Array
(
    [0] => Array
        (
            [TEXT] => Публичное обсуждение проектов НПА
            [LINK] => /publichnoe-obsuzhdenie-proektov-npa/
            [SELECTED] => 
            [PERMISSION] => R
            [ADDITIONAL_LINKS] => Array
                (
                )

            [ITEM_TYPE] => D
            [ITEM_INDEX] => 0
            [PARAMS] => Array
                (
                    [ADD_LINK] => forum15
                )

            [CHAIN] => Array
                (
                    [0] => Публичное обсуждение проектов НПА
                )

            [DEPTH_LEVEL] => 1
            [IS_PARENT] => 1
        )

    [1] => Array
        (
            [TEXT] => О публичном обсуждении
            [LINK] => /publichnoe-obsuzhdenie-proektov-npa/o-publichnom-obsuzhdenii/
            [SELECTED] => 
            [PERMISSION] => R
            [ADDITIONAL_LINKS] => Array
                (
                )

            [ITEM_TYPE] => D
            [ITEM_INDEX] => 0
            [PARAMS] => Array
                (
                )

            [CHAIN] => Array
                (
                    [0] => Публичное обсуждение проектов НПА
                    [1] => О публичном обсуждении
                )

            [DEPTH_LEVEL] => 2
            [IS_PARENT] => 
        )

    [2] => Array
        (
            [TEXT] => Правовой мониторинг
            [LINK] => /pravovoy-monitoring/
            [SELECTED] => 
            [PERMISSION] => R
            [ADDITIONAL_LINKS] => Array
                (
                )

            [ITEM_TYPE] => D
            [ITEM_INDEX] => 1
            [PARAMS] => Array
                (
                    [ADD_LINK] => forum35
                )

            [CHAIN] => Array
                (
                    [0] => Правовой мониторинг
                )

            [DEPTH_LEVEL] => 1
            [IS_PARENT] => 1
        )

    [3] => Array
        (
            [TEXT] => О правовом мониторинге
            [LINK] => /pravovoy-monitoring/o-pravovom-monitoringe/
            [SELECTED] => 
            [PERMISSION] => R
            [ADDITIONAL_LINKS] => Array
                (
                )

            [ITEM_TYPE] => D
            [ITEM_INDEX] => 0
            [PARAMS] => Array
                (
                    [ADD_LINK] => forum35
                )

            [CHAIN] => Array
                (
                    [0] => Правовой мониторинг
                    [1] => О правовом мониторинге
                )

            [DEPTH_LEVEL] => 2
            [IS_PARENT] => 
        )

    [4] => Array
        (
            [TEXT] => Важно Ваше мнение
            [LINK] => /opinion/
            [SELECTED] => 
            [PERMISSION] => R
            [ADDITIONAL_LINKS] => Array
                (
                )

            [ITEM_TYPE] => D
            [ITEM_INDEX] => 2
            [PARAMS] => Array
                (
                )

            [CHAIN] => Array
                (
                    [0] => Важно Ваше мнение
                )

            [DEPTH_LEVEL] => 1
            [IS_PARENT] => 1
        )

    [5] => Array
        (
            [TEXT] => О важности мнения каждого
            [LINK] => /opinion/o-vazhnosti-mneniya/
            [SELECTED] => 
            [PERMISSION] => R
            [ADDITIONAL_LINKS] => Array
                (
                )

            [ITEM_TYPE] => D
            [ITEM_INDEX] => 0
            [PARAMS] => Array
                (
                )

            [CHAIN] => Array
                (
                    [0] => Важно Ваше мнение
                    [1] => О важности мнения каждого
                )

            [DEPTH_LEVEL] => 2
            [IS_PARENT] => 
        )

    [6] => Array
        (
            [TEXT] => Форумы
            [LINK] => /forums/
            [SELECTED] => 1
            [PERMISSION] => R
            [ADDITIONAL_LINKS] => Array
                (
                )

            [ITEM_TYPE] => D
            [ITEM_INDEX] => 3
            [PARAMS] => Array
                (
                )

            [CHAIN] => Array
                (
                    [0] => Форумы
                )

