Array
(
[0] => Array
(
[TEXT] => Публичное обсуждение проектов НПА
[LINK] => /publichnoe-obsuzhdenie-proektov-npa/
[SELECTED] =>
[PERMISSION] => R
[ADDITIONAL_LINKS] => Array
(
)
[ITEM_TYPE] => D
[ITEM_INDEX] => 0
[PARAMS] => Array
(
[ADD_LINK] => forum15
)
[CHAIN] => Array
(
[0] => Публичное обсуждение проектов НПА
)
[DEPTH_LEVEL] => 1
[IS_PARENT] => 1
)
[1] => Array
(
[TEXT] => О публичном обсуждении
[LINK] => /publichnoe-obsuzhdenie-proektov-npa/o-publichnom-obsuzhdenii/
[SELECTED] =>
[PERMISSION] => R
[ADDITIONAL_LINKS] => Array
(
)
[ITEM_TYPE] => D
[ITEM_INDEX] => 0
[PARAMS] => Array
(
)
[CHAIN] => Array
(
[0] => Публичное обсуждение проектов НПА
[1] => О публичном обсуждении
)
[DEPTH_LEVEL] => 2
[IS_PARENT] =>
)
[2] => Array
(
[TEXT] => Правовой мониторинг
[LINK] => /pravovoy-monitoring/
[SELECTED] =>
[PERMISSION] => R
[ADDITIONAL_LINKS] => Array
(
)
[ITEM_TYPE] => D
[ITEM_INDEX] => 1
[PARAMS] => Array
(
[ADD_LINK] => forum35
)
[CHAIN] => Array
(
[0] => Правовой мониторинг
)
[DEPTH_LEVEL] => 1
[IS_PARENT] => 1
)
[3] => Array
(
[TEXT] => О правовом мониторинге
[LINK] => /pravovoy-monitoring/o-pravovom-monitoringe/
[SELECTED] =>
[PERMISSION] => R
[ADDITIONAL_LINKS] => Array
(
)
[ITEM_TYPE] => D
[ITEM_INDEX] => 0
[PARAMS] => Array
(
[ADD_LINK] => forum35
)
[CHAIN] => Array
(
[0] => Правовой мониторинг
[1] => О правовом мониторинге
)
[DEPTH_LEVEL] => 2
[IS_PARENT] =>
)
[4] => Array
(
[TEXT] => Важно Ваше мнение
[LINK] => /opinion/
[SELECTED] =>
[PERMISSION] => R
[ADDITIONAL_LINKS] => Array
(
)
[ITEM_TYPE] => D
[ITEM_INDEX] => 2
[PARAMS] => Array
(
)
[CHAIN] => Array
(
[0] => Важно Ваше мнение
)
[DEPTH_LEVEL] => 1
[IS_PARENT] => 1
)
[5] => Array
(
[TEXT] => О важности мнения каждого
[LINK] => /opinion/o-vazhnosti-mneniya/
[SELECTED] =>
[PERMISSION] => R
[ADDITIONAL_LINKS] => Array
(
)
[ITEM_TYPE] => D
[ITEM_INDEX] => 0
[PARAMS] => Array
(
)
[CHAIN] => Array
(
[0] => Важно Ваше мнение
[1] => О важности мнения каждого
)
[DEPTH_LEVEL] => 2
[IS_PARENT] =>
)
[6] => Array
(
[TEXT] => Форумы
[LINK] => /forums/
[SELECTED] => 1
[PERMISSION] => R
[ADDITIONAL_LINKS] => Array
(
)
[ITEM_TYPE] => D
[ITEM_INDEX] => 3
[PARAMS] => Array
(
)
[CHAIN] => Array
(
[0] => Форумы
)
[DEPTH_LEVEL] => 1
[IS_PARENT] => 1
)
[7] => Array
(
[TEXT] => О форумах
[LINK] => /forums/o-forumakh/
[SELECTED] =>
[PERMISSION] => R
[ADDITIONAL_LINKS] => Array
(
)
[ITEM_TYPE] => D
[ITEM_INDEX] => 0
[PARAMS] => Array
(
)
[CHAIN] => Array
(
[0] => Форумы
[1] => О форумах
)
[DEPTH_LEVEL] => 2
[IS_PARENT] =>
)
)
Отработка
2-
-
-
закрыть темуArray ( [ID] => 189798 [~ID] => 189798 [FORUM_ID] => 21 [~FORUM_ID] => 21 [TOPIC_ID] => 16379 [~TOPIC_ID] => 16379 [USE_SMILES] => Y [~USE_SMILES] => Y [NEW_TOPIC] => Y [~NEW_TOPIC] => Y [APPROVED] => Y [~APPROVED] => Y [SOURCE_ID] => WEB [~SOURCE_ID] => WEB [POST_DATE] => 30.07.2021 22:30:21 [~POST_DATE] => 30.07.2021 22:30:21 [POST_MESSAGE] => Здравствуйте, вопросы заключаются в следующем: После колледжа меня распределили на отработку. Я отработал там 2 года, как полагается. Но сейчас, пытаясь