Array
(
    [0] => Array
        (
            [TEXT] => Публичное обсуждение проектов НПА
            [LINK] => /publichnoe-obsuzhdenie-proektov-npa/
            [SELECTED] => 
            [PERMISSION] => R
            [ADDITIONAL_LINKS] => Array
                (
                )

            [ITEM_TYPE] => D
            [ITEM_INDEX] => 0
            [PARAMS] => Array
                (
                    [ADD_LINK] => forum15
                )

            [CHAIN] => Array
                (
                    [0] => Публичное обсуждение проектов НПА
                )

            [DEPTH_LEVEL] => 1
            [IS_PARENT] => 1
        )

    [1] => Array
        (
            [TEXT] => О публичном обсуждении
            [LINK] => /publichnoe-obsuzhdenie-proektov-npa/o-publichnom-obsuzhdenii/
            [SELECTED] => 
            [PERMISSION] => R
            [ADDITIONAL_LINKS] => Array
                (
                )

            [ITEM_TYPE] => D
            [ITEM_INDEX] => 0
            [PARAMS] => Array
                (
                )

            [CHAIN] => Array
                (
                    [0] => Публичное обсуждение проектов НПА
                    [1] => О публичном обсуждении
                )

            [DEPTH_LEVEL] => 2
            [IS_PARENT] => 
        )

    [2] => Array
        (
            [TEXT] => Правовой мониторинг
            [LINK] => /pravovoy-monitoring/
            [SELECTED] => 
            [PERMISSION] => R
            [ADDITIONAL_LINKS] => Array
                (
                )

            [ITEM_TYPE] => D
            [ITEM_INDEX] => 1
            [PARAMS] => Array
                (
                    [ADD_LINK] => forum35
                )

            [CHAIN] => Array
                (
                    [0] => Правовой мониторинг
                )

            [DEPTH_LEVEL] => 1
            [IS_PARENT] => 1
        )

    [3] => Array
        (
            [TEXT] => О правовом мониторинге
            [LINK] => /pravovoy-monitoring/o-pravovom-monitoringe/
            [SELECTED] => 
            [PERMISSION] => R
            [ADDITIONAL_LINKS] => Array
                (
                )

            [ITEM_TYPE] => D
            [ITEM_INDEX] => 0
            [PARAMS] => Array
                (
                    [ADD_LINK] => forum35
                )

            [CHAIN] => Array
                (
                    [0] => Правовой мониторинг
                    [1] => О правовом мониторинге
                )

            [DEPTH_LEVEL] => 2
            [IS_PARENT] => 
        )

    [4] => Array
        (
            [TEXT] => Важно Ваше мнение
            [LINK] => /opinion/
            [SELECTED] => 
            [PERMISSION] => R
            [ADDITIONAL_LINKS] => Array
                (
                )

            [ITEM_TYPE] => D
            [ITEM_INDEX] => 2
            [PARAMS] => Array
                (
                )

            [CHAIN] => Array
                (
                    [0] => Важно Ваше мнение
                )

            [DEPTH_LEVEL] => 1
            [IS_PARENT] => 1
        )

    [5] => Array
        (
            [TEXT] => О важности мнения каждого
            [LINK] => /opinion/o-vazhnosti-mneniya/
            [SELECTED] => 
            [PERMISSION] => R
            [ADDITIONAL_LINKS] => Array
                (
                )

            [ITEM_TYPE] => D
            [ITEM_INDEX] => 0
            [PARAMS] => Array
                (
                )

            [CHAIN] => Array
                (
                    [0] => Важно Ваше мнение
                    [1] => О важности мнения каждого
                )

            [DEPTH_LEVEL] => 2
            [IS_PARENT] => 
        )

    [6] => Array
        (
            [TEXT] => Форумы
            [LINK] => /forums/
            [SELECTED] => 1
            [PERMISSION] => R
            [ADDITIONAL_LINKS] => Array
                (
                )

            [ITEM_TYPE] => D
            [ITEM_INDEX] => 3
            [PARAMS] => Array
                (
                )

            [CHAIN] => Array
                (
                    [0] => Форумы
                )

            [DEPTH_LEVEL] => 1
            [IS_PARENT] => 1
        )

    [7] => Array
        (
            [TEXT] => О форумах
            [LINK] => /forums/o-forumakh/
            [SELECTED] => 
            [PERMISSION] => R
            [ADDITIONAL_LINKS] => Array
                (
                )

            [ITEM_TYPE] => D
            [ITEM_INDEX] => 0
            [PARAMS] => Array
                (
                )

            [CHAIN] => Array
                (
                    [0] => Форумы
                    [1] => О форумах
                )

            [DEPTH_LEVEL] => 2
            [IS_PARENT] => 
        )

)

Трудовое право

справочная информация

Работа по контракту, какие есть права у работника

3 
Array
(
    [ID] => 178543
    [~ID] => 178543
    [FORUM_ID] => 21
    [~FORUM_ID] => 21
    [TOPIC_ID] => 16207
    [~TOPIC_ID] => 16207
    [USE_SMILES] => Y
    [~USE_SMILES] => Y
    [NEW_TOPIC] => Y
    [~NEW_TOPIC] => Y
    [APPROVED] => Y
    [~APPROVED] => Y
    [SOURCE_ID] => WEB
    [~SOURCE_ID] => WEB
    [POST_DATE] => 23.04.2021 08:36:41
    [~POST_DATE] => 23.04.2021 08:36:41
    [POST_MESSAGE] => Имею ли я право, работая по контракту, перейти на 0.5 ставки (половину рабочего времени) по собственному желанию при отсутствии каких либо льгот. Как уволится, при работе по контракту, по собственному желанию до истечения срока контракта.
    [~POST_MESSAGE] => Имею ли я право, работая по контракту, перейти на 0.5 ставки (половину рабочего времени) по собственному желанию при отсутствии каких либо льгот. Как уволится, при работе по контракту, по собственному желанию до истечения срока контракта.
    [POST_MESSAGE_HTML] => 
    [~POST_MESSAGE_HTML] => 
    [POST_MESSAGE_FILTER] => Имею ли я право, работая по контракту, перейти на 0.5 ставки (половину рабочего времени) по собственному желанию при отсутствии каких либо льгот. Как уволится, при работе по контракту, по собственному желанию до истечения срока контракта.
    [~POST_MESSAGE_FILTER] => Имею ли я право, работая по контракту, перейти на 0.5 ставки (половину рабочего времени) по собственному желанию при отсутствии каких либо льгот. Как уволится, при работе по контракту, по собственному желанию до истечения срока контракта.
    [ATTACH_IMG] => 
    [~ATTACH_IMG] => 
    [XML_ID] => 
    [~XML_ID] => 
    [PARAM1] => 
    [~PARAM1] => 
    [PARAM2] => 
    [~PARAM2] => 
    [AUTHOR_ID] => 27701
    [~AUTHOR_ID] => 27701
    [AUTHOR_NAME] => Алена  Воронова
    [~AUTHOR_NAME] => Алена Воронова
    [AUTHOR_EMAIL] => 
    [~AUTHOR_EMAIL] => 
    [AUTHOR_IP] => 176.60.169.24
    [~AUTHOR_IP] => 176.60.169.24
    [AUTHOR_REAL_IP] => 
    [~AUTHOR_REAL_IP] => 
    [GUEST_ID] => 
    [~GUEST_ID] => 
    [EDITOR_ID] => 
    [~EDITOR_ID] => 
    [EDITOR_NAME] => 
    [~EDITOR_NAME] => 
    [EDITOR_EMAIL] => 
    [~EDITOR_EMAIL] => 
    [EDIT_REASON] => 
    [~EDIT_REASON] => 
    [EDIT_DATE] => 09.02.2022 21:47:26
    [~EDIT_DATE] => 09.02.2022 21:47:26
    [HTML] => a:5:{s:11:"AUTHOR_NAME";s:27:"Алена Воронова";s:12:"AUTHOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDITOR_NAME";s:0:"";s:12:"EDITOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDIT_REASON";s:0:"";}
    [~HTML] => a:5:{s:11:"AUTHOR_NAME";s:27:"Алена Воронова";s:12:"AUTHOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDITOR_NAME";s:0:"";s:12:"EDITOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDIT_REASON";s:0:"";}
    [MAIL_HEADER] => 
    [~MAIL_HEADER] => 
    [SERVICE_TYPE] => 
    [~SERVICE_TYPE] => 
    [SERVICE_DATA] => 
    [~SERVICE_DATA] => 
    [SHOW_NAME] => Y
    [~SHOW_NAME] => Y
    [DESCRIPTION] => 
    [~DESCRIPTION] => 
    [NUM_POSTS] => 0
    [~NUM_POSTS] => 0
    [NUM_POINTS] => 0
    [~NUM_POINTS] => 0
    [SIGNATURE] => 
    [~SIGNATURE] => 
    [AVATAR] => 
    [~AVATAR] => 
    [DATE_REG] => 15.08.2022
    [~DATE_REG] => 
    [LOGIN] => aenka00033
    [~LOGIN] => aenka00033
    [NAME] => Алена
    [~NAME] => Алена
    [SECOND_NAME] => 
    [~SECOND_NAME] => 
    [LAST_NAME] => Воронова
    [~LAST_NAME] => Воронова
    [PERSONAL_PHOTO] => 
    [~PERSONAL_PHOTO] => 
    [RANK_ID] => 
    [~RANK_ID] => 
    [PERSONAL_WWW] => 
    [~PERSONAL_WWW] => 
    [PERSONAL_GENDER] => 
    [~PERSONAL_GENDER] => 
    [EMAIL] => aenka00033@gmail.com
    [~EMAIL] => aenka00033@gmail.com
    [PERSONAL_ICQ] => 
    [~PERSONAL_ICQ] => 
    [PERSONAL_CITY] => 
    [~PERSONAL_CITY] => 
    [PERSONAL_COUNTRY] => 
    [~PERSONAL_COUNTRY] => 
    [EXTERNAL_AUTH_ID] => 
    [~EXTERNAL_AUTH_ID] => 
    [~~AUTHOR_NAME] => Алена Воронова
    [~~AUTHOR_EMAIL] => 
    [~~EDITOR_NAME] => 
    [~~EDITOR_EMAIL] => 
    [~~EDIT_REASON] => 
    [NUMBER] => 1
    [ALLOW] => Array
        (
            [HTML] => N
            [ANCHOR] => Y
            [BIU] => Y
            [IMG] => Y
            [VIDEO] => Y
            [LIST] => Y
            [QUOTE] => Y
            [CODE] => Y
            [FONT] => Y
            [UPLOAD] => N
            [NL2BR] => N
            [SMILES] => Y
            [TABLE] => N
            [ALIGN] => Y
        )

    [~POST_MESSAGE_TEXT] => Имею ли я право, работая по контракту, перейти на 0.5 ставки (половину рабочего времени) по собственному желанию при отсутствии каких либо льгот. Как уволится, при работе по контракту, по собственному желанию до истечения срока контракта.
    [FILES] => Array
        (
        )

    [~ATTACH_FILE] => Array
        (
        )

    [ATTACH_FILE] => Array
        (
        )

    [AUTHOR_STATUS_CODE] => START
    [AUTHOR_STATUS] => НОВИЧОК
    [VOTING] => N
    [FOR_JS] => Array
        (
            [AUTHOR_NAME] => Алена Воронова
            [POST_MESSAGE] => Имею ли я право, работая по контракту, перейти на 0.5 ставки (половину рабочего времени) по собственному желанию при отсутствии каких либо льгот. Как уволится, при работе по контракту, по собственному желанию до истечения срока контракта.
        )

    [PANELS] => Array
        (
            [MODERATE] => N
            [DELETE] => N
            [SUPPORT] => N
            [EDIT] => N
            [STATISTIC] => N
            [MAIN] => Y
            [VOTES] => N
        )

    [SHOW_PANEL] => Y
    [URL] => Array
        (
            [~MESSAGE] => /forums/messages/forum21/message178543/16207
            [MESSAGE] => /forums/messages/forum21/message178543/16207
            [EDITOR] => /forums/user//
            [AUTHOR] => /forums/user/27701/
            [~AUTHOR] => /forums/user/27701/
            [AUTHOR_EMAIL] => /forums/user/27701/send/email/
            [AUTHOR_ICQ] => /forums/user/27701/send/icq/
            [AUTHOR_PM] => /forums/pm/folder0/message0/user27701/new/
            [AUTHOR_POSTS] => /forums/user/27701/post/all/
            [~AUTHOR_VOTE] => /forums/messages/forum21/message178543/16207?UID=27701&MID=178543&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER
            [AUTHOR_VOTE] => /forums/messages/forum21/message178543/16207?UID=27701&MID=178543&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER&sessid=150ae3680c64416d5e04a9a1cd12ce21
            [~MODERATE] => /forums/messages/forum21/message178543/16207?MID=178543&ACTION=HIDE
            [MODERATE] => /forums/messages/forum21/message178543/16207?MID=178543&ACTION=HIDE&sessid=150ae3680c64416d5e04a9a1cd12ce21
            [~DELETE] => /forums/messages/forum21/message178543/16207?MID=178543&ACTION=DEL
            [DELETE] => /forums/messages/forum21/message178543/16207?MID=178543&ACTION=DEL&sessid=150ae3680c64416d5e04a9a1cd12ce21
            [~SUPPORT] => /forums/messages/forum21/message178543/16207?MID=178543&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT
            [SUPPORT] => /forums/messages/forum21/message178543/16207?MID=178543&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT&sessid=150ae3680c64416d5e04a9a1cd12ce21
            [~EDIT] => /forums/topic/add/forum21/?TID=16207&MID=178543&MESSAGE_TYPE=EDIT
            [EDIT] => /forums/topic/add/forum21/?TID=16207&MID=178543&MESSAGE_TYPE=EDIT
        )

    [MESSAGE_ANCHOR] => /forums/messages/forum21/message178543/16207
    [message_link] => /forums/messages/forum21/message178543/16207
    [profile_view] => /forums/user/27701/
    [email] => /forums/user/27701/send/email/
    [icq] => /forums/user/27701/send/icq/
    [pm_edit] => /forums/pm/folder0/message0/user27701/new/
    [SHOW_HIDE] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/messages/forum21/message178543/16207?MID=178543&ACTION=HIDE&sessid=150ae3680c64416d5e04a9a1cd12ce21
        )

    [MESSAGE_DELETE] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/messages/forum21/message178543/16207?MID=178543&ACTION=DEL&sessid=150ae3680c64416d5e04a9a1cd12ce21
        )

    [MESSAGE_SUPPORT] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/messages/forum21/message178543/16207?MID=178543&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT&sessid=150ae3680c64416d5e04a9a1cd12ce21
        )

    [MESSAGE_EDIT] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/topic/add/forum21/?TID=16207&MID=178543&MESSAGE_TYPE=EDIT
        )

    [VOTES] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/messages/forum21/message178543/16207?UID=27701&MID=178543&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER&sessid=150ae3680c64416d5e04a9a1cd12ce21
        )

    [SHOW_STATISTIC] => N
    [SHOW_AUTHOR_ID] => Y
    [PROPS] => Array
        (
        )

    [POST_MESSAGE_TEXT] => Имею ли я право, работая по контракту, перейти на 0.5 ставки (половину рабочего времени) по собственному желанию при отсутствии каких либо льгот. Как уволится, при работе по контракту, по собственному желанию до истечения срока контракта.
    [FILES_PARSED] => Array
        (
        )

    [STATUS_NAME_USER] => НОВИЧОК
    [CHECKED] => N
)
Алена Воронова

Пользователь

НОВИЧОК
0
0.0 0
Имею ли я право, работая по контракту, перейти на 0.5 ставки (половину рабочего времени) по собственному желанию при отсутствии каких либо льгот. Как уволится, при работе по контракту, по собственному желанию до истечения срока контракта.