            [DEPTH_LEVEL] => 1
            [IS_PARENT] => 1
        )

    [7] => Array
        (
            [TEXT] => О форумах
            [LINK] => /forums/o-forumakh/
            [SELECTED] => 
            [PERMISSION] => R
            [ADDITIONAL_LINKS] => Array
                (
                )

            [ITEM_TYPE] => D
            [ITEM_INDEX] => 0
            [PARAMS] => Array
                (
                )

            [CHAIN] => Array
                (
                    [0] => Форумы
                    [1] => О форумах
                )

            [DEPTH_LEVEL] => 2
            [IS_PARENT] => 
        )

)

Трудовое право

справочная информация

Реаргнизация предприятия

2 
Array
(
    [ID] => 176625
    [~ID] => 176625
    [FORUM_ID] => 21
    [~FORUM_ID] => 21
    [TOPIC_ID] => 15945
    [~TOPIC_ID] => 15945
    [USE_SMILES] => Y
    [~USE_SMILES] => Y
    [NEW_TOPIC] => Y
    [~NEW_TOPIC] => Y
    [APPROVED] => Y
    [~APPROVED] => Y
    [SOURCE_ID] => WEB
    [~SOURCE_ID] => WEB
    [POST_DATE] => 28.12.2020 21:15:37
    [~POST_DATE] => 28.12.2020 21:15:37
    [POST_MESSAGE] => Здравствуйте, подскажите могут ли меня уволить, находясь в декретном отпуске, если на предприятии произошла реаргонизация, я работала продавцом, мне предлогают должность уборщицы, я не соглашаюсь, мне сказали, что в данном случае меня уволят. Отдел фирменной торговли, на данном предприятии есть.
    [~POST_MESSAGE] => Здравствуйте, подскажите могут ли меня уволить, находясь в декретном отпуске, если на предприятии произошла реаргонизация, я работала продавцом, мне предлогают должность уборщицы, я не соглашаюсь, мне сказали, что в данном случае меня уволят. Отдел фирменной торговли, на данном предприятии есть.
    [POST_MESSAGE_HTML] => 
    [~POST_MESSAGE_HTML] => 
    [POST_MESSAGE_FILTER] => Здравствуйте, подскажите могут ли меня уволить, находясь в декретном отпуске, если на предприятии произошла реаргонизация, я работала продавцом, мне предлогают должность уборщицы, я не соглашаюсь, мне сказали, что в данном случае меня уволят. Отдел фирменной торговли, на данном предприятии есть.
    [~POST_MESSAGE_FILTER] => Здравствуйте, подскажите могут ли меня уволить, находясь в декретном отпуске, если на предприятии произошла реаргонизация, я работала продавцом, мне предлогают должность уборщицы, я не соглашаюсь, мне сказали, что в данном случае меня уволят. Отдел фирменной торговли, на данном предприятии есть.
    [ATTACH_IMG] => 
    [~ATTACH_IMG] => 
    [XML_ID] => 
    [~XML_ID] => 
    [PARAM1] => 
    [~PARAM1] => 
    [PARAM2] => 
    [~PARAM2] => 
    [AUTHOR_ID] => 27304
    [~AUTHOR_ID] => 27304
    [AUTHOR_NAME] => Людмила  Шкутова
    [~AUTHOR_NAME] => Людмила Шкутова
    [AUTHOR_EMAIL] => 
    [~AUTHOR_EMAIL] => 
    [AUTHOR_IP] => 178.126.193.179
    [~AUTHOR_IP] => 178.126.193.179
    [AUTHOR_REAL_IP] => 
    [~AUTHOR_REAL_IP] => 
    [GUEST_ID] => 
    [~GUEST_ID] => 
    [EDITOR_ID] => 
    [~EDITOR_ID] => 
    [EDITOR_NAME] => 
    [~EDITOR_NAME] => 
    [EDITOR_EMAIL] => 
    [~EDITOR_EMAIL] => 
    [EDIT_REASON] => 
    [~EDIT_REASON] => 
    [EDIT_DATE] => 09.02.2022 21:47:25
    [~EDIT_DATE] => 09.02.2022 21:47:25
    [HTML] => a:5:{s:11:"AUTHOR_NAME";s:29:"Людмила Шкутова";s:12:"AUTHOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDITOR_NAME";s:0:"";s:12:"EDITOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDIT_REASON";s:0:"";}
    [~HTML] => a:5:{s:11:"AUTHOR_NAME";s:29:"Людмила Шкутова";s:12:"AUTHOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDITOR_NAME";s:0:"";s:12:"EDITOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDIT_REASON";s:0:"";}
    [MAIL_HEADER] => 
    [~MAIL_HEADER] => 
    [SERVICE_TYPE] => 
    [~SERVICE_TYPE] => 
    [SERVICE_DATA] => 
    [~SERVICE_DATA] => 
    [SHOW_NAME] => Y
    [~SHOW_NAME] => Y
    [DESCRIPTION] => 
    [~DESCRIPTION] => 
    [NUM_POSTS] => 0
    [~NUM_POSTS] => 0
    [NUM_POINTS] => 0
    [~NUM_POINTS] => 0
    [SIGNATURE] => 
    [~SIGNATURE] => 
    [AVATAR] => 
    [~AVATAR] => 
    [DATE_REG] => 12.08.2022
    [~DATE_REG] => 
    [LOGIN] => Avgunova
    [~LOGIN] => Avgunova
    [NAME] => Людмила
    [~NAME] => Людмила
    [SECOND_NAME] => 
    [~SECOND_NAME] => 
    [LAST_NAME] => Шкутова
    [~LAST_NAME] => Шкутова
    [PERSONAL_PHOTO] => 
    [~PERSONAL_PHOTO] => 
    [RANK_ID] => 
    [~RANK_ID] => 
    [PERSONAL_WWW] => 
    [~PERSONAL_WWW] => 
    [PERSONAL_GENDER] => 
    [~PERSONAL_GENDER] => 
    [EMAIL] => Lyuda_shkutova@mail.ru
    [~EMAIL] => Lyuda_shkutova@mail.ru
    [PERSONAL_ICQ] => 
    [~PERSONAL_ICQ] => 
    [PERSONAL_CITY] => 
    [~PERSONAL_CITY] => 
    [PERSONAL_COUNTRY] => 
    [~PERSONAL_COUNTRY] => 
    [EXTERNAL_AUTH_ID] => 
    [~EXTERNAL_AUTH_ID] => 
    [~~AUTHOR_NAME] => Людмила Шкутова
    [~~AUTHOR_EMAIL] => 
    [~~EDITOR_NAME] => 
    [~~EDITOR_EMAIL] => 
    [~~EDIT_REASON] => 
    [NUMBER] => 1
    [ALLOW] => Array
        (
            [HTML] => N
            [ANCHOR] => Y
            [BIU] => Y
            [IMG] => Y
            [VIDEO] => Y
            [LIST] => Y
            [QUOTE] => Y
            [CODE] => Y
            [FONT] => Y
            [UPLOAD] => N
            [NL2BR] => N
            [SMILES] => Y
            [TABLE] => N
            [ALIGN] => Y
        )

