Правовой форум Беларуси

Здравствуйте уважаемые юристы,
У работника заканчивается контракт 27 апреля этого года, работадатель хочет лишить работника премии, так как работник не отработает полный месяц. Вопрос- имеет ли право работадатель лишить премии по причине указанной выше? И нужен ли приказ о лишении премии и ознакомление работника с этим приказом?
Спасибо

Aliona, Здравствуйте.

Нормы, позволяющие лишать работника премии или начислять ее в неполном размере за невыполнение (или ненадлежащее выполнение) определенных показателей (в том числе и за совершение дисциплинарных проступков), необходимо отразить в положении о премировании организации.

Основания для лишения премий работников:
• прогул или отсутствие на рабочем месте более 3 ч. в течение рабочего дня без уважительной причины;
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте в рабочее время;
• неоднократное привлечение к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины;
• совершение двух или более нарушений и упущений в работе в отчетном периоде;
• совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Полное лишение работника премии либо снижение ее размера оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, где указывается, за что и в каком размере снижается премия или она не начисляется совсем.

Aliona, Добрый день. Во-первых, в организации должен быть разработан локальный нормативный правовой акт, который содержит условия и порядок премирования и депремирования работников.
А во-вторых, наниматель мог уменьшить сумму премии пропорционально не отработанному сотрудником в отчетном периоде времени, но не лишать его премии полностью.