23.04.2021 08:36:41

Array
(
    [ID] => 178555
    [~ID] => 178555
    [FORUM_ID] => 21
    [~FORUM_ID] => 21
    [TOPIC_ID] => 16207
    [~TOPIC_ID] => 16207
    [USE_SMILES] => Y
    [~USE_SMILES] => Y
    [NEW_TOPIC] => N
    [~NEW_TOPIC] => N
    [APPROVED] => Y
    [~APPROVED] => Y
    [SOURCE_ID] => WEB
    [~SOURCE_ID] => WEB
    [POST_DATE] => 27.04.2021 07:11:20
    [~POST_DATE] => 27.04.2021 07:11:20
    [POST_MESSAGE] => [b]Алена Воронова[/b], здравствуйте.

Стороны трудового договора (контракта) вправе вносить в него изменения в течение всего срока его действия. Основанием для внесения изменений могут выступать:
- требование одной из сторон трудового договора (контракта), вытекающее из законодательства;
- соглашение сторон.
В вашем случае (если нет каких-либо иных данных, которые вы не указали) изменть режим работы можно только по соглашению сторон, если иное не установлено самим контрактом.

Согласно ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту[b] и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору[/b], а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Таким образом, Вы можете расторгнуть контракт (помимо соглашения сторон), например, при переезде для жительства в другом населенном пункте (изиенение регистрации в паспорте).
    [~POST_MESSAGE] => [b]Алена Воронова[/b], здравствуйте.

Стороны трудового договора (контракта) вправе вносить в него изменения в течение всего срока его действия. Основанием для внесения изменений могут выступать:
- требование одной из сторон трудового договора (контракта), вытекающее из законодательства;
- соглашение сторон.
В вашем случае (если нет каких-либо иных данных, которые вы не указали) изменть режим работы можно только по соглашению сторон, если иное не установлено самим контрактом.

Согласно ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту[b] и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору[/b], а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Таким образом, Вы можете расторгнуть контракт (помимо соглашения сторон), например, при переезде для жительства в другом населенном пункте (изиенение регистрации в паспорте).
    [POST_MESSAGE_HTML] => 
    [~POST_MESSAGE_HTML] => 
    [POST_MESSAGE_FILTER] => [b]Алена Воронова[/b], здравствуйте.

Стороны трудового договора (контракта) вправе вносить в него изменения в течение всего срока его действия. Основанием для внесения изменений могут выступать:
- требование одной из сторон трудового договора (контракта), вытекающее из законодательства;
- соглашение сторон.
В вашем случае (если нет каких-либо иных данных, которые вы не указали) изменть режим работы можно только по соглашению сторон, если иное не установлено самим контрактом.

Согласно ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту[b] и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору[/b], а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Таким образом, Вы можете расторгнуть контракт (помимо соглашения сторон), например, при переезде для жительства в другом населенном пункте (изиенение регистрации в паспорте).
    [~POST_MESSAGE_FILTER] => [b]Алена Воронова[/b], здравствуйте.

Стороны трудового договора (контракта) вправе вносить в него изменения в течение всего срока его действия. Основанием для внесения изменений могут выступать:
- требование одной из сторон трудового договора (контракта), вытекающее из законодательства;
- соглашение сторон.
В вашем случае (если нет каких-либо иных данных, которые вы не указали) изменть режим работы можно только по соглашению сторон, если иное не установлено самим контрактом.

