Правовой форум Беларуси

Подскажите, пожалуйста, к кому и куда обращаться. Наше региональное начальство назначило начальника среднего звена, который, в свою очередь, на протяжение года уже в третий раз принимает решение о не продлении трудового контракта со специалистами нашего узкого профиля без объяснения причин. На все вопросы отвечает, что, мол, имею право, мне не нравится, что вы меня как начальника не воспринимаете. На вопрос, что конкретно коллектив делает не так, ответ: ну я же вижу ваши ужимки, либо: вы мне не улыбаетесь. Вышестоящее ему руководство предоставляет полный карт-бланш, позволяя подобную ситуацию. При том на оставшихся сотрудников возлагаются обязанности по обучению свежих кадров, без оплаты дополнительной нагрузки. В коллективе постоянное напряжение и недовольство. Многим сотрудникам приходится постоянно быть в напряжении, никаких гарантий нет. Хотя работают все более чем положено, в том числе на выходных. Как только кто-то заявляет о своих правах - ему автоматически не продлевают контракт, один разговор: не нравится - отправляйся за территорию. Насколько закономерны действия начальника среднего звена? Как уберечь себя от подобного самоуправства специалистам, которые десятки лет были надёжной опорой всего процесса производства, а при новом начальнике боятся с периодичностью раз в год потерять работу, в связи с чем не могут полностью посвятить себя трудовому процессу, паникуют. Спасибо.

к сожалению такое сплошь и рядом... а карт-бланш вообще "оголил" вас. придется либо искать другую работу, либо работать с таким, либо воевать путем тихой подставы... если коллектив полностью объединится и подставит начальника - его снимут... только вопрос- придет ли лучший? не уйдут ли все сразу потом...и другие... я бы, на месте одного из очередных увольняющихся, которому за месяц выдали уведомление, напрягла память, вспомнила, что нарушено было из охраны труда или трудового законодательства  в отношении меня вообще и написала заявление на расторжение контракта за нарушение нанимателем законодательства о труде или контракта. Судебное дело может закончится плачевно и пособие (3 ср.з.пл.) руководство высчитает именно из этого горе-руководителя. может, его научит это не требовать бессмысленных улыбок в 32...

снимаю перед Вами шляпу...надеюсь что в уголовной ветке тема потом не появится


согласно ч.4 ст.48 ТК РБ "При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка".

согласно ч.3 ст.48 ТК РБ "При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, за исключением работников, которым актами законодательства установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора."