Array
(
[0] => Array
(
[TEXT] => Публичное обсуждение проектов НПА
[LINK] => /publichnoe-obsuzhdenie-proektov-npa/
[SELECTED] =>
[PERMISSION] => R
[ADDITIONAL_LINKS] => Array
(
)
[ITEM_TYPE] => D
[ITEM_INDEX] => 0
[PARAMS] => Array
(
[ADD_LINK] => forum15
)
[CHAIN] => Array
(
[0] => Публичное обсуждение проектов НПА
)
[DEPTH_LEVEL] => 1
[IS_PARENT] => 1
)
[1] => Array
(
[TEXT] => О публичном обсуждении
[LINK] => /publichnoe-obsuzhdenie-proektov-npa/o-publichnom-obsuzhdenii/
[SELECTED] =>
[PERMISSION] => R
[ADDITIONAL_LINKS] => Array
(
)
[ITEM_TYPE] => D
[ITEM_INDEX] => 0
[PARAMS] => Array
(
)
[CHAIN] => Array
(
[0] => Публичное обсуждение проектов НПА
[1] => О публичном обсуждении
)
[DEPTH_LEVEL] => 2
[IS_PARENT] =>
)
[2] => Array
(
[TEXT] => Правовой мониторинг
[LINK] => /pravovoy-monitoring/
[SELECTED] =>
[PERMISSION] => R
[ADDITIONAL_LINKS] => Array
(
)
[ITEM_TYPE] => D
[ITEM_INDEX] => 1
[PARAMS] => Array
(
[ADD_LINK] => forum35
)
[CHAIN] => Array
(
[0] => Правовой мониторинг
)
[DEPTH_LEVEL] => 1
[IS_PARENT] => 1
)
[3] => Array
(
[TEXT] => О правовом мониторинге
[LINK] => /pravovoy-monitoring/o-pravovom-monitoringe/
[SELECTED] =>
[PERMISSION] => R
[ADDITIONAL_LINKS] => Array
(
)
[ITEM_TYPE] => D
[ITEM_INDEX] => 0
[PARAMS] => Array
(
[ADD_LINK] => forum35
)
[CHAIN] => Array
(
[0] => Правовой мониторинг
[1] => О правовом мониторинге
)
[DEPTH_LEVEL] => 2
[IS_PARENT] =>
)
[4] => Array
(
[TEXT] => Важно Ваше мнение
[LINK] => /opinion/
[SELECTED] =>
[PERMISSION] => R
[ADDITIONAL_LINKS] => Array
(
)
[ITEM_TYPE] => D
[ITEM_INDEX] => 2
[PARAMS] => Array
(
)
[CHAIN] => Array
(
[0] => Важно Ваше мнение
)
[DEPTH_LEVEL] => 1
[IS_PARENT] => 1
)
[5] => Array
(
[TEXT] => О важности мнения каждого
[LINK] => /opinion/o-vazhnosti-mneniya/
[SELECTED] =>
[PERMISSION] => R
[ADDITIONAL_LINKS] => Array
(
)
[ITEM_TYPE] => D
[ITEM_INDEX] => 0
[PARAMS] => Array
(
)
[CHAIN] => Array
(
[0] => Важно Ваше мнение
[1] => О важности мнения каждого
)
[DEPTH_LEVEL] => 2
[IS_PARENT] =>
)
[6] => Array
(
[TEXT] => Форумы
[LINK] => /forums/
[SELECTED] => 1
[PERMISSION] => R
[ADDITIONAL_LINKS] => Array
(
)
[ITEM_TYPE] => D
[ITEM_INDEX] => 3
[PARAMS] => Array
(
)
[CHAIN] => Array
(
[0] => Форумы
)
[DEPTH_LEVEL] => 1
[IS_PARENT] => 1
)
[7] => Array
(
[TEXT] => О форумах
[LINK] => /forums/o-forumakh/
[SELECTED] =>
[PERMISSION] => R
[ADDITIONAL_LINKS] => Array
(
)
[ITEM_TYPE] => D
[ITEM_INDEX] => 0
[PARAMS] => Array
(
)
[CHAIN] => Array
(
[0] => Форумы
[1] => О форумах
)
[DEPTH_LEVEL] => 2
[IS_PARENT] =>
)
)
Молодые специалисты и отработка
2-
-
-
закрыть темуArray ( [ID] => 177339 [~ID] => 177339 [FORUM_ID] => 21 [~FORUM_ID] => 21 [TOPIC_ID] => 16046 [~TOPIC_ID] => 16046 [USE_SMILES] => Y [~USE_SMILES] => Y [NEW_TOPIC] => Y [~NEW_TOPIC] => Y [APPROVED] => Y [~APPROVED] => Y [SOURCE_ID] => WEB [~SOURCE_ID] => WEB [POST_DATE] => 07.02.2021 17:25:52 [~POST_DATE] => 07.02.2021 17:25:52 [POST_MESSAGE] => Молодой специалист, заканчивая обучение в Среднеспециальном учреждении образования (бюджет) обязан отработать 2года обязательного распределения. Из чего вытекают следующие вопросы: 1) Могу ли я будучи молодым специалистом уволиться спустя год отработки при этом возместив затраты на моё обучение учреждению образования? Возмещать придётся сумму за "недоработанный" год? 2) Возместив сумму за недоработанный год(учреждению образования), у меня на руках остаётся заключенное трудовое соглашение с работодателем, могут ли возникнуть проблемы с увольнением при нежелании расторгать соглашение со стороны работодателя? Могу ли я как молодой специалист при заключении первого трудового соглашения требовать его длительность равную 1году? Как поступать при не согласии работодателя заключать соглашение сроком на 1год? 3) Может ли быть расторгнуто трудовое соглашение Молодого Специалиста (среднеспециальное образование) при поступлении на Высшее образование? Нужно ли будет в этом случае выплачивать затраты за моё обучение (недоработанный год отработки)? 4) (При положительном ответе на предыдущие вопросы) На сколько реально следующее развитие событий: "Молодой специалист заканчивает Среднеспециальное учреждение образования, распределяется на отработку, заключая трудовое соглашение на 1год, через год поступает на Высшее образование. Соответсвенно выплачиватьучреждению образование ничего не нужно. Отношения с работодателем прекращаются в силу окончания действия контракта"? [~POST_MESSAGE] => Молодой специалист, заканчивая обучение в Среднеспециальном учреждении образования (бюджет) обязан отработать 2года обязательного распределения. Из чего вытекают следующие вопросы: 1) Могу ли я будучи молодым специалистом уволиться спустя год отработки при этом возместив затраты на моё обучение учреждению образования? Возмещать придётся сумму за "недоработанный" год? 2) Возместив сумму за недоработанный год(учреждению образования), у меня на руках остаётся заключенное трудовое соглашение с работодателем, могут ли возникнуть проблемы с увольнением при нежелании расторгать соглашение со стороны работодателя? Могу ли я как молодой специалист при заключении первого трудового соглашения требовать его длительность равную 1году? Как поступать при не согласии работодателя заключать соглашение сроком на 1год? 3) Может ли быть расторгнуто трудовое соглашение Молодого Специалиста (среднеспециальное образование) при поступлении на Высшее образование? Нужно ли будет в этом случае выплачивать затраты за моё обучение (недоработанный год отработки)? 4) (При положительном ответе на предыдущие вопросы) На сколько реально следующее развитие событий: "Молодой специалист заканчивает Среднеспециальное учреждение образования, распределяется на отработку, заключая трудовое соглашение на 1год, через год поступает на Высшее образование. Соответсвенно выплачиватьучреждению образование ничего не нужно. Отношения с работодателем прекращаются в силу окончания действия контракта"? [POST_MESSAGE_HTML] => [~POST_MESSAGE_HTML] => [POST_MESSAGE_FILTER] => Молодой специалист, заканчивая обучение в Среднеспециальном учреждении образования (бюджет) обязан отработать 2года обязательного распределения. Из чего вытекают следующие вопросы: 1) Могу ли я будучи молодым специалистом уволиться спустя год отработки при этом возместив затраты на моё обучение учреждению образования? Возмещать придётся сумму за "недоработанный" год? 2) Возместив сумму за недоработанный год(учреждению образования), у меня на руках остаётся заключенное трудовое соглашение с работодателем, могут ли возникнуть проблемы с увольнением при нежелании расторгать соглашение со стороны работодателя? Могу ли я как молодой специалист при заключении первого трудового соглашения требовать его длительность равную 1году? Как поступать при не согласии работодателя заключать соглашение сроком на 1год? 3) Может ли быть расторгнуто трудовое соглашение Молодого Специалиста (среднеспециальное образование) при поступлении на Высшее образование? Нужно ли будет в этом случае выплачивать затраты за моё обучение (недоработанный год отработки)? 4) (При положительном ответе на предыдущие вопросы) На сколько реально следующее развитие событий: "Молодой специалист заканчивает Среднеспециальное учреждение образования, распределяется на отработку, заключая трудовое соглашение на 1год, через год поступает на Высшее образование. Соответсвенно выплачиватьучреждению образование ничего не нужно. Отношения с работодателем прекращаются в силу окончания действия контракта"? [~POST_MESSAGE_FILTER] => Молодой специалист, заканчивая обучение в Среднеспециальном учреждении образования (бюджет) обязан отработать 2года обязательного распределения. Из чего вытекают следующие вопросы: 1) Могу ли я будучи молодым специалистом уволиться спустя год отработки при этом возместив затраты на моё обучение учреждению образования? Возмещать придётся сумму за "недоработанный" год? 2) Возместив сумму за недоработанный год(учреждению образования), у меня на руках остаётся заключенное трудовое соглашение с работодателем, могут ли возникнуть проблемы с увольнением при нежелании расторгать соглашение со стороны работодателя? Могу ли я как молодой специалист при заключении первого трудового соглашения требовать его длительность равную 1году? Как поступать при не согласии работодателя заключать соглашение сроком на 1год? 3) Может ли быть расторгнуто трудовое соглашение Молодого Специалиста (среднеспециальное образование) при поступлении на Высшее образование? Нужно ли будет в этом случае выплачивать затраты за моё обучение (недоработанный год отработки)? 