Согласно ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту[b] и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору[/b], а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Таким образом, Вы можете расторгнуть контракт (помимо соглашения сторон), например, при переезде для жительства в другом населенном пункте (изиенение регистрации в паспорте).
    [ATTACH_IMG] => 
    [~ATTACH_IMG] => 
    [XML_ID] => 
    [~XML_ID] => 
    [PARAM1] => 
    [~PARAM1] => 
    [PARAM2] => 
    [~PARAM2] => 
    [AUTHOR_ID] => 16288
    [~AUTHOR_ID] => 16288
    [AUTHOR_NAME] => Егор   egor.dubovski@gmail.com
    [~AUTHOR_NAME] => Егор  egor.dubovski@gmail.com
    [AUTHOR_EMAIL] => 
    [~AUTHOR_EMAIL] => 
    [AUTHOR_IP] => 192.166.123.50
    [~AUTHOR_IP] => 192.166.123.50
    [AUTHOR_REAL_IP] => 
    [~AUTHOR_REAL_IP] => 
    [GUEST_ID] => 
    [~GUEST_ID] => 
    [EDITOR_ID] => 
    [~EDITOR_ID] => 
    [EDITOR_NAME] => 
    [~EDITOR_NAME] => 
    [EDITOR_EMAIL] => 
    [~EDITOR_EMAIL] => 
    [EDIT_REASON] => 
    [~EDIT_REASON] => 
    [EDIT_DATE] => 27.04.2021 08:30:54
    [~EDIT_DATE] => 27.04.2021 08:30:54
    [HTML] => a:5:{s:11:"AUTHOR_NAME";s:33:"Егор  egor.dubovski@gmail.com";s:12:"AUTHOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDITOR_NAME";s:0:"";s:12:"EDITOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDIT_REASON";s:0:"";}
    [~HTML] => a:5:{s:11:"AUTHOR_NAME";s:33:"Егор  egor.dubovski@gmail.com";s:12:"AUTHOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDITOR_NAME";s:0:"";s:12:"EDITOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDIT_REASON";s:0:"";}
    [MAIL_HEADER] => 
    [~MAIL_HEADER] => 
    [SERVICE_TYPE] => 
    [~SERVICE_TYPE] => 
    [SERVICE_DATA] => 
    [~SERVICE_DATA] => 
    [SHOW_NAME] => Y
    [~SHOW_NAME] => Y
    [DESCRIPTION] => 
    [~DESCRIPTION] => 
    [NUM_POSTS] => 229
    [~NUM_POSTS] => 229
    [NUM_POINTS] => 0
    [~NUM_POINTS] => 0
    [SIGNATURE] => 
    [~SIGNATURE] => 
    [AVATAR] => 
    [~AVATAR] => 
    [DATE_REG] => 15.08.2022
    [~DATE_REG] => 
    [LOGIN] => PublicLawyer
    [~LOGIN] => PublicLawyer
    [NAME] => Егор 
    [~NAME] => Егор 
    [SECOND_NAME] => 
    [~SECOND_NAME] => 
    [LAST_NAME] => egor.dubovski@gmail.com
    [~LAST_NAME] => egor.dubovski@gmail.com
    [PERSONAL_PHOTO] => 3259
    [~PERSONAL_PHOTO] => 3259
    [RANK_ID] => 
    [~RANK_ID] => 
    [PERSONAL_WWW] => 
    [~PERSONAL_WWW] => 
    [PERSONAL_GENDER] => 
    [~PERSONAL_GENDER] => 
    [EMAIL] => egor.dubovski@gmail.com
    [~EMAIL] => egor.dubovski@gmail.com
    [PERSONAL_ICQ] => 
    [~PERSONAL_ICQ] => 
    [PERSONAL_CITY] => 
    [~PERSONAL_CITY] => 
    [PERSONAL_COUNTRY] => 
    [~PERSONAL_COUNTRY] => 
    [EXTERNAL_AUTH_ID] => 
    [~EXTERNAL_AUTH_ID] => 
    [~~AUTHOR_NAME] => Егор  egor.dubovski@gmail.com
    [~~AUTHOR_EMAIL] => 
    [~~EDITOR_NAME] => 
    [~~EDITOR_EMAIL] => 
    [~~EDIT_REASON] => 
    [NUMBER] => 2
    [ALLOW] => Array
        (
            [HTML] => N
            [ANCHOR] => Y
            [BIU] => Y
            [IMG] => Y
            [VIDEO] => Y
            [LIST] => Y
            [QUOTE] => Y
            [CODE] => Y
            [FONT] => Y
            [UPLOAD] => N
            [NL2BR] => N
            [SMILES] => Y
            [TABLE] => N
            [ALIGN] => Y
        )

    [~POST_MESSAGE_TEXT] => [b]Алена Воронова[/b], здравствуйте.

Стороны трудового договора (контракта) вправе вносить в него изменения в течение всего срока его действия. Основанием для внесения изменений могут выступать:
- требование одной из сторон трудового договора (контракта), вытекающее из законодательства;
- соглашение сторон.
В вашем случае (если нет каких-либо иных данных, которые вы не указали) изменть режим работы можно только по соглашению сторон, если иное не установлено самим контрактом.

Согласно ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту[b] и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору[/b], а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Таким образом, Вы можете расторгнуть контракт (помимо соглашения сторон), например, при переезде для жительства в другом населенном пункте (изиенение регистрации в паспорте).
    [FILES] => Array
        (
        )

    [~ATTACH_FILE] => Array
        (
        )

    [ATTACH_FILE] => Array
        (
        )

    [AUTHOR_STATUS_CODE] => START
    [AUTHOR_STATUS] => НОВИЧОК
    [VOTING] => N
    [FOR_JS] => Array
        (
            [AUTHOR_NAME] => Егор  egor.dubovski@gmail.com
            [POST_MESSAGE] => [b]Алена Воронова[/b], здравствуйте.\n\nСтороны трудового договора (контракта) вправе вносить в него изменения в течение всего срока его действия. Основанием для внесения изменений могут выступать:\n- требование одной из сторон трудового договора (контракта), вытекающее из законодательства;\n- соглашение сторон.\nВ вашем случае (если нет каких-либо иных данных, которые вы не указали) изменть режим работы можно только по соглашению сторон, если иное не установлено самим контрактом.\n\nСогласно ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту[b] и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору[/b], а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.\n\nТаким образом, Вы можете расторгнуть контракт (помимо соглашения сторон), например, при переезде для жительства в другом населенном пункте (изиенение регистрации в паспорте).
        )

    [PANELS] => Array
        (
            [MODERATE] => N
            [DELETE] => N
            [SUPPORT] => N
            [EDIT] => N
            [STATISTIC] => N
            [MAIN] => Y
            [VOTES] => N
        )

