Правовой форум Беларуси

Работаю на производстве во вредных условиях труда ( 35-ти часовая рабочая неделя). График сменности на производстве 5-ти бригадный по 8 часов.  
  В сентябре месяце норма часов составляет 154 часа, отработал 20 вахт. В расчётном листе стоит оплата труда за 20 вахт (154 часа )  вредность оплатили, а за (6 часов) вредность не оплатили.
В октябре месяце норма часов составляет 154 часа, отработал 19 вахт и вышел на отработку на 2 часа на своё рабочее место с вредными условиями труда. В расчётном листе стоит оплата труда за 19 вахт (152 часа )  вредность оплатили, а за (2 часа) вредность не оплатили.
Всё рабочее время находился во вредных условиях труда, выполняя свои служебные обязанности.
Законна ли такая оплата труда  ?

Александр Касуха, эти вопросы скорее к бухгалтерии организации, где вы работаете.
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14 июня 2014 г. № 575 предусматривает, что право на компенсацию в виде оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат имеют работники, занятые полный рабочий день на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Компенсация предоставляется работникам за дни занятости выполнением этих работ в течение не менее 80 процентов ежедневной продолжительности работы (смены).
Возможно, что-то было учтена не так.

1) Наниматель ссылается на то,что больше установленной  нормы (154 часа) оплатить он не может за работу во вредных условиях.Отработано за сентябрь 160 часов.Тогда напрашивается вопрос,зачем работать во вредных условиях сверх нормы если за них не производится оплата?
2) Зачем выходить на 2 часа отработки во вредных условиях труда, если оплата труда за вредность не производится?

Если правильно понял ситуацию, то Вам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – месяц (об этом должно быть указано в договоре/контракте, либо другом документе, где указано про смены, начало и окончание рабочего времени).
Министерством труда в сентябре 2020 года установлена расчетная норма рабочего времени в 154 часа (при 35-часовой рабочей неделе).
В соответствии с постановлением Совета Министров от 14.06.2014 № 575 (регулирующем некоторые вопросы предоставления компенсаций по условиям труда) доплата устанавливается за каждый 1 час работы в определенных условиях труда.
Вместе с тем, согласно п. 2.5. того же постановления, при суммированном учете рабочего времени сумма часов фактически отработанного времени во вредных и (или) опасных условиях труда за учетный период, за который работникам предоставляется доплата, не должна превышать нормы часов, установленной графиком работы (сменности) на этот период. То есть наниматель сам установил 160 часов, значит должен выплатить за них компенсацию, независимо от установленной Министерством нормы.
Если наниматель будет стоять на своем, то можно попробовать предъявить следующее (важно! - описанный далее вариант скорее всего не правильный, может пригодиться лишь для "понуждения" нанимателя к выбору варианта с компенсацией). 160 часов по графику - 154 часа по норме = 6 часов – это сверхурочная работа (именно сверхурочная, поскольку у Вас нормальная продолжительность рабочего времени с сокращенной нормой (ст.ст. 111, 113, 225 ТК), к которой к тому же Вы были допущены с ведома нанимателя согласно графику). В соответствии со ст. 69 ТК за каждый час работы в сверхурочное время сверх заработной платы производится доплата, которая, возможно, окажется больше компенсации за условия труда.
Если же при суммированном учете рабочего времени Вам установлен учетный период в квартал или больше, то компенсацию должны заплатить и за эти 6 часов (тогда вариант со сверхурочной работой вообще не применяется).
Что касается октября 2020 года (та же норма рабочего времени в 154 часа), не до конца понятно основание выхода на 2 часа. Если это всё с ведома нанимателя, то компенсацию должны начислить и за них.

Большое спасибо за Ваше разъяснение.