4) (При положительном ответе на предыдущие вопросы) На сколько реально следующее развитие событий: "Молодой специалист заканчивает Среднеспециальное учреждение образования, распределяется на отработку, заключая трудовое соглашение на 1год, через год поступает на Высшее образование. Соответсвенно выплачиватьучреждению образование ничего не нужно. Отношения с работодателем прекращаются в силу окончания действия контракта"? [ATTACH_IMG] => [~ATTACH_IMG] => [XML_ID] => [~XML_ID] => [PARAM1] => [~PARAM1] => [PARAM2] => [~PARAM2] => [AUTHOR_ID] => 27386 [~AUTHOR_ID] => 27386 [AUTHOR_NAME] => Andre S [~AUTHOR_NAME] => Andre S [AUTHOR_EMAIL] => [~AUTHOR_EMAIL] => [AUTHOR_IP] => 93.85.168.187 [~AUTHOR_IP] => 93.85.168.187 [AUTHOR_REAL_IP] => [~AUTHOR_REAL_IP] => [GUEST_ID] => [~GUEST_ID] => [EDITOR_ID] => [~EDITOR_ID] => [EDITOR_NAME] => [~EDITOR_NAME] => [EDITOR_EMAIL] => [~EDITOR_EMAIL] => [EDIT_REASON] => [~EDIT_REASON] => [EDIT_DATE] => 09.02.2022 21:47:25 [~EDIT_DATE] => 09.02.2022 21:47:25 [HTML] => a:5:{s:11:"AUTHOR_NAME";s:7:"Andre S";s:12:"AUTHOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDITOR_NAME";s:0:"";s:12:"EDITOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDIT_REASON";s:0:"";} [~HTML] => a:5:{s:11:"AUTHOR_NAME";s:7:"Andre S";s:12:"AUTHOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDITOR_NAME";s:0:"";s:12:"EDITOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDIT_REASON";s:0:"";} [MAIL_HEADER] => [~MAIL_HEADER] => [SERVICE_TYPE] => [~SERVICE_TYPE] => [SERVICE_DATA] => [~SERVICE_DATA] => [SHOW_NAME] => Y [~SHOW_NAME] => Y [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [NUM_POSTS] => 0 [~NUM_POSTS] => 0 [NUM_POINTS] => 0 [~NUM_POINTS] => 0 [SIGNATURE] => [~SIGNATURE] => [AVATAR] => [~AVATAR] => [DATE_REG] => 10.08.2022 [~DATE_REG] => [LOGIN] => _Andre_ [~LOGIN] => _Andre_ [NAME] => Andre [~NAME] => Andre [SECOND_NAME] => [~SECOND_NAME] => [LAST_NAME] => S [~LAST_NAME] => S [PERSONAL_PHOTO] => [~PERSONAL_PHOTO] => [RANK_ID] => [~RANK_ID] => [PERSONAL_WWW] => [~PERSONAL_WWW] => [PERSONAL_GENDER] => [~PERSONAL_GENDER] => [EMAIL] => andrey.saevich@mail.ru [~EMAIL] => andrey.saevich@mail.ru [PERSONAL_ICQ] => [~PERSONAL_ICQ] => [PERSONAL_CITY] => [~PERSONAL_CITY] => [PERSONAL_COUNTRY] => [~PERSONAL_COUNTRY] => [EXTERNAL_AUTH_ID] => [~EXTERNAL_AUTH_ID] => [~~AUTHOR_NAME] => Andre S [~~AUTHOR_EMAIL] => [~~EDITOR_NAME] => [~~EDITOR_EMAIL] => [~~EDIT_REASON] => [NUMBER] => 1 [ALLOW] => Array ( [HTML] => N [ANCHOR] => Y [BIU] => Y [IMG] => Y [VIDEO] => Y [LIST] => Y [QUOTE] => Y [CODE] => Y [FONT] => Y [UPLOAD] => N [NL2BR] => N [SMILES] => Y [TABLE] => N [ALIGN] => Y ) [~POST_MESSAGE_TEXT] => Молодой специалист, заканчивая обучение в Среднеспециальном учреждении образования (бюджет) обязан отработать 2года обязательного распределения. Из чего вытекают следующие вопросы: 1) Могу ли я будучи молодым специалистом уволиться спустя год отработки при этом возместив затраты на моё обучение учреждению образования? Возмещать придётся сумму за "недоработанный" год? 2) Возместив сумму за недоработанный год(учреждению образования), у меня на руках остаётся заключенное трудовое соглашение с работодателем, могут ли возникнуть проблемы с увольнением при нежелании расторгать соглашение со стороны работодателя? Могу ли я как молодой специалист при заключении первого трудового соглашения требовать его длительность равную 1году? Как поступать при не согласии работодателя заключать соглашение сроком на 1год? 3) Может ли быть расторгнуто трудовое соглашение Молодого Специалиста (среднеспециальное образование) при поступлении на Высшее образование? Нужно ли будет в этом случае выплачивать затраты за моё обучение (недоработанный год отработки)? 