Май 2020 - организация уволила работника , окончательный расчет не произведен. Июнь 2020 - бывший работник (Истец) подал иск: - о взыскании заработной плате, - компенсации за неиспользованный отпуск - о взыскании среднего заработка за задержку расчет а при увольнении.
В процессе в суде истец отказался от иска о взыскании среднего заработка за задержку расчета при увольнении, написав отказ (истец думал, что это повлияет на скорое разрешение выплаты з/п и отпускных). В августе 2020 Судом вынесено Определение, которое приняло данный отказ. Со статьей 164 был ознакомлен.
В августе 2020 принято судом решение, где истец выиграл иск о взыскании з/п и отпуска. Далее была подана апелляция ответчиком. В ноябре 2020 было принято окончательное решение о взыскании с ответчика з/п и отпуска и выдан исполнительный лист.
В январе 2021 был произведет расчет с истцом с помощью судебного исполнителя.
Вопрос:Можно ли подать новый иск о взыскании среднего заработка за задержку расчета при увольнении (указать другой период с даты увольнения до даты до выплаты з/п в январе 2021, т.к. в первом иске период был 30 дней)? Или это будет тот же самый предмет иска и суд откажет на основании ст. 164 ГПК РБ и на основании вынесенного Определения об отказе иска?
11.01.2021 14:22:08
Егор egor.dubovski@gmail.com
Юрист
НОВИЧОК
0
229.4
229
Александр Гарбузов, Добрый день. Вообще этот вопрос будет на усмотрение судьи, но впринципе такая судебная практика существует, когда изменение периода может послужить основанием для возбуждения дела в случае отказа от иска. В любом случае лучше попробовать.
Повторный иск о взыскании среднего заработка.
2-
-
-
закрыть темуПользователь
НОВИЧОКМай 2020 - организация уволила работника , окончательный расчет не произведен.
Июнь 2020 - бывший работник (Истец) подал иск:
- о взыскании заработной плате,
- компенсации за неиспользованный отпуск
- о взыскании среднего заработка за задержку расчет а при увольнении.
В процессе в суде истец отказался от иска о взыскании среднего заработка за задержку расчета при увольнении, написав отказ (истец думал, что это повлияет на скорое разрешение выплаты з/п и отпускных).
В августе 2020 Судом вынесено Определение, которое приняло данный отказ. Со статьей 164 был ознакомлен.
В августе 2020 принято судом решение, где истец выиграл иск о взыскании з/п и отпуска.
Далее была подана апелляция ответчиком.
В ноябре 2020 было принято окончательное решение о взыскании с ответчика з/п и отпуска и выдан исполнительный лист.
В январе 2021 был произведет расчет с истцом с помощью судебного исполнителя.
Вопрос:Можно ли подать новый иск о взыскании среднего заработка за задержку расчета при увольнении (указать другой период с даты увольнения до даты до выплаты з/п в январе 2021, т.к. в первом иске период был 30 дней)?
Или это будет тот же самый предмет иска и суд откажет на основании ст. 164 ГПК РБ и на основании вынесенного Определения об отказе иска?
11.01.2021 14:22:08
Юрист
НОВИЧОКВообще этот вопрос будет на усмотрение судьи, но впринципе такая судебная практика существует, когда изменение периода может послужить основанием для возбуждения дела в случае отказа от иска. В любом случае лучше попробовать.
14.01.2021 07:09:28