    [SHOW_PANEL] => Y
    [URL] => Array
        (
            [~MESSAGE] => /forums/messages/forum21/message178555/16207
            [MESSAGE] => /forums/messages/forum21/message178555/16207
            [EDITOR] => /forums/user//
            [AUTHOR] => /forums/user/16288/
            [~AUTHOR] => /forums/user/16288/
            [AUTHOR_EMAIL] => /forums/user/16288/send/email/
            [AUTHOR_ICQ] => /forums/user/16288/send/icq/
            [AUTHOR_PM] => /forums/pm/folder0/message0/user16288/new/
            [AUTHOR_POSTS] => /forums/user/16288/post/all/
            [~AUTHOR_VOTE] => /forums/messages/forum21/message178555/16207?UID=16288&MID=178555&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER
            [AUTHOR_VOTE] => /forums/messages/forum21/message178555/16207?UID=16288&MID=178555&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER&sessid=150ae3680c64416d5e04a9a1cd12ce21
            [~MODERATE] => /forums/messages/forum21/message178555/16207?MID=178555&ACTION=HIDE
            [MODERATE] => /forums/messages/forum21/message178555/16207?MID=178555&ACTION=HIDE&sessid=150ae3680c64416d5e04a9a1cd12ce21
            [~DELETE] => /forums/messages/forum21/message178555/16207?MID=178555&ACTION=DEL
            [DELETE] => /forums/messages/forum21/message178555/16207?MID=178555&ACTION=DEL&sessid=150ae3680c64416d5e04a9a1cd12ce21
            [~SUPPORT] => /forums/messages/forum21/message178555/16207?MID=178555&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT
            [SUPPORT] => /forums/messages/forum21/message178555/16207?MID=178555&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT&sessid=150ae3680c64416d5e04a9a1cd12ce21
            [~EDIT] => /forums/topic/add/forum21/?TID=16207&MID=178555&MESSAGE_TYPE=EDIT
            [EDIT] => /forums/topic/add/forum21/?TID=16207&MID=178555&MESSAGE_TYPE=EDIT
        )

    [MESSAGE_ANCHOR] => /forums/messages/forum21/message178555/16207
    [message_link] => /forums/messages/forum21/message178555/16207
    [profile_view] => /forums/user/16288/
    [email] => /forums/user/16288/send/email/
    [icq] => /forums/user/16288/send/icq/
    [pm_edit] => /forums/pm/folder0/message0/user16288/new/
    [SHOW_HIDE] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/messages/forum21/message178555/16207?MID=178555&ACTION=HIDE&sessid=150ae3680c64416d5e04a9a1cd12ce21
        )

    [MESSAGE_DELETE] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/messages/forum21/message178555/16207?MID=178555&ACTION=DEL&sessid=150ae3680c64416d5e04a9a1cd12ce21
        )

    [MESSAGE_SUPPORT] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/messages/forum21/message178555/16207?MID=178555&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT&sessid=150ae3680c64416d5e04a9a1cd12ce21
        )

    [MESSAGE_EDIT] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/topic/add/forum21/?TID=16207&MID=178555&MESSAGE_TYPE=EDIT
        )

    [VOTES] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/messages/forum21/message178555/16207?UID=16288&MID=178555&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER&sessid=150ae3680c64416d5e04a9a1cd12ce21
        )

    [SHOW_STATISTIC] => N
    [SHOW_AUTHOR_ID] => Y
    [PROPS] => Array
        (
        )

    [POST_MESSAGE_TEXT] => Алена Воронова, здравствуйте.

Стороны трудового договора (контракта) вправе вносить в него изменения в течение всего срока его действия. Основанием для внесения изменений могут выступать:
- требование одной из сторон трудового договора (контракта), вытекающее из законодательства;
- соглашение сторон.
В вашем случае (если нет каких-либо иных данных, которые вы не указали) изменть режим работы можно только по соглашению сторон, если иное не установлено самим контрактом.

Согласно ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Таким образом, Вы можете расторгнуть контракт (помимо соглашения сторон), например, при переезде для жительства в другом населенном пункте (изиенение регистрации в паспорте).
    [FILES_PARSED] => Array
        (
        )

    [STATUS_NAME_USER] => НОВИЧОК
    [CHECKED] => N
)
Егор egor.dubovski@gmail.com

Юрист

НОВИЧОК
0
229.4 229
Алена Воронова, здравствуйте.

Стороны трудового договора (контракта) вправе вносить в него изменения в течение всего срока его действия. Основанием для внесения изменений могут выступать:
- требование одной из сторон трудового договора (контракта), вытекающее из законодательства;
- соглашение сторон.
В вашем случае (если нет каких-либо иных данных, которые вы не указали) изменть режим работы можно только по соглашению сторон, если иное не установлено самим контрактом.

Согласно ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Таким образом, Вы можете расторгнуть контракт (помимо соглашения сторон), например, при переезде для жительства в другом населенном пункте (изиенение регистрации в паспорте).