уйти по окончанию отработки, мне сказал директор фирмы, что я должен отработать еще месяц. Законно ли это? Должен ли я отрабатывать ещё месяц? И еще. В договре написано:"на неопределённый срок". Как это понимать. И имеют ли они право так писать вообще? Что мне сделать, чтобы я ушел не отрабатывая? [~POST_MESSAGE] => Здравствуйте, вопросы заключаются в следующем: После колледжа меня распределили на отработку. Я отработал там 2 года, как полагается. Но сейчас, пытаясь уйти по окончанию отработки, мне сказал директор фирмы, что я должен отработать еще месяц. Законно ли это? Должен ли я отрабатывать ещё месяц? И еще. В договре написано:"на неопределённый срок". Как это понимать. И имеют ли они право так писать вообще? Что мне сделать, чтобы я ушел не отрабатывая? [POST_MESSAGE_HTML] => [~POST_MESSAGE_HTML] => [POST_MESSAGE_FILTER] => Здравствуйте, вопросы заключаются в следующем: После колледжа меня распределили на отработку. Я отработал там 2 года, как полагается. Но сейчас, пытаясь уйти по окончанию отработки, мне сказал директор фирмы, что я должен отработать еще месяц. Законно ли это? Должен ли я отрабатывать ещё месяц? И еще. В договре написано:"на неопределённый срок". Как это понимать. И имеют ли они право так писать вообще? Что мне сделать, чтобы я ушел не отрабатывая? [~POST_MESSAGE_FILTER] => Здравствуйте, вопросы заключаются в следующем: После колледжа меня распределили на отработку. Я отработал там 2 года, как полагается. Но сейчас, пытаясь уйти по окончанию отработки, мне сказал директор фирмы, что я должен отработать еще месяц. Законно ли это? Должен ли я отрабатывать ещё месяц? И еще. В договре написано:"на неопределённый срок". Как это понимать. И имеют ли они право так писать вообще? Что мне сделать, чтобы я ушел не отрабатывая? [ATTACH_IMG] => [~ATTACH_IMG] => [XML_ID] => [~XML_ID] => [PARAM1] => [~PARAM1] => [PARAM2] => [~PARAM2] => [AUTHOR_ID] => 28095 [~AUTHOR_ID] => 28095 [AUTHOR_NAME] => Максим Сарачинский [~AUTHOR_NAME] => Максим Сарачинский [AUTHOR_EMAIL] => [~AUTHOR_EMAIL] => [AUTHOR_IP] => 5.100.192.48 [~AUTHOR_IP] => 5.100.192.48 [AUTHOR_REAL_IP] => [~AUTHOR_REAL_IP] => [GUEST_ID] => [~GUEST_ID] => [EDITOR_ID] => [~EDITOR_ID] => [EDITOR_NAME] => [~EDITOR_NAME] => [EDITOR_EMAIL] => [~EDITOR_EMAIL] => [EDIT_REASON] => [~EDIT_REASON] => [EDIT_DATE] => 09.02.2022 21:47:26 [~EDIT_DATE] => 09.02.2022 21:47:26 [HTML] => a:5:{s:11:"AUTHOR_NAME";s:35:"Максим Сарачинский";s:12:"AUTHOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDITOR_NAME";s:0:"";s:12:"EDITOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDIT_REASON";s:0:"";} [~HTML] => a:5:{s:11:"AUTHOR_NAME";s:35:"Максим Сарачинский";s:12:"AUTHOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDITOR_NAME";s:0:"";s:12:"EDITOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDIT_REASON";s:0:"";} [MAIL_HEADER] => [~MAIL_HEADER] => [SERVICE_TYPE] => [~SERVICE_TYPE] => [SERVICE_DATA] => [~SERVICE_DATA] => [SHOW_NAME] => Y [~SHOW_NAME] => Y [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [NUM_POSTS] => 1 [~NUM_POSTS] => 1 [NUM_POINTS] => 0 [~NUM_POINTS] => 0 [SIGNATURE] => [~SIGNATURE] => [AVATAR] => [~AVATAR] => [DATE_REG] => 10.08.2022 [~DATE_REG] => [LOGIN] => Maksim99 [~LOGIN] => Maksim99 [NAME] => Максим [~NAME] => Максим [SECOND_NAME] => [~SECOND_NAME] => [LAST_NAME] => Сарачинский [~LAST_NAME] => Сарачинский [PERSONAL_PHOTO] => [~PERSONAL_PHOTO] => [RANK_ID] => [~RANK_ID] => [PERSONAL_WWW] => [~PERSONAL_WWW] => [PERSONAL_GENDER] => [~PERSONAL_GENDER] => [EMAIL] => sarachinskiy@mail.ru [~EMAIL] => sarachinskiy@mail.ru [PERSONAL_ICQ] => [~PERSONAL_ICQ] => [PERSONAL_CITY] => [~PERSONAL_CITY] => [PERSONAL_COUNTRY] => [~PERSONAL_COUNTRY] => [EXTERNAL_AUTH_ID] => [~EXTERNAL_AUTH_ID] => [~~AUTHOR_NAME] => Максим Сарачинский [~~AUTHOR_EMAIL] => [~~EDITOR_NAME] => [~~EDITOR_EMAIL] => [~~EDIT_REASON] => [NUMBER] => 1 [ALLOW] => Array ( [HTML] => N [ANCHOR] => Y [BIU] => Y [IMG] => Y [VIDEO] => Y [LIST] => Y [QUOTE] => Y [CODE] => Y [FONT] => Y [UPLOAD] => N [NL2BR] => N [SMILES] => Y [TABLE] => N [ALIGN] => Y ) [~POST_MESSAGE_TEXT] => Здравствуйте, вопросы заключаются в следующем: После колледжа меня распределили на отработку. Я отработал там 2 года, как полагается. Но сейчас, пытаясь уйти по окончанию отработки, мне сказал директор фирмы, что я должен отработать еще месяц. Законно ли это? Должен ли я отрабатывать ещё месяц? И еще. В договре написано:"на неопределённый срок". Как это понимать. И имеют ли они право так писать вообще? Что мне сделать, чтобы я ушел не отрабатывая? [FILES] => Array ( ) [~ATTACH_FILE] => Array ( ) [ATTACH_FILE] => Array ( ) [AUTHOR_STATUS_CODE] => START [AUTHOR_STATUS] => НОВИЧОК [VOTING] => N [FOR_JS] => Array ( [AUTHOR_NAME] => Максим Сарачинский [POST_MESSAGE] => Здравствуйте, вопросы заключаются в следующем:\nПосле колледжа меня распределили на отработку. Я отработал там 2 года, как полагается. Но сейчас, пытаясь уйти по окончанию отработки, мне сказал директор фирмы, что я должен отработать еще месяц. Законно ли это? Должен ли я отрабатывать ещё месяц? И еще. В договре написано:"на неопределённый срок". Как это понимать. И имеют ли они право так писать вообще? Что мне сделать, чтобы я ушел не отрабатывая? ) [PANELS] => Array ( [MODERATE] => N [DELETE] => N [SUPPORT] => N [EDIT] => N [STATISTIC] => N [MAIN] => Y [VOTES] => N ) [SHOW_PANEL] => Y [URL] => Array ( [~MESSAGE] => /forums/messages/forum21/message189798/16379 [MESSAGE] => /forums/messages/forum21/message189798/16379 [EDITOR] => /forums/user// [AUTHOR] => /forums/user/28095/ [~AUTHOR] => /forums/user/28095/ [AUTHOR_EMAIL] => /forums/user/28095/send/email/ [AUTHOR_ICQ] => /forums/user/28095/send/icq/ [AUTHOR_PM] => /forums/pm/folder0/message0/user28095/new/ [AUTHOR_POSTS] => /forums/user/28095/post/all/ [~AUTHOR_VOTE] => /forums/messages/forum21/message189798/16379?UID=28095&MID=189798&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER [AUTHOR_VOTE] => /forums/messages/forum21/message189798/16379?UID=28095&MID=189798&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER&sessid=855f1a8df7e8912b6dd6865678f08ed3 [~MODERATE] => /forums/messages/forum21/message189798/16379?MID=189798&ACTION=HIDE [MODERATE] => /forums/messages/forum21/message189798/16379?MID=189798&ACTION=HIDE&sessid=855f1a8df7e8912b6dd6865678f08ed3 [~DELETE] => /forums/messages/forum21/message189798/16379?MID=189798&ACTION=DEL [DELETE] => /forums/messages/forum21/message189798/16379?MID=189798&ACTION=DEL&sessid=855f1a8df7e8912b6dd6865678f08ed3 [~SUPPORT] => /forums/messages/forum21/message189798/16379?MID=189798&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT [SUPPORT] => /forums/messages/forum21/message189798/16379?MID=189798&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT&sessid=855f1a8df7e8912b6dd6865678f08ed3 [~EDIT] => /forums/topic/add/forum21/?TID=16379&MID=189798&MESSAGE_TYPE=EDIT [EDIT] => /forums/topic/add/forum21/?TID=16379&MID=189798&MESSAGE_TYPE=EDIT ) [MESSAGE_ANCHOR] => /forums/messages/forum21/message189798/16379 [message_link] => /forums/messages/forum21/message189798/16379 [profile_view] => /forums/user/28095/ [email] => /forums/user/28095/send/email/ [icq] => /forums/user/28095/send/icq/ [pm_edit] => /forums/pm/folder0/message0/user28095/new/ [SHOW_HIDE] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum21/message189798/16379?MID=189798&ACTION=HIDE&sessid=855f1a8df7e8912b6dd6865678f08ed3 ) [MESSAGE_DELETE] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum21/message189798/16379?MID=189798&ACTION=DEL&sessid=855f1a8df7e8912b6dd6865678f08ed3 ) [MESSAGE_SUPPORT] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum21/message189798/16379?MID=189798&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT&sessid=855f1a8df7e8912b6dd6865678f08ed3 ) [MESSAGE_EDIT] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/topic/add/forum21/?TID=16379&MID=189798&MESSAGE_TYPE=EDIT ) [VOTES] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum21/message189798/16379?UID=28095&MID=189798&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER&sessid=855f1a8df7e8912b6dd6865678f08ed3 ) [SHOW_STATISTIC] => N [SHOW_AUTHOR_ID] => Y [PROPS] => Array ( ) [POST_MESSAGE_TEXT] => Здравствуйте, вопросы заключаются в следующем:После колледжа меня распределили на отработку. Я отработал там 2 года, как полагается. Но сейчас, пытаясь уйти по окончанию отработки, мне сказал директор фирмы, что я должен отработать еще месяц. Законно ли это? Должен ли я отрабатывать ещё месяц? И еще. В договре написано:"на неопределённый срок". Как это понимать. И имеют ли они право так писать вообще? Что мне сделать, чтобы я ушел не отрабатывая? [FILES_PARSED] => Array ( ) [STATUS_NAME_USER] => НОВИЧОК [CHECKED] => N )
Пользователь
НОВИЧОКПосле колледжа меня распределили на отработку. Я отработал там 2 года, как полагается. Но сейчас, пытаясь уйти по окончанию отработки, мне сказал директор фирмы, что я должен отработать еще месяц. Законно ли это? Должен ли я отрабатывать ещё месяц? И еще. В договре написано:"на неопределённый срок". Как это понимать. И имеют ли они право так писать вообще? Что мне сделать, чтобы я ушел не отрабатывая?