    [~POST_MESSAGE_TEXT] => Здравствуйте, подскажите могут ли меня уволить, находясь в декретном отпуске, если на предприятии произошла реаргонизация, я работала продавцом, мне предлогают должность уборщицы, я не соглашаюсь, мне сказали, что в данном случае меня уволят. Отдел фирменной торговли, на данном предприятии есть.
    [FILES] => Array
        (
        )

    [~ATTACH_FILE] => Array
        (
        )

    [ATTACH_FILE] => Array
        (
        )

    [AUTHOR_STATUS_CODE] => START
    [AUTHOR_STATUS] => НОВИЧОК
    [VOTING] => N
    [FOR_JS] => Array
        (
            [AUTHOR_NAME] => Людмила Шкутова
            [POST_MESSAGE] => Здравствуйте, подскажите могут ли меня уволить, находясь в декретном отпуске, если на предприятии произошла реаргонизация, я работала продавцом, мне предлогают должность уборщицы, я не соглашаюсь, мне сказали, что в данном случае меня уволят. Отдел фирменной торговли, на данном предприятии есть.
        )

    [PANELS] => Array
        (
            [MODERATE] => N
            [DELETE] => N
            [SUPPORT] => N
            [EDIT] => N
            [STATISTIC] => N
            [MAIN] => Y
            [VOTES] => N
        )

    [SHOW_PANEL] => Y
    [URL] => Array
        (
            [~MESSAGE] => /forums/messages/forum21/message176625/15945
            [MESSAGE] => /forums/messages/forum21/message176625/15945
            [EDITOR] => /forums/user//
            [AUTHOR] => /forums/user/27304/
            [~AUTHOR] => /forums/user/27304/
            [AUTHOR_EMAIL] => /forums/user/27304/send/email/
            [AUTHOR_ICQ] => /forums/user/27304/send/icq/
            [AUTHOR_PM] => /forums/pm/folder0/message0/user27304/new/
            [AUTHOR_POSTS] => /forums/user/27304/post/all/
            [~AUTHOR_VOTE] => /forums/messages/forum21/message176625/15945?UID=27304&MID=176625&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER
            [AUTHOR_VOTE] => /forums/messages/forum21/message176625/15945?UID=27304&MID=176625&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER&sessid=3079e799164eb018896b11d3be58a815
            [~MODERATE] => /forums/messages/forum21/message176625/15945?MID=176625&ACTION=HIDE
            [MODERATE] => /forums/messages/forum21/message176625/15945?MID=176625&ACTION=HIDE&sessid=3079e799164eb018896b11d3be58a815
            [~DELETE] => /forums/messages/forum21/message176625/15945?MID=176625&ACTION=DEL
            [DELETE] => /forums/messages/forum21/message176625/15945?MID=176625&ACTION=DEL&sessid=3079e799164eb018896b11d3be58a815
            [~SUPPORT] => /forums/messages/forum21/message176625/15945?MID=176625&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT
            [SUPPORT] => /forums/messages/forum21/message176625/15945?MID=176625&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT&sessid=3079e799164eb018896b11d3be58a815
            [~EDIT] => /forums/topic/add/forum21/?TID=15945&MID=176625&MESSAGE_TYPE=EDIT
            [EDIT] => /forums/topic/add/forum21/?TID=15945&MID=176625&MESSAGE_TYPE=EDIT
        )

    [MESSAGE_ANCHOR] => /forums/messages/forum21/message176625/15945
    [message_link] => /forums/messages/forum21/message176625/15945
    [profile_view] => /forums/user/27304/
    [email] => /forums/user/27304/send/email/
    [icq] => /forums/user/27304/send/icq/
    [pm_edit] => /forums/pm/folder0/message0/user27304/new/
    [SHOW_HIDE] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/messages/forum21/message176625/15945?MID=176625&ACTION=HIDE&sessid=3079e799164eb018896b11d3be58a815
        )

    [MESSAGE_DELETE] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/messages/forum21/message176625/15945?MID=176625&ACTION=DEL&sessid=3079e799164eb018896b11d3be58a815
        )

    [MESSAGE_SUPPORT] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/messages/forum21/message176625/15945?MID=176625&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT&sessid=3079e799164eb018896b11d3be58a815
        )

    [MESSAGE_EDIT] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/topic/add/forum21/?TID=15945&MID=176625&MESSAGE_TYPE=EDIT
        )

    [VOTES] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/messages/forum21/message176625/15945?UID=27304&MID=176625&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER&sessid=3079e799164eb018896b11d3be58a815
        )

    [SHOW_STATISTIC] => N
    [SHOW_AUTHOR_ID] => Y
    [PROPS] => Array
        (
        )

    [POST_MESSAGE_TEXT] => Здравствуйте, подскажите могут ли меня уволить, находясь в декретном отпуске, если на предприятии произошла реаргонизация, я работала продавцом, мне предлогают должность уборщицы, я не соглашаюсь, мне сказали, что в данном случае меня уволят. Отдел фирменной торговли, на данном предприятии есть.
    [FILES_PARSED] => Array
        (
        )

    [STATUS_NAME_USER] => НОВИЧОК
    [CHECKED] => N
)
Людмила Шкутова

Пользователь

НОВИЧОК
0
0.0 0
Здравствуйте, подскажите могут ли меня уволить, находясь в декретном отпуске, если на предприятии произошла реаргонизация, я работала продавцом, мне предлогают должность уборщицы, я не соглашаюсь, мне сказали, что в данном случае меня уволят. Отдел фирменной торговли, на данном предприятии есть.

