Array
(
[0] => Array
(
[TEXT] => Публичное обсуждение проектов НПА
[LINK] => /publichnoe-obsuzhdenie-proektov-npa/
[SELECTED] =>
[PERMISSION] => R
[ADDITIONAL_LINKS] => Array
(
)
[ITEM_TYPE] => D
[ITEM_INDEX] => 0
[PARAMS] => Array
(
[ADD_LINK] => forum15
)
[CHAIN] => Array
(
[0] => Публичное обсуждение проектов НПА
)
[DEPTH_LEVEL] => 1
[IS_PARENT] => 1
)
[1] => Array
(
[TEXT] => О публичном обсуждении
[LINK] => /publichnoe-obsuzhdenie-proektov-npa/o-publichnom-obsuzhdenii/
[SELECTED] =>
[PERMISSION] => R
[ADDITIONAL_LINKS] => Array
(
)
[ITEM_TYPE] => D
[ITEM_INDEX] => 0
[PARAMS] => Array
(
)
[CHAIN] => Array
(
[0] => Публичное обсуждение проектов НПА
[1] => О публичном обсуждении
)
[DEPTH_LEVEL] => 2
[IS_PARENT] =>
)
[2] => Array
(
[TEXT] => Правовой мониторинг
[LINK] => /pravovoy-monitoring/
[SELECTED] =>
[PERMISSION] => R
[ADDITIONAL_LINKS] => Array
(
)
[ITEM_TYPE] => D
[ITEM_INDEX] => 1
[PARAMS] => Array
(
[ADD_LINK] => forum35
)
[CHAIN] => Array
(
[0] => Правовой мониторинг
)
[DEPTH_LEVEL] => 1
[IS_PARENT] => 1
)
[3] => Array
(
[TEXT] => О правовом мониторинге
[LINK] => /pravovoy-monitoring/o-pravovom-monitoringe/
[SELECTED] =>
[PERMISSION] => R
[ADDITIONAL_LINKS] => Array
(
)
[ITEM_TYPE] => D
[ITEM_INDEX] => 0
[PARAMS] => Array
(
[ADD_LINK] => forum35
)
[CHAIN] => Array
(
[0] => Правовой мониторинг
[1] => О правовом мониторинге
)
[DEPTH_LEVEL] => 2
[IS_PARENT] =>
)
[4] => Array
(
[TEXT] => Важно Ваше мнение
[LINK] => /opinion/
[SELECTED] =>
[PERMISSION] => R
[ADDITIONAL_LINKS] => Array
(
)
[ITEM_TYPE] => D
[ITEM_INDEX] => 2
[PARAMS] => Array
(
)
[CHAIN] => Array
(
[0] => Важно Ваше мнение
)
[DEPTH_LEVEL] => 1
[IS_PARENT] => 1
)
[5] => Array
(
[TEXT] => О важности мнения каждого
[LINK] => /opinion/o-vazhnosti-mneniya/
[SELECTED] =>
[PERMISSION] => R
[ADDITIONAL_LINKS] => Array
(
)
[ITEM_TYPE] => D
[ITEM_INDEX] => 0
[PARAMS] => Array
(
)
[CHAIN] => Array
(
[0] => Важно Ваше мнение
[1] => О важности мнения каждого
)
[DEPTH_LEVEL] => 2
[IS_PARENT] =>
)
[6] => Array
(
[TEXT] => Форумы
[LINK] => /forums/
[SELECTED] => 1
[PERMISSION] => R
[ADDITIONAL_LINKS] => Array
(
)
[ITEM_TYPE] => D
[ITEM_INDEX] => 3
[PARAMS] => Array
(
)
[CHAIN] => Array
(
[0] => Форумы
)
[DEPTH_LEVEL] => 1
[IS_PARENT] => 1
)
[7] => Array
(
[TEXT] => О форумах
[LINK] => /forums/o-forumakh/
[SELECTED] =>
[PERMISSION] => R
[ADDITIONAL_LINKS] => Array
(
)
[ITEM_TYPE] => D
[ITEM_INDEX] => 0
[PARAMS] => Array
(
)
[CHAIN] => Array
(
[0] => Форумы
[1] => О форумах
)
[DEPTH_LEVEL] => 2
[IS_PARENT] =>
)
)
Изменение существенных условий труда
2-
-
-
