Правовой форум Беларуси

Здравствуйте! У моей жены возникла такая ситуация. Она работает секретарем приемной директора. До окончания контракта остался 1 месяц, она не будет продлевать контракт , она нашла новую работу более высокооплачиваемую и хотела уйти уже через неделю , чтобы ее не потерять. Директор ее не желает отпускать до истечения контракта.
Жена нашла выход из сложившейся ситуации: будет работать на двух работах неполное рабочее время до окончания контракта (новый работодатель не против).
В  "Трудовом кодексе РБ" есть статья 118 "Неполное рабочее время" и статья 289 "Установление неполного рабочего времени".  У нас ребенок до 14  лет и следовательно она подходит под пункт 1 статьи 289. Она хочет перейти на старой работе на неполный рабочий день и работать либо 3 часа в день (каждый день) либо на неполную рабочую неделю  1 день в неделю до окончания контракта. Директор хочет увеличить количество рабочих часов (хочет чтобы она работала неполный рабочий день по 4 часа каждый день) И вот  возникает ряд вопросов по этой ситуации:
1. Есть  ли ограничение на минимальное количество часов в день или дней в неделю при неполном рабочем времени ( раньше было прописано в Трудовом кодексе РБ а сейчас нет ).
2. Кто выбирает и устанавливает количество часов в день или дней в неделю при неполном рабочем времени - наниматель или работник.
3. В какой срок директор должен рассмотреть заявление о переводе на неполное рабочее время и написать приказ.
4. Куда обратиться в случае возникновения споров с директором и его неправильной ( в своих интересах ) трактовкой "Трудового кодекса РБ".
Заранее спасибо.

Юрий, к сожалению неполное рабочее время устанавливается по соглашению между сторонами. ясно только то, что наниматель обязан его установить, а вот его размер и порядок - это соглашение сторон. Органов, которые могли бы предписать нанимателю установить именно такой график или режим, который хочет работник - нету, кроме суда или КТС, если он создан. поскольку вам осталось работать в такой ситуации месяц - лучше не тратить сил на обращение в суд. В КТС же обратиться можно.. ст.236 ТК говорит о том, что Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников – членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров, в том числе об...
это единственная ваша реальная  надежда, если КТС создана у нанимателя. В противном случае - соглашайтесь на 4 часа ежедневного труда, поскольку это неплохой вариант, учитывающий интересы двух сторон - наниматель не может же почту через день получать.... и напишите пожалуйста сюда или мне лично результат...

Спасибо большое за ответ. Решили никуда не обращаться , согласились на 4 часа в день, чтобы не нервировать ни себя ни других.