27.04.2021 07:11:20

Array
(
    [ID] => 178711
    [~ID] => 178711
    [FORUM_ID] => 21
    [~FORUM_ID] => 21
    [TOPIC_ID] => 16207
    [~TOPIC_ID] => 16207
    [USE_SMILES] => Y
    [~USE_SMILES] => Y
    [NEW_TOPIC] => N
    [~NEW_TOPIC] => N
    [APPROVED] => Y
    [~APPROVED] => Y
    [SOURCE_ID] => WEB
    [~SOURCE_ID] => WEB
    [POST_DATE] => 15.05.2021 08:08:41
    [~POST_DATE] => 15.05.2021 08:08:41
    [POST_MESSAGE] => Если  из этого нового места жительства  имеется возможность добираться на  работу во время и расстояние не превышает  разумный предел удаленности (расписание общественного транспорта, наличие личного транспорта), то наниматель имеет право не  признать это уважительной причиной.
    [~POST_MESSAGE] => Если  из этого нового места жительства  имеется возможность добираться на  работу во время и расстояние не превышает  разумный предел удаленности (расписание общественного транспорта, наличие личного транспорта), то наниматель имеет право не  признать это уважительной причиной.
    [POST_MESSAGE_HTML] => 
    [~POST_MESSAGE_HTML] => 
    [POST_MESSAGE_FILTER] => Если  из этого нового места жительства  имеется возможность добираться на  работу во время и расстояние не превышает  разумный предел удаленности (расписание общественного транспорта, наличие личного транспорта), то наниматель имеет право не  признать это уважительной причиной.
    [~POST_MESSAGE_FILTER] => Если  из этого нового места жительства  имеется возможность добираться на  работу во время и расстояние не превышает  разумный предел удаленности (расписание общественного транспорта, наличие личного транспорта), то наниматель имеет право не  признать это уважительной причиной.
    [ATTACH_IMG] => 
    [~ATTACH_IMG] => 
    [XML_ID] => 
    [~XML_ID] => 
    [PARAM1] => 
    [~PARAM1] => 
    [PARAM2] => 
    [~PARAM2] => 
    [AUTHOR_ID] => 27443
    [~AUTHOR_ID] => 27443
    [AUTHOR_NAME] => Алла  Дубровина
    [~AUTHOR_NAME] => Алла Дубровина
    [AUTHOR_EMAIL] => 
    [~AUTHOR_EMAIL] => 
    [AUTHOR_IP] => 212.98.182.64
    [~AUTHOR_IP] => 212.98.182.64
    [AUTHOR_REAL_IP] => 
    [~AUTHOR_REAL_IP] => 
    [GUEST_ID] => 
    [~GUEST_ID] => 
    [EDITOR_ID] => 
    [~EDITOR_ID] => 
    [EDITOR_NAME] => 
    [~EDITOR_NAME] => 
    [EDITOR_EMAIL] => 
    [~EDITOR_EMAIL] => 
    [EDIT_REASON] => 
    [~EDIT_REASON] => 
    [EDIT_DATE] => 15.05.2021 10:55:03
    [~EDIT_DATE] => 15.05.2021 10:55:03
    [HTML] => a:5:{s:11:"AUTHOR_NAME";s:27:"Алла Дубровина";s:12:"AUTHOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDITOR_NAME";s:0:"";s:12:"EDITOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDIT_REASON";s:0:"";}
    [~HTML] => a:5:{s:11:"AUTHOR_NAME";s:27:"Алла Дубровина";s:12:"AUTHOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDITOR_NAME";s:0:"";s:12:"EDITOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDIT_REASON";s:0:"";}
    [MAIL_HEADER] => 
    [~MAIL_HEADER] => 
    [SERVICE_TYPE] => 
    [~SERVICE_TYPE] => 
    [SERVICE_DATA] => 
    [~SERVICE_DATA] => 
    [SHOW_NAME] => Y
    [~SHOW_NAME] => Y
    [DESCRIPTION] => 
    [~DESCRIPTION] => 
    [NUM_POSTS] => 59
    [~NUM_POSTS] => 59
    [NUM_POINTS] => 0
    [~NUM_POINTS] => 0
    [SIGNATURE] => 
    [~SIGNATURE] => 
    [AVATAR] => 
    [~AVATAR] => 
    [DATE_REG] => 15.08.2022
    [~DATE_REG] => 
    [LOGIN] => darkis
    [~LOGIN] => darkis
    [NAME] => Алла
    [~NAME] => Алла
    [SECOND_NAME] => 
    [~SECOND_NAME] => 
    [LAST_NAME] => Дубровина
    [~LAST_NAME] => Дубровина
    [PERSONAL_PHOTO] => 
    [~PERSONAL_PHOTO] => 
    [RANK_ID] => 
    [~RANK_ID] => 
    [PERSONAL_WWW] => 
    [~PERSONAL_WWW] => 
    [PERSONAL_GENDER] => 
    [~PERSONAL_GENDER] => 
    [EMAIL] => aadibrova-0909@yandex.ru
    [~EMAIL] => aadibrova-0909@yandex.ru
    [PERSONAL_ICQ] => 
    [~PERSONAL_ICQ] => 
    [PERSONAL_CITY] => 
    [~PERSONAL_CITY] => 
    [PERSONAL_COUNTRY] => 
    [~PERSONAL_COUNTRY] => 
    [EXTERNAL_AUTH_ID] => 
    [~EXTERNAL_AUTH_ID] => 
    [~~AUTHOR_NAME] => Алла Дубровина
    [~~AUTHOR_EMAIL] => 
    [~~EDITOR_NAME] => 
    [~~EDITOR_EMAIL] => 
    [~~EDIT_REASON] => 
    [NUMBER] => 3
    [ALLOW] => Array
        (
            [HTML] => N
            [ANCHOR] => Y
            [BIU] => Y
            [IMG] => Y
            [VIDEO] => Y
            [LIST] => Y
            [QUOTE] => Y
            [CODE] => Y
            [FONT] => Y
            [UPLOAD] => N
            [NL2BR] => N
            [SMILES] => Y
            [TABLE] => N
            [ALIGN] => Y
        )