закрыть темуArray ( [ID] => 177181 [~ID] => 177181 [FORUM_ID] => 21 [~FORUM_ID] => 21 [TOPIC_ID] => 16029 [~TOPIC_ID] => 16029 [USE_SMILES] => Y [~USE_SMILES] => Y [NEW_TOPIC] => Y [~NEW_TOPIC] => Y [APPROVED] => Y [~APPROVED] => Y [SOURCE_ID] => WEB [~SOURCE_ID] => WEB [POST_DATE] => 03.02.2021 10:53:08 [~POST_DATE] => 03.02.2021 10:53:08 [POST_MESSAGE] => Работаю по графику 2/2 в будние дни с 8:00 до 20:00, в субботу с 9:00 до 15:00, воскресенье - выходной. Наниматель изменяет график в будние дни с 8:00 до 21:00. Это является существенным изменением условий труда? [~POST_MESSAGE] => Работаю по графику 2/2 в будние дни с 8:00 до 20:00, в субботу с 9:00 до 15:00, воскресенье - выходной. Наниматель изменяет график в будние дни с 8:00 до 21:00. Это является существенным изменением условий труда? [POST_MESSAGE_HTML] => [~POST_MESSAGE_HTML] => [POST_MESSAGE_FILTER] => Работаю по графику 2/2 в будние дни с 8:00 до 20:00, в субботу с 9:00 до 15:00, воскресенье - выходной. Наниматель изменяет график в будние дни с 8:00 до 21:00. Это является существенным изменением условий труда? [~POST_MESSAGE_FILTER] => Работаю по графику 2/2 в будние дни с 8:00 до 20:00, в субботу с 9:00 до 15:00, воскресенье - выходной. Наниматель изменяет график в будние дни с 8:00 до 21:00. Это является существенным изменением условий труда? [ATTACH_IMG] => [~ATTACH_IMG] => [XML_ID] => [~XML_ID] => [PARAM1] => [~PARAM1] => [PARAM2] => [~PARAM2] => [AUTHOR_ID] => 27378 [~AUTHOR_ID] => 27378 [AUTHOR_NAME] => Наталия [~AUTHOR_NAME] => Наталия [AUTHOR_EMAIL] => [~AUTHOR_EMAIL] => [AUTHOR_IP] => 37.215.19.228 [~AUTHOR_IP] => 37.215.19.228 [AUTHOR_REAL_IP] => [~AUTHOR_REAL_IP] => [GUEST_ID] => [~GUEST_ID] => [EDITOR_ID] => [~EDITOR_ID] => [EDITOR_NAME] => [~EDITOR_NAME] => [EDITOR_EMAIL] => [~EDITOR_EMAIL] => [EDIT_REASON] => [~EDIT_REASON] => [EDIT_DATE] => 09.02.2022 21:47:25 [~EDIT_DATE] => 09.02.2022 21:47:25 [HTML] => a:5:{s:11:"AUTHOR_NAME";s:14:"Наталия";s:12:"AUTHOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDITOR_NAME";s:0:"";s:12:"EDITOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDIT_REASON";s:0:"";} [~HTML] => a:5:{s:11:"AUTHOR_NAME";s:14:"Наталия";s:12:"AUTHOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDITOR_NAME";s:0:"";s:12:"EDITOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDIT_REASON";s:0:"";} [MAIL_HEADER] => [~MAIL_HEADER] => [SERVICE_TYPE] => [~SERVICE_TYPE] => [SERVICE_DATA] => [~SERVICE_DATA] => [SHOW_NAME] => Y [~SHOW_NAME] => Y [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [NUM_POSTS] => 0 [~NUM_POSTS] => 0 [NUM_POINTS] => 0 [~NUM_POINTS] => 0 [SIGNATURE] => [~SIGNATURE] => [AVATAR] => [~AVATAR] => [DATE_REG] => 12.08.2022 [~DATE_REG] => [LOGIN] => Natik37 [~LOGIN] => Natik37 [NAME] => Наталия [~NAME] => Наталия [SECOND_NAME] => [~SECOND_NAME] => [LAST_NAME] => [~LAST_NAME] => [PERSONAL_PHOTO] => [~PERSONAL_PHOTO] => [RANK_ID] => [~RANK_ID] => [PERSONAL_WWW] => [~PERSONAL_WWW] => [PERSONAL_GENDER] => [~PERSONAL_GENDER] => [EMAIL] => dobrinetsn@mail.ru [~EMAIL] => dobrinetsn@mail.ru [PERSONAL_ICQ] => [~PERSONAL_ICQ] => [PERSONAL_CITY] => [~PERSONAL_CITY] => [PERSONAL_COUNTRY] => [~PERSONAL_COUNTRY] => [EXTERNAL_AUTH_ID] => [~EXTERNAL_AUTH_ID] => [~~AUTHOR_NAME] => Наталия [~~AUTHOR_EMAIL] => [~~EDITOR_NAME] => [~~EDITOR_EMAIL] => [~~EDIT_REASON] => [NUMBER] => 1 [ALLOW] => Array ( [HTML] => N [ANCHOR] => Y [BIU] => Y [IMG] => Y [VIDEO] => Y [LIST] => Y [QUOTE] => Y [CODE] => Y [FONT] => Y [UPLOAD] => N [NL2BR] => N [SMILES] => Y [TABLE] => N [ALIGN] => Y ) [~POST_MESSAGE_TEXT] => Работаю по графику 2/2 в будние дни с 8:00 до 20:00, в субботу с 9:00 до 15:00, воскресенье - выходной. Наниматель изменяет график в будние дни с 8:00 до 21:00. Это является существенным изменением условий труда? [FILES] => Array ( ) [~ATTACH_FILE] => Array ( ) [ATTACH_FILE] => Array ( ) [AUTHOR_STATUS_CODE] => START [AUTHOR_STATUS] => НОВИЧОК [VOTING] => N [FOR_JS] => Array ( [AUTHOR_NAME] => Наталия [POST_MESSAGE] => Работаю по графику 2/2 в будние дни с 8:00 до 20:00, в субботу с 9:00 до 15:00, воскресенье - выходной. Наниматель изменяет график в будние дни с 8:00 до 21:00. Это является существенным изменением условий труда? ) [PANELS] => Array ( [MODERATE] => N [DELETE] => N [SUPPORT] => N [EDIT] => N [STATISTIC] => N [MAIN] => Y [VOTES] => N ) [SHOW_PANEL] => Y [URL] => Array ( [~MESSAGE] => /forums/messages/forum21/message177181/16029 [MESSAGE] => /forums/messages/forum21/message177181/16029 [EDITOR] => /forums/user// [AUTHOR] => /forums/user/27378/ [~AUTHOR] => /forums/user/27378/ [AUTHOR_EMAIL] => /forums/user/27378/send/email/ [AUTHOR_ICQ] => /forums/user/27378/send/icq/ [AUTHOR_PM] => /forums/pm/folder0/message0/user27378/new/ [AUTHOR_POSTS] => /forums/user/27378/post/all/ [~AUTHOR_VOTE] => /forums/messages/forum21/message177181/16029?UID=27378&MID=177181&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER [AUTHOR_VOTE] => /forums/messages/forum21/message177181/16029?UID=27378&MID=177181&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER&sessid=d3a6c91b66df44370d41cd97583a2217 [~MODERATE] => /forums/messages/forum21/message177181/16029?MID=177181&ACTION=HIDE [MODERATE] => /forums/messages/forum21/message177181/16029?MID=177181&ACTION=HIDE&sessid=d3a6c91b66df44370d41cd97583a2217 [~DELETE] => /forums/messages/forum21/message177181/16029?MID=177181&ACTION=DEL [DELETE] => /forums/messages/forum21/message177181/16029?MID=177181&ACTION=DEL&sessid=d3a6c91b66df44370d41cd97583a2217 [~SUPPORT] => /forums/messages/forum21/message177181/16029?MID=177181&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT [SUPPORT] => /forums/messages/forum21/message177181/16029?MID=177181&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT&sessid=d3a6c91b66df44370d41cd97583a2217 [~EDIT] => /forums/topic/add/forum21/?TID=16029&MID=177181&MESSAGE_TYPE=EDIT [EDIT] => /forums/topic/add/forum21/?TID=16029&MID=177181&MESSAGE_TYPE=EDIT ) [MESSAGE_ANCHOR] => /forums/messages/forum21/message177181/16029 [message_link] => /forums/messages/forum21/message177181/16029 [profile_view] => /forums/user/27378/ [email] => /forums/user/27378/send/email/ [icq] => /forums/user/27378/send/icq/ [pm_edit] => /forums/pm/folder0/message0/user27378/new/ [SHOW_HIDE] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum21/message177181/16029?MID=177181&ACTION=HIDE&sessid=d3a6c91b66df44370d41cd97583a2217 ) [MESSAGE_DELETE] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum21/message177181/16029?MID=177181&ACTION=DEL&sessid=d3a6c91b66df44370d41cd97583a2217 ) [MESSAGE_SUPPORT] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum21/message177181/16029?MID=177181&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT&sessid=d3a6c91b66df44370d41cd97583a2217 ) [MESSAGE_EDIT] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/topic/add/forum21/?TID=16029&MID=177181&MESSAGE_TYPE=EDIT ) [VOTES] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum21/message177181/16029?UID=27378&MID=177181&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER&sessid=d3a6c91b66df44370d41cd97583a2217 ) [SHOW_STATISTIC] => N [SHOW_AUTHOR_ID] => Y [PROPS] => Array ( ) [POST_MESSAGE_TEXT] => Работаю по графику 2/2 в будние дни с 8:00 до 20:00, в субботу с 9:00 до 15:00, воскресенье - выходной. Наниматель изменяет график в будние дни с 8:00 до 21:00. Это является существенным изменением условий труда? [FILES_PARSED] => Array ( ) [STATUS_NAME_USER] => НОВИЧОК [CHECKED] => N )Пользователь
НОВИЧОК03.02.2021 10:53:08
Array ( [ID] => 177223 [~ID] => 177223 [FORUM_ID] => 21 [~FORUM_ID] => 21 [TOPIC_ID] => 16029 [~TOPIC_ID] => 16029 [USE_SMILES] => Y [~USE_SMILES] => Y [NEW_TOPIC] => N [~NEW_TOPIC] => N [APPROVED] => Y [~APPROVED] => Y [SOURCE_ID] => WEB [~SOURCE_ID] => WEB [POST_DATE] => 04.02.2021 07:41:32 [~POST_DATE] => 04.02.2021 07:41:32 [POST_MESSAGE] => [b]Наталия[/b], добрый день. Какие условия следует рассматривать в качестве существенных, можно определить на основании анализа ч. 2 ст. 32 ТК. В качестве существенных условий труда (далее - СУТ) следует рассматривать: - режим рабочего времени; - гарантии; - систему оплаты труда; - размер оплаты труда (при этом увеличение размера оплаты труда не является изменением СУТ); - другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК. Об изменении существенных условий труда работник предупреждается за месяц и имеет право дать свое согласие или отказ. [~POST_MESSAGE] => [b]Наталия[/b], добрый день. Какие условия следует рассматривать в качестве существенных, можно определить на основании анализа ч. 2 ст. 32 ТК. В качестве существенных условий труда (далее - СУТ) следует рассматривать: - режим рабочего времени; - гарантии; - систему оплаты труда; - размер оплаты труда (при этом увеличение размера оплаты труда не является изменением СУТ); - другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК. Об изменении существенных условий труда работник предупреждается за месяц и имеет право дать свое согласие или отказ. [POST_MESSAGE_HTML] => [~POST_MESSAGE_HTML] => [POST_MESSAGE_FILTER] => [b]Наталия[/b], добрый день. Какие условия следует рассматривать в качестве существенных, можно определить на основании анализа ч. 2 ст. 32 ТК. В качестве существенных условий труда (далее - СУТ) следует рассматривать: - режим рабочего времени; - гарантии; - систему оплаты труда; - размер оплаты труда (при этом увеличение размера оплаты труда не является изменением СУТ); - другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК. Об изменении существенных условий труда работник предупреждается за месяц и имеет право дать свое согласие или отказ. [~POST_MESSAGE_FILTER] => [b]Наталия[/b], добрый день. Какие условия следует рассматривать в качестве существенных, можно определить на основании анализа ч. 2 ст. 32 ТК. В качестве существенных условий труда (далее - СУТ) следует рассматривать: - режим рабочего времени; - гарантии; - систему оплаты труда; - размер оплаты труда (при этом увеличение размера оплаты труда не является изменением СУТ); - другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК. Об изменении существенных условий труда работник предупреждается за месяц и имеет право дать свое согласие или отказ. [ATTACH_IMG] => [~ATTACH_IMG] => [XML_ID] => [~XML_ID] => [PARAM1] => [~PARAM1] => [PARAM2] => [~PARAM2] => [AUTHOR_ID] => 16288 [~AUTHOR_ID] => 16288 [AUTHOR_NAME] => Егор egor.dubovski@gmail.com [~AUTHOR_NAME] => Егор egor.dubovski@gmail.com [AUTHOR_EMAIL] => [~AUTHOR_EMAIL] => [AUTHOR_IP] => 192.166.123.50 [~AUTHOR_IP] => 192.166.123.50 [AUTHOR_REAL_IP] => [~AUTHOR_REAL_IP] => [GUEST_ID] => [~GUEST_ID] => [EDITOR_ID] => [~EDITOR_ID] => [EDITOR_NAME] => [~EDITOR_NAME] => [EDITOR_EMAIL] => [~EDITOR_EMAIL] => [EDIT_REASON] => [~EDIT_REASON] => [EDIT_DATE] => 04.02.2021 08:13:25 [~EDIT_DATE] => 04.02.2021 08:13:25 [HTML] => a:5:{s:11:"AUTHOR_NAME";s:33:"Егор egor.dubovski@gmail.com";s:12:"AUTHOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDITOR_NAME";s:0:"";s:12:"EDITOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDIT_REASON";s:0:"";} [~HTML] => a:5:{s:11:"AUTHOR_NAME";s:33:"Егор egor.dubovski@gmail.com";s:12:"AUTHOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDITOR_NAME";s:0:"";s:12:"EDITOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDIT_REASON";s:0:"";} [MAIL_HEADER] => [~MAIL_HEADER] => [SERVICE_TYPE] => [~SERVICE_TYPE] => [SERVICE_DATA] => [~SERVICE_DATA] => [SHOW_NAME] => Y [~SHOW_NAME] => Y [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [NUM_POSTS] => 229 [~NUM_POSTS] => 229 [NUM_POINTS] => 0 [~NUM_POINTS] => 0 [SIGNATURE] => [~SIGNATURE] => [AVATAR] => [~AVATAR] => [DATE_REG] => 12.08.2022 [~DATE_REG] => [LOGIN] => PublicLawyer [~LOGIN] => PublicLawyer [NAME] => Егор [~NAME] => Егор [SECOND_NAME] => [~SECOND_NAME] => [LAST_NAME] => egor.dubovski@gmail.com [~LAST_NAME] => egor.dubovski@gmail.com [PERSONAL_PHOTO] => 3259 [~PERSONAL_PHOTO] => 3259 [RANK_ID] => [~RANK_ID] => [PERSONAL_WWW] => [~PERSONAL_WWW] => [PERSONAL_GENDER] => [~PERSONAL_GENDER] => [EMAIL] => egor.dubovski@gmail.com [~EMAIL] => egor.dubovski@gmail.com [PERSONAL_ICQ] => [~PERSONAL_ICQ] => [PERSONAL_CITY] => [~PERSONAL_CITY] => [PERSONAL_COUNTRY] => [~PERSONAL_COUNTRY] => [EXTERNAL_AUTH_ID] => [~EXTERNAL_AUTH_ID] => [~~AUTHOR_NAME] => Егор