30.07.2021 22:30:21
Array ( [ID] => 189827 [~ID] => 189827 [FORUM_ID] => 21 [~FORUM_ID] => 21 [TOPIC_ID] => 16379 [~TOPIC_ID] => 16379 [USE_SMILES] => Y [~USE_SMILES] => Y [NEW_TOPIC] => N [~NEW_TOPIC] => N [APPROVED] => Y [~APPROVED] => Y [SOURCE_ID] => WEB [~SOURCE_ID] => WEB [POST_DATE] => 03.08.2021 13:35:47 [~POST_DATE] => 03.08.2021 13:35:47 [POST_MESSAGE] => [b]Максим Сарачинский[/b], "на неопределенный срок" говорит о том, что вы приняты на работу по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок (это один из видов трудовых договоров, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь - ТК). В таком договоре не установлен срок окончания трудовых отношений. Поскольку у вас срок отработки истек, вы вправе расторгнуть договор с соблюдением требований ТК. Согласно ст. 40 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут по желанию работника, при условии письменного предупреждения нанимателя за 1 месяц. По соглашению сторон договор может быть расторгнут раньше истечения срока предупреждения. Если ваш наниматель не хочет вас отпускать добровольно, то уйти вы можете по истечение 1 месяца с момента, когда письменно поставили его в известность о вашем желании прекратить трудовые отношения. [~POST_MESSAGE] => [b]Максим Сарачинский[/b], "на неопределенный срок" говорит о том, что вы приняты на работу по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок (это один из видов трудовых договоров, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь - ТК). В таком договоре не установлен срок окончания трудовых отношений. Поскольку у вас срок отработки истек, вы вправе расторгнуть договор с соблюдением требований ТК. Согласно ст. 40 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут по желанию работника, при условии письменного предупреждения нанимателя за 1 месяц. По соглашению сторон договор может быть расторгнут раньше истечения срока предупреждения. Если ваш наниматель не хочет вас отпускать добровольно, то уйти вы можете по истечение 1 месяца с момента, когда письменно поставили его в известность о вашем желании прекратить трудовые отношения. [POST_MESSAGE_HTML] => [~POST_MESSAGE_HTML] => [POST_MESSAGE_FILTER] => [b]Максим Сарачинский[/b], "на неопределенный срок" говорит о том, что вы приняты на работу по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок (это один из видов трудовых договоров, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь - ТК). В таком договоре не установлен срок окончания трудовых отношений. Поскольку у вас срок отработки истек, вы вправе расторгнуть договор с соблюдением требований ТК. Согласно ст. 40 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут по желанию работника, при условии письменного предупреждения нанимателя за 1 месяц. По соглашению сторон договор может быть расторгнут раньше истечения срока предупреждения. Если ваш наниматель не хочет вас отпускать добровольно, то уйти вы можете по истечение 1 месяца с момента, когда письменно поставили его в известность о вашем желании прекратить трудовые отношения. [~POST_MESSAGE_FILTER] => [b]Максим Сарачинский[/b], "на неопределенный срок" говорит о том, что вы приняты на работу по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок (это один из видов трудовых договоров, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь - ТК). В таком договоре не установлен срок окончания трудовых отношений. Поскольку у вас срок отработки истек, вы вправе расторгнуть договор с соблюдением требований ТК. Согласно ст. 40 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут по желанию работника, при условии письменного предупреждения нанимателя за 1 месяц. По соглашению сторон договор может быть расторгнут раньше истечения срока предупреждения. Если ваш наниматель не хочет вас отпускать добровольно, то уйти вы можете по истечение 1 месяца с момента, когда письменно поставили его в известность о вашем желании прекратить трудовые отношения. [ATTACH_IMG] => [~ATTACH_IMG] => [XML_ID] => [~XML_ID] => [PARAM1] => [~PARAM1] => [PARAM2] => [~PARAM2] => [AUTHOR_ID] => 27945 [~AUTHOR_ID] => 27945 [AUTHOR_NAME] => Наталья Зайцева [~AUTHOR_NAME] => Наталья Зайцева [AUTHOR_EMAIL] => [~AUTHOR_EMAIL] => [AUTHOR_IP] => 5.100.192.48 [~AUTHOR_IP] => 5.100.192.48 [AUTHOR_REAL_IP] => [~AUTHOR_REAL_IP] => [GUEST_ID] => [~GUEST_ID] => [EDITOR_ID] => [~EDITOR_ID] => [EDITOR_NAME] => [~EDITOR_NAME] => [EDITOR_EMAIL] => [~EDITOR_EMAIL] => [EDIT_REASON] => [~EDIT_REASON] => [EDIT_DATE] => 03.08.2021 14:21:34 [~EDIT_DATE] => 03.08.2021 14:21:34 [HTML] => a:5:{s:11:"AUTHOR_NAME";s:29:"Наталья Зайцева";s:12:"AUTHOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDITOR_NAME";s:0:"";s:12:"EDITOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDIT_REASON";s:0:"";} [~HTML] => a:5:{s:11:"AUTHOR_NAME";s:29:"Наталья Зайцева";s:12:"AUTHOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDITOR_NAME";s:0:"";s:12:"EDITOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDIT_REASON";s:0:"";} [MAIL_HEADER] => [~MAIL_HEADER] => [SERVICE_TYPE] => [~SERVICE_TYPE] => [SERVICE_DATA] => [~SERVICE_DATA] => [SHOW_NAME] => Y [~SHOW_NAME] => Y [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [NUM_POSTS] => 33 [~NUM_POSTS] => 33 [NUM_POINTS] => 0 [~NUM_POINTS] => 0 [SIGNATURE] => [~SIGNATURE] => [AVATAR] => [~AVATAR] => [DATE_REG] => 10.08.2022 [~DATE_REG] => [LOGIN] => Forum2021 [~LOGIN] => Forum2021 [NAME] => Наталья [~NAME] => Наталья [SECOND_NAME] => [~SECOND_NAME] => [LAST_NAME] => Зайцева [~LAST_NAME] => Зайцева [PERSONAL_PHOTO] => 0 [~PERSONAL_PHOTO] => 0 [RANK_ID] => [~RANK_ID] => [PERSONAL_WWW] => http://zakonprav.tilda.ws [~PERSONAL_WWW] => http://zakonprav.tilda.ws [PERSONAL_GENDER] => [~PERSONAL_GENDER] => [EMAIL] => zajconok.2010@gmail.com [~EMAIL] => zajconok.2010@gmail.com [PERSONAL_ICQ] => [~PERSONAL_ICQ] => [PERSONAL_CITY] => [~PERSONAL_CITY] => [PERSONAL_COUNTRY] => [~PERSONAL_COUNTRY] => [EXTERNAL_AUTH_ID] => [~EXTERNAL_AUTH_ID] => [~~AUTHOR_NAME] => Наталья Зайцева [~~AUTHOR_EMAIL] => [~~EDITOR_NAME] => [~~EDITOR_EMAIL] => [~~EDIT_REASON] => [NUMBER] => 2 [ALLOW] => Array ( [HTML] => N [ANCHOR] => Y [BIU] => Y [IMG] => Y [VIDEO] => Y [LIST] => Y [QUOTE] => Y [CODE] => Y [FONT] => Y [UPLOAD] => N [NL2BR] => N [SMILES] => Y [TABLE] => N [ALIGN] => Y ) [~POST_MESSAGE_TEXT] => [b]Максим Сарачинский[/b], "на неопределенный срок" говорит о том, что вы приняты на работу по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок (это один из видов трудовых договоров, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь - ТК). В таком договоре не установлен срок окончания трудовых отношений. Поскольку у вас срок отработки истек, вы вправе расторгнуть договор с соблюдением требований ТК. Согласно ст. 40 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут по желанию работника, при условии письменного предупреждения нанимателя за 1 месяц. По соглашению сторон договор может быть расторгнут раньше истечения срока предупреждения. Если ваш наниматель не хочет вас отпускать добровольно, то уйти вы можете по истечение 1 месяца с момента, когда письменно поставили его в известность о вашем желании прекратить трудовые отношения. [FILES] => Array ( ) [~ATTACH_FILE] => Array ( ) [ATTACH_FILE] => Array ( ) [AUTHOR_STATUS_CODE] => START [AUTHOR_STATUS] => НОВИЧОК [VOTING] => N [FOR_JS] => Array ( [AUTHOR_NAME] => Наталья Зайцева [POST_MESSAGE] => [b]Максим Сарачинский[/b], "на неопределенный срок" говорит о том, что вы приняты на работу по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок (это один из видов трудовых договоров, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь - ТК). В таком договоре не установлен срок окончания трудовых отношений.\nПоскольку у вас срок отработки истек, вы вправе расторгнуть договор с соблюдением требований ТК.\n\nСогласно ст. 40 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут по желанию работника, при условии письменного предупреждения нанимателя за 1 месяц.\nПо соглашению сторон договор может быть расторгнут раньше истечения срока предупреждения.