    [~POST_MESSAGE_TEXT] => Если  из этого нового места жительства  имеется возможность добираться на  работу во время и расстояние не превышает  разумный предел удаленности (расписание общественного транспорта, наличие личного транспорта), то наниматель имеет право не  признать это уважительной причиной.
    [FILES] => Array
        (
        )

    [~ATTACH_FILE] => Array
        (
        )

    [ATTACH_FILE] => Array
        (
        )

    [AUTHOR_STATUS_CODE] => START
    [AUTHOR_STATUS] => НОВИЧОК
    [VOTING] => N
    [FOR_JS] => Array
        (
            [AUTHOR_NAME] => Алла Дубровина
            [POST_MESSAGE] => Если  из этого нового места жительства  имеется возможность добираться на  работу во время и расстояние не превышает  разумный предел удаленности (расписание общественного транспорта, наличие личного транспорта), то наниматель имеет право не  признать это уважительной причиной.
        )

    [PANELS] => Array
        (
            [MODERATE] => N
            [DELETE] => N
            [SUPPORT] => N
            [EDIT] => N
            [STATISTIC] => N
            [MAIN] => Y
            [VOTES] => N
        )

    [SHOW_PANEL] => Y
    [URL] => Array
        (
            [~MESSAGE] => /forums/messages/forum21/message178711/16207
            [MESSAGE] => /forums/messages/forum21/message178711/16207
            [EDITOR] => /forums/user//
            [AUTHOR] => /forums/user/27443/
            [~AUTHOR] => /forums/user/27443/
            [AUTHOR_EMAIL] => /forums/user/27443/send/email/
            [AUTHOR_ICQ] => /forums/user/27443/send/icq/
            [AUTHOR_PM] => /forums/pm/folder0/message0/user27443/new/
            [AUTHOR_POSTS] => /forums/user/27443/post/all/
            [~AUTHOR_VOTE] => /forums/messages/forum21/message178711/16207?UID=27443&MID=178711&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER
            [AUTHOR_VOTE] => /forums/messages/forum21/message178711/16207?UID=27443&MID=178711&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER&sessid=150ae3680c64416d5e04a9a1cd12ce21
            [~MODERATE] => /forums/messages/forum21/message178711/16207?MID=178711&ACTION=HIDE
            [MODERATE] => /forums/messages/forum21/message178711/16207?MID=178711&ACTION=HIDE&sessid=150ae3680c64416d5e04a9a1cd12ce21
            [~DELETE] => /forums/messages/forum21/message178711/16207?MID=178711&ACTION=DEL
            [DELETE] => /forums/messages/forum21/message178711/16207?MID=178711&ACTION=DEL&sessid=150ae3680c64416d5e04a9a1cd12ce21
            [~SUPPORT] => /forums/messages/forum21/message178711/16207?MID=178711&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT
            [SUPPORT] => /forums/messages/forum21/message178711/16207?MID=178711&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT&sessid=150ae3680c64416d5e04a9a1cd12ce21
            [~EDIT] => /forums/topic/add/forum21/?TID=16207&MID=178711&MESSAGE_TYPE=EDIT
            [EDIT] => /forums/topic/add/forum21/?TID=16207&MID=178711&MESSAGE_TYPE=EDIT
        )

    [MESSAGE_ANCHOR] => /forums/messages/forum21/message178711/16207
    [message_link] => /forums/messages/forum21/message178711/16207
    [profile_view] => /forums/user/27443/
    [email] => /forums/user/27443/send/email/
    [icq] => /forums/user/27443/send/icq/
    [pm_edit] => /forums/pm/folder0/message0/user27443/new/
    [SHOW_HIDE] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/messages/forum21/message178711/16207?MID=178711&ACTION=HIDE&sessid=150ae3680c64416d5e04a9a1cd12ce21
        )

    [MESSAGE_DELETE] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/messages/forum21/message178711/16207?MID=178711&ACTION=DEL&sessid=150ae3680c64416d5e04a9a1cd12ce21
        )

    [MESSAGE_SUPPORT] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/messages/forum21/message178711/16207?MID=178711&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT&sessid=150ae3680c64416d5e04a9a1cd12ce21
        )

    [MESSAGE_EDIT] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/topic/add/forum21/?TID=16207&MID=178711&MESSAGE_TYPE=EDIT
        )

    [VOTES] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/messages/forum21/message178711/16207?UID=27443&MID=178711&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER&sessid=150ae3680c64416d5e04a9a1cd12ce21
        )

    [SHOW_STATISTIC] => N
    [SHOW_AUTHOR_ID] => Y
    [PROPS] => Array
        (
        )

    [POST_MESSAGE_TEXT] => Если  из этого нового места жительства  имеется возможность добираться на  работу во время и расстояние не превышает  разумный предел удаленности (расписание общественного транспорта, наличие личного транспорта), то наниматель имеет право не  признать это уважительной причиной.
    [FILES_PARSED] => Array
        (
        )

    [STATUS_NAME_USER] => НОВИЧОК
    [CHECKED] => N
)
Алла Дубровина

Юрист

НОВИЧОК
0
0.0 59
Если  из этого нового места жительства  имеется возможность добираться на  работу во время и расстояние не превышает  разумный предел удаленности (расписание общественного транспорта, наличие личного транспорта), то наниматель имеет право не  признать это уважительной причиной.

15.05.2021 08:08:41

Для участия в обсуждении необходимо зарегистрироваться