28.12.2020 21:15:37

Array
(
    [ID] => 176627
    [~ID] => 176627
    [FORUM_ID] => 21
    [~FORUM_ID] => 21
    [TOPIC_ID] => 15945
    [~TOPIC_ID] => 15945
    [USE_SMILES] => Y
    [~USE_SMILES] => Y
    [NEW_TOPIC] => N
    [~NEW_TOPIC] => N
    [APPROVED] => Y
    [~APPROVED] => Y
    [SOURCE_ID] => WEB
    [~SOURCE_ID] => WEB
    [POST_DATE] => 29.12.2020 08:14:50
    [~POST_DATE] => 29.12.2020 08:14:50
    [POST_MESSAGE] => [b]Людмила Шкутова[/b], здравствуйте! В соответствии со ст. 36 ТК Республики Беларусь, при смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника НА УСЛОВИЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, ПРОДОЛЖАЮТСЯ. При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
      Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же должности служащего (профессии рабочего), не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса (то есть в связи с сокращением штата или численности работников).
      Согласно ст. 43 ТК Республики Беларусь, не допускается увольнение работника по основаниям, указанным в статье 42 настоящего Кодекса, в период временной нетрудоспособности  и в период пребывания работника в отпуске, за исключением некоторых случаев.
     Запрет на увольнение по данному основанию женщин, воспитывающих детей до трех лет содержится и в ст.268 ТК Республики Беларусь.
     Таким образом, увольнение по данному основанию в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет будет неправомерным.
    [~POST_MESSAGE] => [b]Людмила Шкутова[/b], здравствуйте! В соответствии со ст. 36 ТК Республики Беларусь, при смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника НА УСЛОВИЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, ПРОДОЛЖАЮТСЯ. При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
      Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же должности служащего (профессии рабочего), не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса (то есть в связи с сокращением штата или численности работников).
      Согласно ст. 43 ТК Республики Беларусь, не допускается увольнение работника по основаниям, указанным в статье 42 настоящего Кодекса, в период временной нетрудоспособности  и в период пребывания работника в отпуске, за исключением некоторых случаев.
     Запрет на увольнение по данному основанию женщин, воспитывающих детей до трех лет содержится и в ст.268 ТК Республики Беларусь.
     Таким образом, увольнение по данному основанию в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет будет неправомерным.
    [POST_MESSAGE_HTML] => 
    [~POST_MESSAGE_HTML] => 
    [POST_MESSAGE_FILTER] => [b]Людмила Шкутова[/b], здравствуйте! В соответствии со ст. 36 ТК Республики Беларусь, при смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника НА УСЛОВИЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, ПРОДОЛЖАЮТСЯ. При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
      Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же должности служащего (профессии рабочего), не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса (то есть в связи с сокращением штата или численности работников).
      Согласно ст. 43 ТК Республики Беларусь, не допускается увольнение работника по основаниям, указанным в статье 42 настоящего Кодекса, в период временной нетрудоспособности  и в период пребывания работника в отпуске, за исключением некоторых случаев.
     Запрет на увольнение по данному основанию женщин, воспитывающих детей до трех лет содержится и в ст.268 ТК Республики Беларусь.
     Таким образом, увольнение по данному основанию в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет будет неправомерным.
