Правовой форум Беларуси

Здравствуйте! Мы с мужем усыновили ребенка до трёх лет. Я планирую на работе оформлять отпуск по уходу за ребенком до трёх лет. На суде было удовлетворено наше ходатайство о немедленном исполнении решения суда, с возможностью быть обжалованным и опротестованым в пятнадцатидневный срок со дня его вынесения. В законную силу решение вступило спустя 15 дней. Вопрос следующий: С какого числа должен быть оформлен отпуск по уходу, С момента немедленного исполнения ,т.е даты суда или с момента вступления решения суда в законную силу, т.е. спустя 15 дней от даты суда? Спасибо.

Ксения Парфенович, здравствуйте! В соответствии со ст. 122 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье усыновление считается установленным со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении. Суд обязан в течение трех дней со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении ребенка направить выписку из этого решения суда в орган, регистрирующий акты гражданского состояния, по месту вынесения решения, в орган опеки и попечительства по месту жительства усыновителей и Национальный центр усыновления.
Согласно ст. 266 Трудового кодекса Республики Беларусь по желанию работника, усыновившего (удочерившего) ребенка, ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185 настоящего Кодекса. В соответствии со ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности. К заявлению работающей матери прилагается только копия свидетельства о рождении ребенка, а к заявлению иного лица, которому может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком, прилагаются копии документов, являющихся правовым основанием для предоставления отпуска.
Таким образом, Вы сможете оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет после вступления в законную силу решения суда об усыновлении, написав заявление с приложением всех необходимых документов, подтверждающих правовое основание  предоставления отпуска.