Правовой форум Беларуси

Здраствуйте я сейчас нахожусь декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет выйти на работу должна 1 февроля 2015 года, но 31 января 2015 года группу по подготовке производства ликвидируют. Должны ли мне предоствавить другое рабочие место в головном подразделении или сократить? и какие выплаты мне дожны предоставить с ликвидацией группы,  если я выйду на работу раньше окончания декретного отпуска?

мария, если с Вами заключен контракт, то действует Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденное Постановлением Советом Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476. Пункт 5 Положения предусматривает, в том числе, что  наниматель с согласия матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.  

Если речь может идит об увольнении, то статья 48 Трудового кодекса предусматривает, что при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, ... осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, ... выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

мария, Если ваша группа является обособленным подразделением организации, расположенным в другой местности, то в соответствии с ч.3 статьи 268 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель имеет право расторгнуть договор с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет в случаи ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения  индивидуального предпринимателя.
Если ваша группа не является обособленным подразделением организации, расположенным в другой местности то в соответствии с ч.3 статьей 268 . Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинам, женщинам, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается.
В соответствии с ч.4 статьи 48 Трудового кодекса Республики Беларусь при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществляем мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка