Правовой форум Беларуси

Контракт заканчивается 1 октября.  В связи с тем , что директор находится в отпуске , я не получил письменного уведомления о прекращении или продолжении сотрудничества со мной.  Смогут ли со мной расторгнуть трудовые отношения , при выходе директора на работу за две недели до окончания моего нынешнего контракта?

Согласно Указу ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 12 апреля 2000 г. № 180

"О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29"

"Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения."

Таким образом, это обязанности обеих сторон, а не только нанимателя.

Вместе с тем, уволить Вас могут, однако, согласно п.12 Поставновления Пленума Верховного суда РБ от 26.06.2008 №4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников"

...12. Стороны, заключившие контракт, не позднее чем за (месяц) (прим. автора) до истечения срока его действия, если больший срок не предусмотрен контрактом или другими локальными нормативными правовыми актами, письменно предупреждают о своих намерениях в части его продления или прекращения трудовых отношений. Несоблюдение данного условия может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда (ст. 246 ТК), если такое требование заявлено."

По окончанию срока день в день. Если в другие сроки то только по другим основаниям. Имейте ввиду что нарушение срока уведомления не влечёт восстановления на работе но даёт право обратиться с иском о взысканий морального вреда. Обычно это суммы пропорционально вашему среднему заработку. Иск по трудовым спорам пошлиной не оплачивается