Правовой форум Беларуси

Здравствйте!Я работаю в казино администратором по договору подряда до 24 августа 2014 года.На данный момент нашла новую работу и хочу уйти с 12 августа 2014 года на официальную работу.Насколько я знаю ,то можно уйти по соглашению сторон.Подскажите,пожалуйста,могу ли я уйти раньше?В договоре сказано,что работник может расторгнуть договор в случае если  не соблюдаются условия работы ,либо выплатить деньги за невыполненную работу.(то есть я могй уйти ,но просто без зарплаты?).Когда оформлялась,никто не предупредил меня ,что я буду работать по договору подряда,узнала об этом ,когда вышла на четвертую смену.При этом менеджер изначально сказала,что берут меня на 2 месяца(якобы они не знали про мое распределение,хотя диплом я им приносила на оформление),а там посмотрят,что смогут придумать,чтобы оставить меня (как работник я их полностью устраиваю)а выяснилось,что на офисе меня вообще не хотели брать и взяли только на 2 месяца ,чтобы закрыть свои "пробелы",пока люди уходят в отпуск и никто не собирался мне продлевать договор подряда(узнала все это я через неделю работы,когда сама позвонила в офис).То есть меня торопили уволиться с предыдущей работы,а по итогу взяли на 2 месяца,заранее ничего не объяснили ,что берут они меня на время пока найдут мне замену.Если бы я знала,что меня точно берут на такой срок и никак иначе,а также,что я должна работать до истечения договора-я бы его не подписывала,а искала другую работу. Как быть?Как можно уйти раньше,чем закончится договор подряда?Возможен ли вариант,что меня отпустят без зп,как за невыполненную работу?(меня этот вариант устраивает).Спасибо.

Ольга, если Вы работаете по договору подряда, то трудовая книжка остается у Вас. Если это так, то ничто не мешает Вам устроиться на новое место работы. Если же трудовая книжка находится у Вашего работодателя, то следует уточнить, на основании какого договора Вы осуществляете работу.
В соответствии со статьей 292 Трудового кодекса работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, признаются временными, и согласно статье 294 Трудового кодекса они имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.

Трудовая у меня на руках.Работаю по договору подряда-это точно. То есть я могу предупредить руководство в писменном виде за 3 дня и устраиваться на новую работу?А меня расчитают?В договоре подряда указана сумма,которую я должна получить.Значит меня расчитают за смены ,которые я отработала и отрабатывать до 24 августа не нужно?

Ольга, если Вы работаете по договору подряда, то по идее Трудовой кодекс (и статьи 292 и 294) на Вас не распространяется. Но, представляется, что в Вашем случае применение договора подряда не соответствует законодательству, поскольку Вы работаете "сменами" и вероятно под неподсредственным контролем нанимателя и т.п. Поэтому Вы можете поговорить с работодателем по поводу прекращения отношений и оплаты Вам фактически выполненной работы. Если же наниматель не согласится, то можно сказать, что будете обращаться в трудовую инспекцию, с тем чтобы они проверили, можно ли было в Вашем случае заключать договора подряда. Мне кажется, что работодатель этого не захочет.
Для справки: Минское городское управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь ул. Киселева, 4 220009, г. Минск, телефоны руководства:  220 26 61, 220 26 56, 220 26 64.