Правовой форум Беларуси

При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. (ст. 33 Трудового Кодекса Республики Беларусь).
На основании данной статьи, оплату труда должны произвести по выполняемой работе ну а если она (оплата труда) будет ниже чем по основному месту работы, тогда на основании выше изложенной статьи должна быть произведена не оплата по среднему,а доплата до среднего заработка по прежней работе на период перевода.
В инструкции №47 (о порядке исчисления среднего заработка)
     1. Настоящая Инструкция определяет порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков (далее, если не установлено иное, – отпуск), для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее – компенсация), выходного пособия, оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством, кроме тех, когда законодательством установлен иной порядок его исчисления.
Относится ст. 33 Трудового Кодекса Республики Беларусь к другим случаям, предусмотренных законодательством когда оплату труда на период временного перевода в связи с производственной необходимостью оплачивают по среднему согласно инструкции №47 ?

Александр Касуха, в данном случае может применяться это инструкция.

Александр Касуха, D
В Ст.33 Трудового кодекса указано (но не ниже среднего по основному места работы),на основании этой фразы должна производится доплата до среднего заработка основного места работы, который должен исчисляться  согласно инструкции №47.

В данном случае эта инструкция может  применяться только при исчислении среднего заработка на прежнем месте работы, а разница в оплате труда на период временного перевода в связи с производственной необходимостью, должна компенсироваться в виде доплаты.