Правовой форум Беларуси

Здравствуйте! Со мной заключили контракт на год, но в связи  с переездом в другую страну мне необходимо уволиться в кратчайшие сроки. Возможно ли это сделать по соглашению сторон? не нужно ли мне будет отрабатывать еще какое-то время или есть возможность уволиться в один день? спасибо!

В соответствии с абз. 5 п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» действие контрактов может быть прекращено до истечения их срока по основаниям, предусмотренным законодательством или контрактами.
Основания расторжения трудовых договоров предусмотрены ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (далее – Трудовой кодекс). Так, согласно п. 1 ч. 1 ст. 35 Трудового кодекса основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон.
Согласно ст. 37 Трудового кодекса трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
Следовательно, по соглашению сторон может быть расторгнут и срочный трудовой договор (контракт).
При этом законодательство не предусматривает при расторжении контракта по соглашению сторон предварительное уведомление работника за месяц до расторжения контракта или срок, в течение которого контракт не может быть расторгнут. Контракт может быть расторгнут в любой рабочий день с момента достижения соглашения между работником и нанимателем.
Таким образом, Вы можете расторгнуть контракт в любой рабочий день, когда между Вами и нанимателем будет достигнуто соглашение в соответствии со ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Екатерина, в Вашем случае есть возможность уволиться как по соглашению сторон (если наниматель согласится с датой увольнения, отработки никакой не требуется) либо расторжение контракта возможно по статье 41 Трудового кодекса РБ - по требованию работника  в связи с болезнью, инвалидностью работника или иными уважительными причинами. При этом обязательным условием для увольнения  по ст. 41 ТК является то, что данные причины должны препятствовать (то есть делать невозможным) выполнению работы по контракту. Например, в соответствии с п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06. 2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» к таким причинам отнесены состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.
Уважительность причин досрочного расторжения контракта оценивается нанимателем, но на работника возлагается обязанность их документального подтверждения.
Поэтому предоставьте нанимателю документальное подтверждение переезда в другую страну и определите дату увольнения (отрабатывать не надо).