    [~POST_MESSAGE_FILTER] => [b]Людмила Шкутова[/b], здравствуйте! В соответствии со ст. 36 ТК Республики Беларусь, при смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника НА УСЛОВИЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, ПРОДОЛЖАЮТСЯ. При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
      Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же должности служащего (профессии рабочего), не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса (то есть в связи с сокращением штата или численности работников).
      Согласно ст. 43 ТК Республики Беларусь, не допускается увольнение работника по основаниям, указанным в статье 42 настоящего Кодекса, в период временной нетрудоспособности  и в период пребывания работника в отпуске, за исключением некоторых случаев.
     Запрет на увольнение по данному основанию женщин, воспитывающих детей до трех лет содержится и в ст.268 ТК Республики Беларусь.
     Таким образом, увольнение по данному основанию в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет будет неправомерным.
    [ATTACH_IMG] => 
    [~ATTACH_IMG] => 
    [XML_ID] => 
    [~XML_ID] => 
    [PARAM1] => 
    [~PARAM1] => 
    [PARAM2] => 
    [~PARAM2] => 
    [AUTHOR_ID] => 20286
    [~AUTHOR_ID] => 20286
    [AUTHOR_NAME] => Маймусова Ольга
    [~AUTHOR_NAME] => Маймусова Ольга
    [AUTHOR_EMAIL] => 
    [~AUTHOR_EMAIL] => 
    [AUTHOR_IP] => 178.121.57.62
    [~AUTHOR_IP] => 178.121.57.62
    [AUTHOR_REAL_IP] => 
    [~AUTHOR_REAL_IP] => 
    [GUEST_ID] => 
    [~GUEST_ID] => 
    [EDITOR_ID] => 
    [~EDITOR_ID] => 
    [EDITOR_NAME] => 
    [~EDITOR_NAME] => 
    [EDITOR_EMAIL] => 
    [~EDITOR_EMAIL] => 
    [EDIT_REASON] => 
    [~EDIT_REASON] => 
    [EDIT_DATE] => 29.12.2020 09:35:12
    [~EDIT_DATE] => 29.12.2020 09:35:12
    [HTML] => a:5:{s:11:"AUTHOR_NAME";s:29:"Маймусова Ольга";s:12:"AUTHOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDITOR_NAME";s:0:"";s:12:"EDITOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDIT_REASON";s:0:"";}
    [~HTML] => a:5:{s:11:"AUTHOR_NAME";s:29:"Маймусова Ольга";s:12:"AUTHOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDITOR_NAME";s:0:"";s:12:"EDITOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDIT_REASON";s:0:"";}
    [MAIL_HEADER] => 
    [~MAIL_HEADER] => 
    [SERVICE_TYPE] => 
    [~SERVICE_TYPE] => 
    [SERVICE_DATA] => 
    [~SERVICE_DATA] => 
    [SHOW_NAME] => Y
    [~SHOW_NAME] => Y
    [DESCRIPTION] => 
    [~DESCRIPTION] => 
    [NUM_POSTS] => 110
    [~NUM_POSTS] => 110
    [NUM_POINTS] => 0
    [~NUM_POINTS] => 0
    [SIGNATURE] => 
    [~SIGNATURE] => 
    [AVATAR] => 
    [~AVATAR] => 
    [DATE_REG] => 12.08.2022
    [~DATE_REG] => 
    [LOGIN] => Olgamaimusava
    [~LOGIN] => Olgamaimusava
    [NAME] => Маймусова Ольга
    [~NAME] => Маймусова Ольга
    [SECOND_NAME] => 
    [~SECOND_NAME] => 
    [LAST_NAME] => 
    [~LAST_NAME] => 
    [PERSONAL_PHOTO] => 3435
    [~PERSONAL_PHOTO] => 3435
    [RANK_ID] => 
    [~RANK_ID] => 
    [PERSONAL_WWW] => 
    [~PERSONAL_WWW] => 
    [PERSONAL_GENDER] => 
    [~PERSONAL_GENDER] => 
    [EMAIL] => olgamaimusava@gmail.com
    [~EMAIL] => olgamaimusava@gmail.com
    [PERSONAL_ICQ] => 
    [~PERSONAL_ICQ] => 
    [PERSONAL_CITY] => 
    [~PERSONAL_CITY] => 
    [PERSONAL_COUNTRY] => 
    [~PERSONAL_COUNTRY] => 
    [EXTERNAL_AUTH_ID] => 
    [~EXTERNAL_AUTH_ID] => 
    [~~AUTHOR_NAME] => Маймусова Ольга
    [~~AUTHOR_EMAIL] => 
    [~~EDITOR_NAME] => 
    [~~EDITOR_EMAIL] => 
    [~~EDIT_REASON] => 
    [NUMBER] => 2
    [ALLOW] => Array
        (
            [HTML] => N
            [ANCHOR] => Y
            [BIU] => Y
            [IMG] => Y
            [VIDEO] => Y
            [LIST] => Y
            [QUOTE] => Y
            [CODE] => Y
            [FONT] => Y
            [UPLOAD] => N
            [NL2BR] => N
            [SMILES] => Y
            [TABLE] => N
            [ALIGN] => Y
        )

