркетинга. Сын нанимателя - начальник отдела маркетинга. С первого августа появится управление внешнеэкономическими связями и маркетингом, начальником которого будет сын нанимателя. Отделы станут бюро. За месяц никого не предупреждали о изменении структуры. Правомерно ли данное действие? Заранее спасибо.

Юлия, статья 32 Трудового кодекса преусматривает, что в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.  Если предстоящее изменение структуры затрагивает существенные условия труда конкретного работника, то он должен быть извещен за один месяц до такого извещения.