Правовой форум Беларуси

Здравствуйте! Помогите разобраться в следующей ситуации: я работаю в лесхозе вальщиком леса по договору подряда; с моей зарплаты делаются вычеты в пенсионный фонд, удерживается подоходный налог, Ответьте пожалуйста: записываетя ли работа по договору подряда в трудовую книжку и идет ли она в трудовой стаж? Спасибо за ответ.

Валерий, работа по договору подряда тем и отличается от работы трудовому договору, что в трудовую книжку не записывается и в трудовой стаж не включается. Вычеты производятся в соответствии с требованиями Указа от 06.07.2005 № 314 "О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам" (с изм. и доп.)

Вальщик леса - это профессия и в Вашем случае, Валерий, имеют место трудовые отношения. Если Вам установлен режим рабочего времени, графики работы, Вас табелируют или выдают расчетный листок, при этом у вас имеются праздничные и выходные дни (даже при наличии хотя бы одного из  признаков) - у вас имеются основания требовать заключения с Вами не гражданско-правового договора подряда, а трудового, а отсюда и внесения данной работы в трудовую книжку, а также начисление доплат за стаж по профессии, если таковые имеются на предприятии.

В соответствии с ч. 1 ст. 50 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (далее – Трудовой кодекс) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. Согласно абз. 8 ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса работник - это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Поскольку гражданско-правовой договор (договор подряда) не является трудовым, соответственно трудовая книжка на его основании лицу, работающему по договору подряда, оформляться не может.
Следует отметить, что период работы, выполняемой по гражданско-правовому договору, подлежит включению в стаж работы физического лица.
Так, согласно ст. 51 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» в стаж работы засчитываются периоды работы, при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда согласно законодательству о государственном социальном страховании.
Подпункт 1.1 Указа Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» предусматривает обязанность юридического лица и ИП, предоставляющего работу гражданам по гражданско-правовому договору, уплачивать за граждан в установленном порядке обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты.

Таким образом:
1. поскольку гражданско-правовой договор не является трудовым, запись о работе, выполняемой по гражданско-правовому договору (договору подряда) не вносится в трудовую книжку;
2. период работы по гражданско-правовому договору (договору подряда) включается в стаж работы физического лица.