    [~POST_MESSAGE_TEXT] => [b]Людмила Шкутова[/b], здравствуйте! В соответствии со ст. 36 ТК Республики Беларусь, при смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника НА УСЛОВИЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, ПРОДОЛЖАЮТСЯ. При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
      Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же должности служащего (профессии рабочего), не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса (то есть в связи с сокращением штата или численности работников).
      Согласно ст. 43 ТК Республики Беларусь, не допускается увольнение работника по основаниям, указанным в статье 42 настоящего Кодекса, в период временной нетрудоспособности  и в период пребывания работника в отпуске, за исключением некоторых случаев.
     Запрет на увольнение по данному основанию женщин, воспитывающих детей до трех лет содержится и в ст.268 ТК Республики Беларусь.
     Таким образом, увольнение по данному основанию в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет будет неправомерным.
    [FILES] => Array
        (
        )

    [~ATTACH_FILE] => Array
        (
        )

    [ATTACH_FILE] => Array
        (
        )

    [AUTHOR_STATUS_CODE] => START
    [AUTHOR_STATUS] => НОВИЧОК
    [VOTING] => N
    [FOR_JS] => Array
        (
            [AUTHOR_NAME] => Маймусова Ольга
            [POST_MESSAGE] => [b]Людмила Шкутова[/b], здравствуйте! В соответствии со ст. 36 ТК Республики Беларусь, при смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника НА УСЛОВИЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, ПРОДОЛЖАЮТСЯ. При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.\n      Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же должности служащего (профессии рабочего), не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса (то есть в связи с сокращением штата или численности работников).\n      Согласно ст. 43 ТК Республики Беларусь, не допускается увольнение работника по основаниям, указанным в статье 42 настоящего Кодекса, в период временной нетрудоспособности  и в период пребывания работника в отпуске, за исключением некоторых случаев.\n     Запрет на увольнение по данному основанию женщин, воспитывающих детей до трех лет содержится и в ст.268 ТК Республики Беларусь.\n     Таким образом, увольнение по данному основанию в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет будет неправомерным.
        )

    [PANELS] => Array
        (
            [MODERATE] => N
            [DELETE] => N
            [SUPPORT] => N
            [EDIT] => N
            [STATISTIC] => N
            [MAIN] => Y
            [VOTES] => N
        )

    [SHOW_PANEL] => Y
    [URL] => Array
        (
            [~MESSAGE] => /forums/messages/forum21/message176627/15945
            [MESSAGE] => /forums/messages/forum21/message176627/15945
            [EDITOR] => /forums/user//
            [AUTHOR] => /forums/user/20286/
            [~AUTHOR] => /forums/user/20286/
            [AUTHOR_EMAIL] => /forums/user/20286/send/email/
            [AUTHOR_ICQ] => /forums/user/20286/send/icq/
            [AUTHOR_PM] => /forums/pm/folder0/message0/user20286/new/
            [AUTHOR_POSTS] => /forums/user/20286/post/all/
            [~AUTHOR_VOTE] => /forums/messages/forum21/message176627/15945?UID=20286&MID=176627&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER
            [AUTHOR_VOTE] => /forums/messages/forum21/message176627/15945?UID=20286&MID=176627&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER&sessid=3079e799164eb018896b11d3be58a815
            [~MODERATE] => /forums/messages/forum21/message176627/15945?MID=176627&ACTION=HIDE
            [MODERATE] => /forums/messages/forum21/message176627/15945?MID=176627&ACTION=HIDE&sessid=3079e799164eb018896b11d3be58a815
            [~DELETE] => /forums/messages/forum21/message176627/15945?MID=176627&ACTION=DEL
            [DELETE] => /forums/messages/forum21/message176627/15945?MID=176627&ACTION=DEL&sessid=3079e799164eb018896b11d3be58a815
            [~SUPPORT] => /forums/messages/forum21/message176627/15945?MID=176627&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT
            [SUPPORT] => /forums/messages/forum21/message176627/15945?MID=176627&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT&sessid=3079e799164eb018896b11d3be58a815
            [~EDIT] => /forums/topic/add/forum21/?TID=15945&MID=176627&MESSAGE_TYPE=EDIT
            [EDIT] => /forums/topic/add/forum21/?TID=15945&MID=176627&MESSAGE_TYPE=EDIT
        )