4) (При положительном ответе на предыдущие вопросы) На сколько реально следующее развитие событий: "Молодой специалист заканчивает Среднеспециальное учреждение образования, распределяется на отработку, заключая трудовое соглашение на 1год, через год поступает на Высшее образование. Соответсвенно выплачиватьучреждению образование ничего не нужно. Отношения с работодателем прекращаются в силу окончания действия контракта"? [FILES] => Array ( ) [~ATTACH_FILE] => Array ( ) [ATTACH_FILE] => Array ( ) [AUTHOR_STATUS_CODE] => START [AUTHOR_STATUS] => НОВИЧОК [VOTING] => N [FOR_JS] => Array ( [AUTHOR_NAME] => Andre S [POST_MESSAGE] => Молодой специалист, заканчивая обучение в Среднеспециальном учреждении образования (бюджет) обязан отработать 2года обязательного распределения. Из чего вытекают следующие вопросы:\n\n1) Могу ли я будучи молодым специалистом уволиться спустя год отработки при этом возместив затраты на моё обучение учреждению образования? Возмещать придётся сумму за "недоработанный" год?\n\n2) Возместив сумму за недоработанный год(учреждению образования), у меня на руках остаётся заключенное трудовое соглашение с работодателем, могут ли возникнуть проблемы с увольнением при нежелании расторгать соглашение со стороны работодателя? Могу ли я как молодой специалист при заключении первого трудового соглашения требовать его длительность равную 1году? Как поступать при не согласии работодателя заключать соглашение сроком на 1год?\n\n3) Может ли быть расторгнуто трудовое соглашение Молодого Специалиста (среднеспециальное образование) при поступлении на Высшее образование? Нужно ли будет в этом случае выплачивать затраты за моё обучение (недоработанный год отработки)?\n\n4) (При положительном ответе на предыдущие вопросы) На сколько реально следующее развитие событий: "Молодой специалист заканчивает Среднеспециальное учреждение образования, распределяется на отработку, заключая трудовое соглашение на 1год, через год поступает на Высшее образование. Соответсвенно выплачиватьучреждению образование ничего не нужно. Отношения с работодателем прекращаются в силу окончания действия контракта"? ) [PANELS] => Array ( [MODERATE] => N [DELETE] => N [SUPPORT] => N [EDIT] => N [STATISTIC] => N [MAIN] => Y [VOTES] => N ) [SHOW_PANEL] => Y [URL] => Array ( [~MESSAGE] => /forums/messages/forum21/message177339/16046 [MESSAGE] => /forums/messages/forum21/message177339/16046 [EDITOR] => /forums/user// [AUTHOR] => /forums/user/27386/ [~AUTHOR] => /forums/user/27386/ [AUTHOR_EMAIL] => /forums/user/27386/send/email/ [AUTHOR_ICQ] => /forums/user/27386/send/icq/ [AUTHOR_PM] => /forums/pm/folder0/message0/user27386/new/ [AUTHOR_POSTS] => /forums/user/27386/post/all/ [~AUTHOR_VOTE] => /forums/messages/forum21/message177339/16046?UID=27386&MID=177339&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER [AUTHOR_VOTE] => /forums/messages/forum21/message177339/16046?UID=27386&MID=177339&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER&sessid=bddcec23d24a96d6b27605356c0acc34 [~MODERATE] => /forums/messages/forum21/message177339/16046?MID=177339&ACTION=HIDE [MODERATE] => /forums/messages/forum21/message177339/16046?MID=177339&ACTION=HIDE&sessid=bddcec23d24a96d6b27605356c0acc34 [~DELETE] => /forums/messages/forum21/message177339/16046?MID=177339&ACTION=DEL [DELETE] => /forums/messages/forum21/message177339/16046?MID=177339&ACTION=DEL&sessid=bddcec23d24a96d6b27605356c0acc34 [~SUPPORT] => /forums/messages/forum21/message177339/16046?MID=177339&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT [SUPPORT] => /forums/messages/forum21/message177339/16046?MID=177339&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT&sessid=bddcec23d24a96d6b27605356c0acc34 [~EDIT] => /forums/topic/add/forum21/?TID=16046&MID=177339&MESSAGE_TYPE=EDIT [EDIT] => /forums/topic/add/forum21/?TID=16046&MID=177339&MESSAGE_TYPE=EDIT ) [MESSAGE_ANCHOR] => /forums/messages/forum21/message177339/16046 [message_link] => /forums/messages/forum21/message177339/16046 [profile_view] => /forums/user/27386/ [email] => /forums/user/27386/send/email/ [icq] => /forums/user/27386/send/icq/ [pm_edit] => /forums/pm/folder0/message0/user27386/new/ [SHOW_HIDE] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum21/message177339/16046?MID=177339&ACTION=HIDE&sessid=bddcec23d24a96d6b27605356c0acc34 ) [MESSAGE_DELETE] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum21/message177339/16046?MID=177339&ACTION=DEL&sessid=bddcec23d24a96d6b27605356c0acc34 ) [MESSAGE_SUPPORT] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum21/message177339/16046?MID=177339&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT&sessid=bddcec23d24a96d6b27605356c0acc34 ) [MESSAGE_EDIT] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/topic/add/forum21/?TID=16046&MID=177339&MESSAGE_TYPE=EDIT ) [VOTES] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum21/message177339/16046?UID=27386&MID=177339&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER&sessid=bddcec23d24a96d6b27605356c0acc34 ) [SHOW_STATISTIC] => N [SHOW_AUTHOR_ID] => Y [PROPS] => Array ( ) [POST_MESSAGE_TEXT] => Молодой специалист, заканчивая обучение в Среднеспециальном учреждении образования (бюджет) обязан отработать 2года обязательного распределения. Из чего вытекают следующие вопросы:
1) Могу ли я будучи молодым специалистом уволиться спустя год отработки при этом возместив затраты на моё обучение учреждению образования? Возмещать придётся сумму за "недоработанный" год?
2) Возместив сумму за недоработанный год(учреждению образования), у меня на руках остаётся заключенное трудовое соглашение с работодателем, могут ли возникнуть проблемы с увольнением при нежелании расторгать соглашение со стороны работодателя? Могу ли я как молодой специалист при заключении первого трудового соглашения требовать его длительность равную 1году? Как поступать при не согласии работодателя заключать соглашение сроком на 1год?
3) Может ли быть расторгнуто трудовое соглашение Молодого Специалиста (среднеспециальное образование) при поступлении на Высшее образование? Нужно ли будет в этом случае выплачивать затраты за моё обучение (недоработанный год отработки)?
4) (При положительном ответе на предыдущие вопросы) На сколько реально следующее развитие событий: "Молодой специалист заканчивает Среднеспециальное учреждение образования, распределяется на отработку, заключая трудовое соглашение на 1год, через год поступает на Высшее образование. Соответсвенно выплачиватьучреждению образование ничего не нужно. Отношения с работодателем прекращаются в силу окончания действия контракта"? [FILES_PARSED] => Array ( ) [STATUS_NAME_USER] => НОВИЧОК [CHECKED] => N )
Пользователь
НОВИЧОК1) Могу ли я будучи молодым специалистом уволиться спустя год отработки при этом возместив затраты на моё обучение учреждению образования? Возмещать придётся сумму за "недоработанный" год?
2) Возместив сумму за недоработанный год(учреждению образования), у меня на руках остаётся заключенное трудовое соглашение с работодателем, могут ли возникнуть проблемы с увольнением при нежелании расторгать соглашение со стороны работодателя? Могу ли я как молодой специалист при заключении первого трудового соглашения требовать его длительность равную 1году? Как поступать при не согласии работодателя заключать соглашение сроком на 1год?
3) Может ли быть расторгнуто трудовое соглашение Молодого Специалиста (среднеспециальное образование) при поступлении на Высшее образование? Нужно ли будет в этом случае выплачивать затраты за моё обучение (недоработанный год отработки)?
4) (При положительном ответе на предыдущие вопросы) На сколько реально следующее развитие событий: "Молодой специалист заканчивает Среднеспециальное учреждение образования, распределяется на отработку, заключая трудовое соглашение на 1год, через год поступает на Высшее образование. Соответсвенно выплачиватьучреждению образование ничего не нужно. Отношения с работодателем прекращаются в силу окончания действия контракта"?
07.02.2021 17:25:52
Array ( [ID] => 177449 [~ID] => 177449 [FORUM_ID] => 21 [~FORUM_ID] => 21 [TOPIC_ID] => 16046 [~TOPIC_ID] => 16046 [USE_SMILES] => Y [~USE_SMILES] => Y [NEW_TOPIC] => N [~NEW_TOPIC] => N [APPROVED] => Y [~APPROVED] => Y [SOURCE_ID] => WEB [~SOURCE_ID] => WEB [POST_DATE] => 12.02.2021 13:35:18 [~POST_DATE] => 12.02.2021 13:35:18 [POST_MESSAGE] => [b]Andre S[/b], по вопросам 1, 2: молодой специалист может уволиться (за исключением увольнения по инициативе нанимателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) в течение срока обязательной работы только по решению комиссии по распределению учебного заведения, которое он окончил. При наличии соответствующего решения комиссии о перераспределении или о предоставлении справки о самостоятельном трудоустройстве, всегда можно ставить вопрос об увольнении по ст. 41 ТК (Расторжение срочного трудового договора по требованию работника). По вопросу 3: для лиц, получивших среднее специальное образование срок обязательной работы по распределению устанавливается два года. Исключение сделано, только для лиц, [b]принятых в год получения среднего специального образования в учреждения образования для получения высшего образования[/b] I ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование. Если в год получения образования не выпускник не поступил в ВУЗ, то должен отрабатываться два года. Опять же можно обращаться в комиссию по перераспределению (см. 1,2). [~POST_MESSAGE] => [b]Andre S[/b], по вопросам 1, 2: молодой специалист может уволиться (за исключением увольнения по инициативе нанимателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) в течение срока обязательной работы только по решению комиссии по распределению учебного заведения, которое он окончил. При наличии соответствующего решения комиссии о перераспределении или о предоставлении справки о самостоятельном трудоустройстве, всегда можно ставить вопрос об увольнении по ст. 41 ТК (Расторжение срочного трудового договора по требованию работника). По вопросу 3: для лиц, получивших среднее специальное образование срок обязательной работы по распределению устанавливается два года. Исключение сделано, только для лиц, [b]принятых в год получения среднего специального образования в учреждения образования для получения высшего образования[/b] I ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование. Если в год получения образования не выпускник не поступил в ВУЗ, то должен отрабатываться два года. Опять же можно обращаться в комиссию по перераспределению (см. 1,2). [POST_MESSAGE_HTML] => [~POST_MESSAGE_HTML] => [POST_MESSAGE_FILTER] => [b]Andre S[/b], по вопросам 1, 2: молодой специалист может уволиться (за исключением увольнения по инициативе нанимателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) в течение срока обязательной работы только по решению комиссии по распределению учебного заведения, которое он окончил. При наличии соответствующего решения комиссии о перераспределении или о предоставлении справки о самостоятельном трудоустройстве, всегда можно ставить вопрос об увольнении по ст. 41 ТК (Расторжение срочного трудового договора по требованию работника). По вопросу 3: для лиц, получивших среднее специальное образование срок обязательной работы по распределению устанавливается два года. Исключение сделано, только для лиц, [b]принятых в год получения среднего специального образования в учреждения образования для получения высшего образования[/b] I ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование. Если в год получения образования не выпускник не поступил в ВУЗ, то должен отрабатываться два года. Опять же можно обращаться в комиссию по перераспределению (см. 1,2). [~POST_MESSAGE_FILTER] => [b]Andre S[/b], по вопросам 1, 2: молодой специалист может уволиться (за исключением увольнения по инициативе нанимателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) в течение срока обязательной работы только по решению комиссии по распределению учебного заведения, которое он окончил. При наличии соответствующего решения комиссии о перераспределении или о предоставлении справки о самостоятельном трудоустройстве, всегда можно ставить вопрос об увольнении по ст. 41 ТК (Расторжение срочного трудового договора по требованию работника). По вопросу 3: для лиц, получивших среднее специальное образование срок обязательной работы по распределению устанавливается два года. Исключение сделано, только для лиц, [b]принятых в год получения среднего специального образования в учреждения образования для получения высшего образования[/b] I ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование. Если в год получения образования не выпускник не поступил в ВУЗ, то должен отрабатываться два года. Опять же можно обращаться в комиссию по перераспределению (см. 