Правовой форум Беларуси

Здравствуйте!У меня такой вопрос.16 июля 2014 года мной и предприятием был составлен трудовой договор на неопределённый срок.В договоре указана заработная плата в размере 2.500.000 бел.руб,(в августе было увеличение заработной платы,в приказе я расписалась),12 августа была переведена на лёгкий труд(на основании заключения женской консультации,по беременности),будут ли мне платить меньше установленной заработной платы?Спасибо.

В вашем случае наниматель обязан сохранить за Вами средний заработок, указав об этом в приказе о переводе на более легкую работу.

...дополнительный вопрос по этой же теме...на данный момент,если я не ошибаюсь,для выплаты пособия к отпуску по беременности и родам требуется проработать на предприятии не менее полугода,т.е. если по причинам больничных листов или же заявлений на свой счёт я суммарно проработаю меньше этого срока-пособие мне выплатится не в полном обьёме ?

пособие выплатится в любом случае.
Только размер его будет определяться вашими рабочими днями. если вы проработали более 30  дней но менее полугода - на основании среднего заработка. если менее  30  дней - то 50% БПМ. (мне так объяснили наши бухгалтера, которые в новой инструкции уже год разбираются вместе с ФСЗН)