    [MESSAGE_ANCHOR] => /forums/messages/forum21/message176627/15945
    [message_link] => /forums/messages/forum21/message176627/15945
    [profile_view] => /forums/user/20286/
    [email] => /forums/user/20286/send/email/
    [icq] => /forums/user/20286/send/icq/
    [pm_edit] => /forums/pm/folder0/message0/user20286/new/
    [SHOW_HIDE] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/messages/forum21/message176627/15945?MID=176627&ACTION=HIDE&sessid=3079e799164eb018896b11d3be58a815
        )

    [MESSAGE_DELETE] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/messages/forum21/message176627/15945?MID=176627&ACTION=DEL&sessid=3079e799164eb018896b11d3be58a815
        )

    [MESSAGE_SUPPORT] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/messages/forum21/message176627/15945?MID=176627&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT&sessid=3079e799164eb018896b11d3be58a815
        )

    [MESSAGE_EDIT] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/topic/add/forum21/?TID=15945&MID=176627&MESSAGE_TYPE=EDIT
        )

    [VOTES] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/messages/forum21/message176627/15945?UID=20286&MID=176627&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER&sessid=3079e799164eb018896b11d3be58a815
        )

    [SHOW_STATISTIC] => N
    [SHOW_AUTHOR_ID] => Y
    [PROPS] => Array
        (
        )

    [POST_MESSAGE_TEXT] => Людмила Шкутова, здравствуйте! В соответствии со ст. 36 ТК Республики Беларусь, при смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника НА УСЛОВИЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, ПРОДОЛЖАЮТСЯ. При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
      Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же должности служащего (профессии рабочего), не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса (то есть в связи с сокращением штата или численности работников).
      Согласно ст. 43 ТК Республики Беларусь, не допускается увольнение работника по основаниям, указанным в статье 42 настоящего Кодекса, в период временной нетрудоспособности  и в период пребывания работника в отпуске, за исключением некоторых случаев.
     Запрет на увольнение по данному основанию женщин, воспитывающих детей до трех лет содержится и в ст.268 ТК Республики Беларусь.
     Таким образом, увольнение по данному основанию в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет будет неправомерным.
    [FILES_PARSED] => Array
        (
        )

    [STATUS_NAME_USER] => НОВИЧОК
    [CHECKED] => N
)
Маймусова Ольга

Юрист

НОВИЧОК
0
0.0 110
Людмила Шкутова, здравствуйте! В соответствии со ст. 36 ТК Республики Беларусь, при смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника НА УСЛОВИЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, ПРОДОЛЖАЮТСЯ. При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
     Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же должности служащего (профессии рабочего), не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса (то есть в связи с сокращением штата или численности работников).
     Согласно ст. 43 ТК Республики Беларусь, не допускается увольнение работника по основаниям, указанным в статье 42 настоящего Кодекса, в период временной нетрудоспособности  и в период пребывания работника в отпуске, за исключением некоторых случаев.
    Запрет на увольнение по данному основанию женщин, воспитывающих детей до трех лет содержится и в ст.268 ТК Республики Беларусь.
    Таким образом, увольнение по данному основанию в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет будет неправомерным.

29.12.2020 08:14:50

Для участия в обсуждении необходимо зарегистрироваться