1,2). [ATTACH_IMG] => [~ATTACH_IMG] => [XML_ID] => [~XML_ID] => [PARAM1] => [~PARAM1] => [PARAM2] => [~PARAM2] => [AUTHOR_ID] => 11580 [~AUTHOR_ID] => 11580 [AUTHOR_NAME] => Григорий Стефанович [~AUTHOR_NAME] => Григорий Стефанович [AUTHOR_EMAIL] => [~AUTHOR_EMAIL] => [AUTHOR_IP] => 212.98.163.187 [~AUTHOR_IP] => 212.98.163.187 [AUTHOR_REAL_IP] => [~AUTHOR_REAL_IP] => [GUEST_ID] => [~GUEST_ID] => [EDITOR_ID] => [~EDITOR_ID] => [EDITOR_NAME] => [~EDITOR_NAME] => [EDITOR_EMAIL] => [~EDITOR_EMAIL] => [EDIT_REASON] => [~EDIT_REASON] => [EDIT_DATE] => 12.02.2021 13:58:15 [~EDIT_DATE] => 12.02.2021 13:58:15 [HTML] => a:5:{s:11:"AUTHOR_NAME";s:37:"Григорий Стефанович";s:12:"AUTHOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDITOR_NAME";s:0:"";s:12:"EDITOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDIT_REASON";s:0:"";} [~HTML] => a:5:{s:11:"AUTHOR_NAME";s:37:"Григорий Стефанович";s:12:"AUTHOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDITOR_NAME";s:0:"";s:12:"EDITOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDIT_REASON";s:0:"";} [MAIL_HEADER] => [~MAIL_HEADER] => [SERVICE_TYPE] => [~SERVICE_TYPE] => [SERVICE_DATA] => [~SERVICE_DATA] => [SHOW_NAME] => Y [~SHOW_NAME] => Y [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [NUM_POSTS] => 843 [~NUM_POSTS] => 843 [NUM_POINTS] => 16860 [~NUM_POINTS] => 16860 [SIGNATURE] => [~SIGNATURE] => [AVATAR] => [~AVATAR] => [DATE_REG] => 10.08.2022 [~DATE_REG] => [LOGIN] => Gregoir [~LOGIN] => Gregoir [NAME] => Григорий [~NAME] => Григорий [SECOND_NAME] => [~SECOND_NAME] => [LAST_NAME] => Стефанович [~LAST_NAME] => Стефанович [PERSONAL_PHOTO] => [~PERSONAL_PHOTO] => [RANK_ID] => [~RANK_ID] => [PERSONAL_WWW] => [~PERSONAL_WWW] => [PERSONAL_GENDER] => [~PERSONAL_GENDER] => [EMAIL] => lawyer_2017@outlook.com [~EMAIL] => lawyer_2017@outlook.com [PERSONAL_ICQ] => [~PERSONAL_ICQ] => [PERSONAL_CITY] => [~PERSONAL_CITY] => [PERSONAL_COUNTRY] => 0 [~PERSONAL_COUNTRY] => 0 [EXTERNAL_AUTH_ID] => [~EXTERNAL_AUTH_ID] => [~~AUTHOR_NAME] => Григорий Стефанович [~~AUTHOR_EMAIL] => [~~EDITOR_NAME] => [~~EDITOR_EMAIL] => [~~EDIT_REASON] => [NUMBER] => 2 [ALLOW] => Array ( [HTML] => N [ANCHOR] => Y [BIU] => Y [IMG] => Y [VIDEO] => Y [LIST] => Y [QUOTE] => Y [CODE] => Y [FONT] => Y [UPLOAD] => N [NL2BR] => N [SMILES] => Y [TABLE] => N [ALIGN] => Y ) [~POST_MESSAGE_TEXT] => [b]Andre S[/b], по вопросам 1, 2: молодой специалист может уволиться (за исключением увольнения по инициативе нанимателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) в течение срока обязательной работы только по решению комиссии по распределению учебного заведения, которое он окончил. При наличии соответствующего решения комиссии о перераспределении или о предоставлении справки о самостоятельном трудоустройстве, всегда можно ставить вопрос об увольнении по ст. 41 ТК (Расторжение срочного трудового договора по требованию работника). По вопросу 3: для лиц, получивших среднее специальное образование срок обязательной работы по распределению устанавливается два года. Исключение сделано, только для лиц, [b]принятых в год получения среднего специального образования в учреждения образования для получения высшего образования[/b] I ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование. Если в год получения образования не выпускник не поступил в ВУЗ, то должен отрабатываться два года. Опять же можно обращаться в комиссию по перераспределению (см. 1,2). [FILES] => Array ( ) [~ATTACH_FILE] => Array ( ) [ATTACH_FILE] => Array ( ) [AUTHOR_STATUS_CODE] => [AUTHOR_STATUS] => ПРОФЕССИОНАЛ [VOTING] => N [FOR_JS] => Array ( [AUTHOR_NAME] => Григорий Стефанович [POST_MESSAGE] => [b]Andre S[/b], по вопросам 1, 2: молодой специалист может уволиться (за исключением увольнения по инициативе нанимателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) в течение срока обязательной работы только по решению комиссии по распределению учебного заведения, которое он окончил. \nПри наличии соответствующего решения комиссии о перераспределении или о предоставлении справки о самостоятельном трудоустройстве, всегда можно ставить вопрос об увольнении по ст. 41 ТК (Расторжение срочного трудового договора по требованию работника). \nПо вопросу 3: для лиц, получивших среднее специальное образование срок обязательной работы по распределению устанавливается два года. Исключение сделано, только для лиц, [b]принятых в год получения среднего специального образования в учреждения образования для получения высшего образования[/b] I ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование.\nЕсли в год получения образования не выпускник не поступил в ВУЗ, то должен отрабатываться два года. Опять же можно обращаться в комиссию по перераспределению (см. 1,2). ) [PANELS] => Array ( [MODERATE] => N [DELETE] => N [SUPPORT] => N [EDIT] => N [STATISTIC] => N [MAIN] => Y [VOTES] => N ) [SHOW_PANEL] => Y [URL] => Array ( [~MESSAGE] => /forums/messages/forum21/message177449/16046 [MESSAGE] => /forums/messages/forum21/message177449/16046 [EDITOR] => /forums/user// [AUTHOR] => /forums/user/11580/ [~AUTHOR] => /forums/user/11580/ [AUTHOR_EMAIL] => /forums/user/11580/send/email/ [AUTHOR_ICQ] => /forums/user/11580/send/icq/ [AUTHOR_PM] => /forums/pm/folder0/message0/user11580/new/ [AUTHOR_POSTS] => /forums/user/11580/post/all/ [~AUTHOR_VOTE] => /forums/messages/forum21/message177449/16046?UID=11580&MID=177449&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER [AUTHOR_VOTE] => /forums/messages/forum21/message177449/16046?UID=11580&MID=177449&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER&sessid=bddcec23d24a96d6b27605356c0acc34 [~MODERATE] => /forums/messages/forum21/message177449/16046?MID=177449&ACTION=HIDE [MODERATE] => /forums/messages/forum21/message177449/16046?MID=177449&ACTION=HIDE&sessid=bddcec23d24a96d6b27605356c0acc34 [~DELETE] => /forums/messages/forum21/message177449/16046?MID=177449&ACTION=DEL [DELETE] => /forums/messages/forum21/message177449/16046?MID=177449&ACTION=DEL&sessid=bddcec23d24a96d6b27605356c0acc34 [~SUPPORT] => /forums/messages/forum21/message177449/16046?MID=177449&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT [SUPPORT] => /forums/messages/forum21/message177449/16046?MID=177449&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT&sessid=bddcec23d24a96d6b27605356c0acc34 [~EDIT] => /forums/topic/add/forum21/?TID=16046&MID=177449&MESSAGE_TYPE=EDIT [EDIT] => /forums/topic/add/forum21/?TID=16046&MID=177449&MESSAGE_TYPE=EDIT ) [MESSAGE_ANCHOR] => /forums/messages/forum21/message177449/16046 [message_link] => /forums/messages/forum21/message177449/16046 [profile_view] => /forums/user/11580/ [email] => /forums/user/11580/send/email/ [icq] => /forums/user/11580/send/icq/ [pm_edit] => /forums/pm/folder0/message0/user11580/new/ [SHOW_HIDE] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum21/message177449/16046?MID=177449&ACTION=HIDE&sessid=bddcec23d24a96d6b27605356c0acc34 ) [MESSAGE_DELETE] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum21/message177449/16046?MID=177449&ACTION=DEL&sessid=bddcec23d24a96d6b27605356c0acc34 ) [MESSAGE_SUPPORT] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum21/message177449/16046?MID=177449&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT&sessid=bddcec23d24a96d6b27605356c0acc34 ) [MESSAGE_EDIT] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/topic/add/forum21/?TID=16046&MID=177449&MESSAGE_TYPE=EDIT ) [VOTES] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum21/message177449/16046?UID=11580&MID=177449&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER&sessid=bddcec23d24a96d6b27605356c0acc34 ) [SHOW_STATISTIC] => N [SHOW_AUTHOR_ID] => Y [PROPS] => Array ( ) [POST_MESSAGE_TEXT] => Andre S, по вопросам 1, 2: молодой специалист может уволиться (за исключением увольнения по инициативе нанимателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) в течение срока обязательной работы только по решению комиссии по распределению учебного заведения, которое он окончил.При наличии соответствующего решения комиссии о перераспределении или о предоставлении справки о самостоятельном трудоустройстве, всегда можно ставить вопрос об увольнении по ст. 41 ТК (Расторжение срочного трудового договора по требованию работника).
По вопросу 3: для лиц, получивших среднее специальное образование срок обязательной работы по распределению устанавливается два года. Исключение сделано, только для лиц, принятых в год получения среднего специального образования в учреждения образования для получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование.
Если в год получения образования не выпускник не поступил в ВУЗ, то должен отрабатываться два года. Опять же можно обращаться в комиссию по перераспределению (см. 1,2). [FILES_PARSED] => Array ( ) [STATUS_NAME_USER] => ПРОФЕССИОНАЛ [CHECKED] => N )
Юрист
ПРОФЕССИОНАЛПри наличии соответствующего решения комиссии о перераспределении или о предоставлении справки о самостоятельном трудоустройстве, всегда можно ставить вопрос об увольнении по ст. 41 ТК (Расторжение срочного трудового договора по требованию работника).
По вопросу 3: для лиц, получивших среднее специальное образование срок обязательной работы по распределению устанавливается два года. Исключение сделано, только для лиц, принятых в год получения среднего специального образования в учреждения образования для получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование.
Если в год получения образования не выпускник не поступил в ВУЗ, то должен отрабатываться два года. Опять же можно обращаться в комиссию по перераспределению (см. 1,2).
12.02.2021 13:35:18