Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Нахожусь в такой ситуации. Я молодой специалист, 1 августа 2021 года заканчивается отработка. Но сейчас я беременна, начальница предлагает перейти на временную ставку декретницы. Имеют ли права со мной не продлить контракт или его расторгнуть (когда я буду в декрете) после выхода специалиста которую я буду замещать.
05.04.2021 10:17:05
Ирина Агапова Агапова
Пользователь
НОВИЧОК
0
0.0
7
Дарья, Добрый день, Дарья. Контракт не может быть заключен в случае, когда работник принят или переведен на время отсутствия основного работника. В этом случае будет заключен срочный трудовой договор. Да, наниматель его расторгнет в день, предшествующий выходу на работу основного работника.
Вы можете настроить, какие типы файлов cookie будут сохраняться на Вашем устройстве, за исключением необходимых cookie, без которых невозможно функционирование сайта. Полное или частичное отключение cookie может привести к ограничению доступа к функционалу сайта
Трудовое право
2Пользователь
НОВИЧОК05.04.2021 10:17:05
Пользователь
НОВИЧОК05.04.2021 10:51:13