Правовой форум Беларуси

Супруг 1.03.2019 года был принят на работу по трудовому договору. 1.06.2019 года с ним заключили трудовой контракт по 5 разряду и оплата труда по 5 разряду. Приказ говорит не подписывал. По истечении года с ним контракт не продлили и он продолжал дальше работать. 30.03.2021 он подал заявление на увольнение. Руководитель подписал. Кадровик попросил подписать контракт, который должны были продлить ещё год назад. Так как он увольняется, то подписал. В контракте тоже 5 разряд, но оплата труда по 4 разряду. На протяжении двух лет оплата ему производилась по 4 разряду. Попросили копию приказа, там 4 разряд. На сколько я понимаю основным документом регулирующим трудовые отношения является контракт. Меня интересует как взыскать разницу в з/п за эти два года? Кадровик ссылается на ошибку в контракте) (прошу заметить дважды), но во второй раз получается ухудшили ещё и условия труда, уменьшив разряд.

Вероника Полянская, здравствуйте.
С оплатой по 4 разряду на второй год он согласился подписав контракт. За первый год да, нужно оплачивать по 5 разряду.