egor.dubovski@gmail.com [~~AUTHOR_EMAIL] => [~~EDITOR_NAME] => [~~EDITOR_EMAIL] => [~~EDIT_REASON] => [NUMBER] => 2 [ALLOW] => Array ( [HTML] => N [ANCHOR] => Y [BIU] => Y [IMG] => Y [VIDEO] => Y [LIST] => Y [QUOTE] => Y [CODE] => Y [FONT] => Y [UPLOAD] => N [NL2BR] => N [SMILES] => Y [TABLE] => N [ALIGN] => Y ) [~POST_MESSAGE_TEXT] => [b]Наталия[/b], добрый день. Какие условия следует рассматривать в качестве существенных, можно определить на основании анализа ч. 2 ст. 32 ТК. В качестве существенных условий труда (далее - СУТ) следует рассматривать: - режим рабочего времени; - гарантии; - систему оплаты труда; - размер оплаты труда (при этом увеличение размера оплаты труда не является изменением СУТ); - другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК. Об изменении существенных условий труда работник предупреждается за месяц и имеет право дать свое согласие или отказ. [FILES] => Array ( ) [~ATTACH_FILE] => Array ( ) [ATTACH_FILE] => Array ( ) [AUTHOR_STATUS_CODE] => START [AUTHOR_STATUS] => НОВИЧОК [VOTING] => N [FOR_JS] => Array ( [AUTHOR_NAME] => Егор egor.dubovski@gmail.com [POST_MESSAGE] => [b]Наталия[/b], добрый день.\nКакие условия следует рассматривать в качестве существенных, можно определить на основании анализа ч. 2 ст. 32 ТК.\nВ качестве существенных условий труда (далее - СУТ) следует рассматривать:\n- режим рабочего времени;\n- гарантии;\n- систему оплаты труда;\n- размер оплаты труда (при этом увеличение размера оплаты труда не является изменением СУТ);\n- другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.\n\nОб изменении существенных условий труда работник предупреждается за месяц и имеет право дать свое согласие или отказ. ) [PANELS] => Array ( [MODERATE] => N [DELETE] => N [SUPPORT] => N [EDIT] => N [STATISTIC] => N [MAIN] => Y [VOTES] => N ) [SHOW_PANEL] => Y [URL] => Array ( [~MESSAGE] => /forums/messages/forum21/message177223/16029 [MESSAGE] => /forums/messages/forum21/message177223/16029 [EDITOR] => /forums/user// [AUTHOR] => /forums/user/16288/ [~AUTHOR] => /forums/user/16288/ [AUTHOR_EMAIL] => /forums/user/16288/send/email/ [AUTHOR_ICQ] => /forums/user/16288/send/icq/ [AUTHOR_PM] => /forums/pm/folder0/message0/user16288/new/ [AUTHOR_POSTS] => /forums/user/16288/post/all/ [~AUTHOR_VOTE] => /forums/messages/forum21/message177223/16029?UID=16288&MID=177223&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER [AUTHOR_VOTE] => /forums/messages/forum21/message177223/16029?UID=16288&MID=177223&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER&sessid=d3a6c91b66df44370d41cd97583a2217 [~MODERATE] => /forums/messages/forum21/message177223/16029?MID=177223&ACTION=HIDE [MODERATE] => /forums/messages/forum21/message177223/16029?MID=177223&ACTION=HIDE&sessid=d3a6c91b66df44370d41cd97583a2217 [~DELETE] => /forums/messages/forum21/message177223/16029?MID=177223&ACTION=DEL [DELETE] => /forums/messages/forum21/message177223/16029?MID=177223&ACTION=DEL&sessid=d3a6c91b66df44370d41cd97583a2217 [~SUPPORT] => /forums/messages/forum21/message177223/16029?MID=177223&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT [SUPPORT] => /forums/messages/forum21/message177223/16029?MID=177223&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT&sessid=d3a6c91b66df44370d41cd97583a2217 [~EDIT] => /forums/topic/add/forum21/?TID=16029&MID=177223&MESSAGE_TYPE=EDIT [EDIT] => /forums/topic/add/forum21/?TID=16029&MID=177223&MESSAGE_TYPE=EDIT ) [MESSAGE_ANCHOR] => /forums/messages/forum21/message177223/16029 [message_link] => /forums/messages/forum21/message177223/16029 [profile_view] => /forums/user/16288/ [email] => /forums/user/16288/send/email/ [icq] => /forums/user/16288/send/icq/ [pm_edit] => /forums/pm/folder0/message0/user16288/new/ [SHOW_HIDE] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum21/message177223/16029?MID=177223&ACTION=HIDE&sessid=d3a6c91b66df44370d41cd97583a2217 ) [MESSAGE_DELETE] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum21/message177223/16029?MID=177223&ACTION=DEL&sessid=d3a6c91b66df44370d41cd97583a2217 ) [MESSAGE_SUPPORT] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum21/message177223/16029?MID=177223&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT&sessid=d3a6c91b66df44370d41cd97583a2217 ) [MESSAGE_EDIT] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/topic/add/forum21/?TID=16029&MID=177223&MESSAGE_TYPE=EDIT ) [VOTES] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum21/message177223/16029?UID=16288&MID=177223&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER&sessid=d3a6c91b66df44370d41cd97583a2217 ) [SHOW_STATISTIC] => N [SHOW_AUTHOR_ID] => Y [PROPS] => Array ( ) [POST_MESSAGE_TEXT] => Наталия, добрый день.
Какие условия следует рассматривать в качестве существенных, можно определить на основании анализа ч. 2 ст. 32 ТК.
В качестве существенных условий труда (далее - СУТ) следует рассматривать:
- режим рабочего времени;
- гарантии;
- систему оплаты труда;
- размер оплаты труда (при этом увеличение размера оплаты труда не является изменением СУТ);
- другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.
Об изменении существенных условий труда работник предупреждается за месяц и имеет право дать свое согласие или отказ. [FILES_PARSED] => Array ( ) [STATUS_NAME_USER] => НОВИЧОК [CHECKED] => N )
Юрист
НОВИЧОККакие условия следует рассматривать в качестве существенных, можно определить на основании анализа ч. 2 ст. 32 ТК.
В качестве существенных условий труда (далее - СУТ) следует рассматривать:
- режим рабочего времени;
- гарантии;
- систему оплаты труда;
- размер оплаты труда (при этом увеличение размера оплаты труда не является изменением СУТ);
- другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.
Об изменении существенных условий труда работник предупреждается за месяц и имеет право дать свое согласие или отказ.
04.02.2021 07:41:32