\n\nЕсли ваш наниматель не хочет вас отпускать добровольно, то уйти вы можете по истечение 1 месяца с момента, когда письменно поставили его в известность о вашем желании прекратить трудовые отношения. ) [PANELS] => Array ( [MODERATE] => N [DELETE] => N [SUPPORT] => N [EDIT] => N [STATISTIC] => N [MAIN] => Y [VOTES] => N ) [SHOW_PANEL] => Y [URL] => Array ( [~MESSAGE] => /forums/messages/forum21/message189827/16379 [MESSAGE] => /forums/messages/forum21/message189827/16379 [EDITOR] => /forums/user// [AUTHOR] => /forums/user/27945/ [~AUTHOR] => /forums/user/27945/ [AUTHOR_EMAIL] => /forums/user/27945/send/email/ [AUTHOR_ICQ] => /forums/user/27945/send/icq/ [AUTHOR_PM] => /forums/pm/folder0/message0/user27945/new/ [AUTHOR_POSTS] => /forums/user/27945/post/all/ [~AUTHOR_VOTE] => /forums/messages/forum21/message189827/16379?UID=27945&MID=189827&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER [AUTHOR_VOTE] => /forums/messages/forum21/message189827/16379?UID=27945&MID=189827&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER&sessid=855f1a8df7e8912b6dd6865678f08ed3 [~MODERATE] => /forums/messages/forum21/message189827/16379?MID=189827&ACTION=HIDE [MODERATE] => /forums/messages/forum21/message189827/16379?MID=189827&ACTION=HIDE&sessid=855f1a8df7e8912b6dd6865678f08ed3 [~DELETE] => /forums/messages/forum21/message189827/16379?MID=189827&ACTION=DEL [DELETE] => /forums/messages/forum21/message189827/16379?MID=189827&ACTION=DEL&sessid=855f1a8df7e8912b6dd6865678f08ed3 [~SUPPORT] => /forums/messages/forum21/message189827/16379?MID=189827&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT [SUPPORT] => /forums/messages/forum21/message189827/16379?MID=189827&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT&sessid=855f1a8df7e8912b6dd6865678f08ed3 [~EDIT] => /forums/topic/add/forum21/?TID=16379&MID=189827&MESSAGE_TYPE=EDIT [EDIT] => /forums/topic/add/forum21/?TID=16379&MID=189827&MESSAGE_TYPE=EDIT ) [MESSAGE_ANCHOR] => /forums/messages/forum21/message189827/16379 [message_link] => /forums/messages/forum21/message189827/16379 [profile_view] => /forums/user/27945/ [email] => /forums/user/27945/send/email/ [icq] => /forums/user/27945/send/icq/ [pm_edit] => /forums/pm/folder0/message0/user27945/new/ [SHOW_HIDE] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum21/message189827/16379?MID=189827&ACTION=HIDE&sessid=855f1a8df7e8912b6dd6865678f08ed3 ) [MESSAGE_DELETE] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum21/message189827/16379?MID=189827&ACTION=DEL&sessid=855f1a8df7e8912b6dd6865678f08ed3 ) [MESSAGE_SUPPORT] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum21/message189827/16379?MID=189827&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT&sessid=855f1a8df7e8912b6dd6865678f08ed3 ) [MESSAGE_EDIT] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/topic/add/forum21/?TID=16379&MID=189827&MESSAGE_TYPE=EDIT ) [VOTES] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum21/message189827/16379?UID=27945&MID=189827&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER&sessid=855f1a8df7e8912b6dd6865678f08ed3 ) [SHOW_STATISTIC] => N [SHOW_AUTHOR_ID] => Y [PROPS] => Array ( ) [POST_MESSAGE_TEXT] => Максим Сарачинский, "на неопределенный срок" говорит о том, что вы приняты на работу по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок (это один из видов трудовых договоров, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь - ТК). В таком договоре не установлен срок окончания трудовых отношений.
Поскольку у вас срок отработки истек, вы вправе расторгнуть договор с соблюдением требований ТК.
Согласно ст. 40 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут по желанию работника, при условии письменного предупреждения нанимателя за 1 месяц.
По соглашению сторон договор может быть расторгнут раньше истечения срока предупреждения.
Если ваш наниматель не хочет вас отпускать добровольно, то уйти вы можете по истечение 1 месяца с момента, когда письменно поставили его в известность о вашем желании прекратить трудовые отношения. [FILES_PARSED] => Array ( ) [STATUS_NAME_USER] => НОВИЧОК [CHECKED] => N )
Юрист
НОВИЧОКПоскольку у вас срок отработки истек, вы вправе расторгнуть договор с соблюдением требований ТК.
Согласно ст. 40 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут по желанию работника, при условии письменного предупреждения нанимателя за 1 месяц.
По соглашению сторон договор может быть расторгнут раньше истечения срока предупреждения.
Если ваш наниматель не хочет вас отпускать добровольно, то уйти вы можете по истечение 1 месяца с момента, когда письменно поставили его в известность о вашем желании прекратить трудовые отношения.
03.08.2021 13:35:47