Array
(
[0] => Array
(
[TEXT] => Публичное обсуждение проектов НПА
[LINK] => /publichnoe-obsuzhdenie-proektov-npa/
[SELECTED] =>
[PERMISSION] => R
[ADDITIONAL_LINKS] => Array
(
)
[ITEM_TYPE] => D
[ITEM_INDEX] => 0
[PARAMS] => Array
(
[ADD_LINK] => forum15
)
[CHAIN] => Array
(
[0] => Публичное обсуждение проектов НПА
)
[DEPTH_LEVEL] => 1
[IS_PARENT] => 1
)
[1] => Array
(
[TEXT] => О публичном обсуждении
[LINK] => /publichnoe-obsuzhdenie-proektov-npa/o-publichnom-obsuzhdenii/
[SELECTED] =>
[PERMISSION] => R
[ADDITIONAL_LINKS] => Array
(
)
[ITEM_TYPE] => D
[ITEM_INDEX] => 0
[PARAMS] => Array
(
)
[CHAIN] => Array
(
[0] => Публичное обсуждение проектов НПА
[1] => О публичном обсуждении
)
[DEPTH_LEVEL] => 2
[IS_PARENT] =>
)
[2] => Array
(
[TEXT] => Правовой мониторинг
[LINK] => /pravovoy-monitoring/
[SELECTED] =>
[PERMISSION] => R
[ADDITIONAL_LINKS] => Array
(
)
[ITEM_TYPE] => D
[ITEM_INDEX] => 1
[PARAMS] => Array
(
[ADD_LINK] => forum35
)
[CHAIN] => Array
(
[0] => Правовой мониторинг
)
[DEPTH_LEVEL] => 1
[IS_PARENT] => 1
)
[3] => Array
(
[TEXT] => О правовом мониторинге
[LINK] => /pravovoy-monitoring/o-pravovom-monitoringe/
[SELECTED] =>
[PERMISSION] => R
[ADDITIONAL_LINKS] => Array
(
)
[ITEM_TYPE] => D
[ITEM_INDEX] => 0
[PARAMS] => Array
(
[ADD_LINK] => forum35
)
[CHAIN] => Array
(
[0] => Правовой мониторинг
[1] => О правовом мониторинге
)
[DEPTH_LEVEL] => 2
[IS_PARENT] =>
)
[4] => Array
(
[TEXT] => Важно Ваше мнение
[LINK] => /opinion/
[SELECTED] =>
[PERMISSION] => R
[ADDITIONAL_LINKS] => Array
(
)
[ITEM_TYPE] => D
[ITEM_INDEX] => 2
[PARAMS] => Array
(
)
[CHAIN] => Array
(
[0] => Важно Ваше мнение
)
[DEPTH_LEVEL] => 1
[IS_PARENT] => 1
)
[5] => Array
(
[TEXT] => О важности мнения каждого
[LINK] => /opinion/o-vazhnosti-mneniya/
[SELECTED] =>
[PERMISSION] => R
[ADDITIONAL_LINKS] => Array
(
)
[ITEM_TYPE] => D
[ITEM_INDEX] => 0
[PARAMS] => Array
(
)
[CHAIN] => Array
(
[0] => Важно Ваше мнение
[1] => О важности мнения каждого
)
[DEPTH_LEVEL] => 2
[IS_PARENT] =>
)
[6] => Array
(
[TEXT] => Форумы
[LINK] => /forums/
[SELECTED] => 1
[PERMISSION] => R
[ADDITIONAL_LINKS] => Array
(
)
[ITEM_TYPE] => D
[ITEM_INDEX] => 3
[PARAMS] => Array
(
)
[CHAIN] => Array
(
[0] => Форумы
)
[DEPTH_LEVEL] => 1
[IS_PARENT] => 1
)
[7] => Array
(
[TEXT] => О форумах
[LINK] => /forums/o-forumakh/
[SELECTED] =>
[PERMISSION] => R
[ADDITIONAL_LINKS] => Array
(
)
[ITEM_TYPE] => D
[ITEM_INDEX] => 0
[PARAMS] => Array
(
)
[CHAIN] => Array
(
[0] => Форумы
[1] => О форумах
)
[DEPTH_LEVEL] => 2
[IS_PARENT] =>
)
)
Выплаты при сокращении штата
3-
-
-
закрыть темуArray ( [ID] => 189924 [~ID] => 189924 [FORUM_ID] => 21 [~FORUM_ID] => 21 [TOPIC_ID] => 16406 [~TOPIC_ID] => 16406 [USE_SMILES] => Y [~USE_SMILES] => Y [NEW_TOPIC] => Y [~NEW_TOPIC] => Y [APPROVED] => Y [~APPROVED] => Y [SOURCE_ID] => WEB [~SOURCE_ID] => WEB [POST_DATE] => 19.08.2021 11:29:51 [~POST_DATE] => 19.08.2021 11:29:51 [POST_MESSAGE] => Здравствуйте. Работаю на ИП, работодатель сокращает штат и я попала под сокращение. Про сокращение работодатель сказал за две недели до увольнения. + Я на 12 неделе беременности. Знаю, что по закону сократить не могут. Но больше работать на данной работе не хочу и согласна уволиться. Скажите пожалуйста, на какие выплаты и компенсации при сокращении я могу рассчитывать? [~POST_MESSAGE] => Здравствуйте. Работаю на ИП, работодатель сокращает штат и я попала под сокращение. Про сокращение работодатель сказал за две недели до увольнения. + Я на 12 неделе беременности. Знаю, что по закону сократить не могут. Но больше работать на данной работе не хочу и согласна уволиться. Скажите пожалуйста, на какие выплаты и компенсации при сокращении я могу рассчитывать? [POST_MESSAGE_HTML] => [~POST_MESSAGE_HTML] => [POST_MESSAGE_FILTER] => Здравствуйте. Работаю на ИП, работодатель сокращает штат и я попала под сокращение. Про сокращение работодатель сказал за две недели до увольнения. + Я на 12 неделе беременности. Знаю, что по закону сократить не могут. Но больше работать на данной работе не хочу и согласна уволиться. Скажите пожалуйста, на какие выплаты и компенсации при сокращении я могу рассчитывать? [~POST_MESSAGE_FILTER] => Здравствуйте. Работаю на ИП, работодатель сокращает штат и я попала под сокращение. Про сокращение работодатель сказал за две недели до увольнения. + Я на 12 неделе беременности. Знаю, что по закону сократить не могут. Но больше работать на данной работе не хочу и согласна уволиться. Скажите пожалуйста, на какие выплаты и компенсации при сокращении я могу рассчитывать? [ATTACH_IMG] => [~ATTACH_IMG] => [XML_ID] => [~XML_ID] => [PARAM1] => [~PARAM1] => [PARAM2] => [~PARAM2] => [AUTHOR_ID] => 28142 [~AUTHOR_ID] => 28142 [AUTHOR_NAME] => Евгения Дорошенко [~AUTHOR_NAME] => Евгения Дорошенко [AUTHOR_EMAIL] => [~AUTHOR_EMAIL] => [AUTHOR_IP] => 109.126.152.237 [~AUTHOR_IP] => 109.126.152.237 [AUTHOR_REAL_IP] => [~AUTHOR_REAL_IP] => [GUEST_ID] => [~GUEST_ID] => [EDITOR_ID] => [~EDITOR_ID] => [EDITOR_NAME] => [~EDITOR_NAME] => [EDITOR_EMAIL] => [~EDITOR_EMAIL] => [EDIT_REASON] => [~EDIT_REASON] => [EDIT_DATE] => 09.02.2022 21:47:26 [~EDIT_DATE] => 09.02.2022 21:47:26 [HTML] => a:5:{s:11:"AUTHOR_NAME";s:33:"Евгения Дорошенко";s:12:"AUTHOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDITOR_NAME";s:0:"";s:12:"EDITOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDIT_REASON";s:0:"";} [~HTML] => a:5:{s:11:"AUTHOR_NAME";s:33:"Евгения Дорошенко";s:12:"AUTHOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDITOR_NAME";s:0:"";s:12:"EDITOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDIT_REASON";s:0:"";} [MAIL_HEADER] => [~MAIL_HEADER] => [SERVICE_TYPE] => [~SERVICE_TYPE] => [SERVICE_DATA] => [~SERVICE_DATA] => [SHOW_NAME] => Y [~SHOW_NAME] => Y [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [NUM_POSTS] => 1 [~NUM_POSTS] => 1 [NUM_POINTS] => 0 [~NUM_POINTS] => 0 [SIGNATURE] => [~SIGNATURE] => [AVATAR] => [~AVATAR] => [DATE_REG] => 13.08.2022 [~DATE_REG] => [LOGIN] => verhuscha [~LOGIN] => verhuscha [NAME] => Евгения [~NAME] => Евгения [SECOND_NAME] => [~SECOND_NAME] => [LAST_NAME] => Дорошенко [~LAST_NAME] => Дорошенко [PERSONAL_PHOTO] => [~PERSONAL_PHOTO] => [RANK_ID] => [~RANK_ID] => [PERSONAL_WWW] => [~PERSONAL_WWW] => [PERSONAL_GENDER] => [~PERSONAL_GENDER] => [EMAIL] => verhuscha@yandex.ru [~EMAIL] => verhuscha@yandex.ru [PERSONAL_ICQ] => [~PERSONAL_ICQ] => [PERSONAL_CITY] => [~PERSONAL_CITY] => [PERSONAL_COUNTRY] => [~PERSONAL_COUNTRY] => [EXTERNAL_AUTH_ID] => [~EXTERNAL_AUTH_ID] => [~~AUTHOR_NAME] => Евгения Дорошенко [~~AUTHOR_EMAIL] => [~~EDITOR_NAME] => [~~EDITOR_EMAIL] => [~~EDIT_REASON] => [NUMBER] => 1 [ALLOW] => Array ( [HTML] => N [ANCHOR] => Y [BIU] => Y [IMG] => Y [VIDEO] => Y [LIST] => Y [QUOTE] => Y [CODE] => Y [FONT] => Y [UPLOAD] => N [NL2BR] => N [SMILES] => Y [TABLE] => N [ALIGN] => Y ) [~POST_MESSAGE_TEXT] => Здравствуйте. Работаю на ИП, работодатель сокращает штат и я попала под сокращение. Про сокращение работодатель сказал за две недели до увольнения. + Я на 12 неделе беременности. Знаю, что по закону сократить не могут. Но больше работать на данной работе не хочу и согласна уволиться. Скажите пожалуйста, на какие выплаты и компенсации при сокращении я могу рассчитывать? [FILES] => Array ( ) [~ATTACH_FILE] => Array ( ) [ATTACH_FILE] => Array ( ) [AUTHOR_STATUS_CODE] => START [AUTHOR_STATUS] => НОВИЧОК [VOTING] => N [FOR_JS] => Array ( [AUTHOR_NAME] => Евгения Дорошенко [POST_MESSAGE] => Здравствуйте. Работаю на ИП, работодатель сокращает штат и я попала под сокращение.\n Про сокращение работодатель сказал за две недели до увольнения. \n+ Я на 12 неделе беременности. Знаю, что по закону сократить не могут. Но больше работать на данной работе не хочу и согласна уволиться. \n\nСкажите пожалуйста, на какие выплаты и компенсации при сокращении я могу рассчитывать? ) [PANELS] => Array ( [MODERATE] => N [DELETE] => N [SUPPORT] => N [EDIT] => N [STATISTIC] => N [MAIN] => Y [VOTES] => N ) [SHOW_PANEL] => Y [URL] => Array ( [~MESSAGE] => /forums/messages/forum21/message189924/16406 [MESSAGE] => /forums/messages/forum21/message189924/16406 [EDITOR] => /forums/user// [AUTHOR] => /forums/user/28142/ [~AUTHOR] => /forums/user/28142/ [AUTHOR_EMAIL] => /forums/user/28142/send/email/ [AUTHOR_ICQ] => /forums/user/28142/send/icq/ [AUTHOR_PM] => /forums/pm/folder0/message0/user28142/new/ [AUTHOR_POSTS] => /forums/user/28142/post/all/ [~AUTHOR_VOTE] => /forums/messages/forum21/message189924/16406?UID=28142&MID=189924&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER [AUTHOR_VOTE] => /forums/messages/forum21/message189924/16406?UID=28142&MID=189924&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER&sessid=fadc1a873945e9520d2b3c9a7c4035de [~MODERATE] => /forums/messages/forum21/message189924/16406?MID=189924&ACTION=HIDE [MODERATE] => /forums/messages/forum21/message189924/16406?MID=189924&ACTION=HIDE&sessid=fadc1a873945e9520d2b3c9a7c4035de [~DELETE] => /forums/messages/forum21/message189924/16406?MID=189924&ACTION=DEL [DELETE] => /forums/messages/forum21/message189924/16406?MID=189924&ACTION=DEL&sessid=fadc1a873945e9520d2b3c9a7c4035de [~SUPPORT] => /forums/messages/forum21/message189924/16406?MID=189924&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT [SUPPORT] => /forums/messages/forum21/message189924/16406?MID=189924&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT&sessid=fadc1a873945e9520d2b3c9a7c4035de [~EDIT] => /forums/topic/add/forum21/?TID=16406&MID=189924&MESSAGE_TYPE=EDIT [EDIT] => /forums/topic/add/forum21/?TID=16406&MID=189924&MESSAGE_TYPE=EDIT ) [MESSAGE_ANCHOR] => /forums/messages/forum21/message189924/16406 [message_link] => /forums/messages/forum21/message189924/16406 [profile_view] => /forums/user/28142/ [email] => /forums/user/28142/send/email/ [icq] => /forums/user/28142/send/icq/ [pm_edit] => /forums/pm/folder0/message0/user28142/new/ [SHOW_HIDE] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum21/message189924/16406?MID=189924&ACTION=HIDE&sessid=fadc1a873945e9520d2b3c9a7c4035de ) [MESSAGE_DELETE] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum21/message189924/16406?MID=189924&ACTION=DEL&sessid=fadc1a873945e9520d2b3c9a7c4035de ) [MESSAGE_SUPPORT] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum21/message189924/16406?MID=189924&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT&sessid=fadc1a873945e9520d2b3c9a7c4035de ) [MESSAGE_EDIT] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/topic/add/forum21/?TID=16406&MID=189924&MESSAGE_TYPE=EDIT ) [VOTES] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum21/message189924/16406?UID=28142&MID=189924&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER&sessid=fadc1a873945e9520d2b3c9a7c4035de ) [SHOW_STATISTIC] => N [SHOW_AUTHOR_ID] => Y [PROPS] => Array ( ) [POST_MESSAGE_TEXT] => Здравствуйте. Работаю на ИП, работодатель сокращает штат и я попала под сокращение.
Про сокращение работодатель сказал за две недели до увольнения.
+ Я на 12 неделе беременности. Знаю, что по закону сократить не могут. Но больше работать на данной работе не хочу и согласна уволиться.
Скажите пожалуйста, на какие выплаты и компенсации при сокращении я могу рассчитывать? [FILES_PARSED] => Array ( ) [STATUS_NAME_USER] => НОВИЧОК [CHECKED] => N )
Пользователь
НОВИЧОКПро сокращение работодатель сказал за две недели до увольнения.
+ Я на 12 неделе беременности. Знаю, что по закону сократить не могут. Но больше работать на данной работе не хочу и согласна уволиться.
Скажите пожалуйста, на какие выплаты и компенсации при сокращении я могу рассчитывать?
19.08.2021 11:29:51
Array ( [ID] => 189926 [~ID] => 189926 [FORUM_ID] => 21 [~FORUM_ID] => 21 [TOPIC_ID] => 16406 [~TOPIC_ID] => 16406 [USE_SMILES] => Y [~USE_SMILES] => Y [NEW_TOPIC] => N [~NEW_TOPIC] => N [APPROVED] => Y [~APPROVED] => Y [SOURCE_ID] => WEB [~SOURCE_ID] => WEB [POST_DATE] => 20.08.2021 06:12:53 [~POST_DATE] => 20.08.2021 06:12:53 [POST_MESSAGE] => [b]Евгения Дорошенко[/b], здравствуйте! В соответствии со ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК Республики Беларусь) наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. При выплате указанной компенсации дожидаться истечения срока предупреждения не нужно. Также при прекращении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников согласно ст. 48 ТК Республики Беларусь, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. Совместителям выходное пособие не выплачивается. [~POST_MESSAGE] => [b]Евгения Дорошенко[/b], здравствуйте! В соответствии со ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК Республики Беларусь) наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. При выплате указанной компенсации дожидаться истечения срока предупреждения не нужно. Также при прекращении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников согласно ст. 48 ТК Республики Беларусь, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. Совместителям выходное пособие не выплачивается. [POST_MESSAGE_HTML] => [~POST_MESSAGE_HTML] => [POST_MESSAGE_FILTER] => [b]Евгения Дорошенко[/b], здравствуйте! В соответствии со ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК Республики Беларусь) наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. При выплате указанной компенсации дожидаться истечения срока предупреждения не нужно. Также при прекращении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников согласно ст. 48 ТК Республики Беларусь, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. Совместителям выходное пособие не выплачивается. [~POST_MESSAGE_FILTER] => [b]Евгения Дорошенко[/b], здравствуйте! В соответствии со ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК Республики Беларусь) наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. При выплате указанной компенсации дожидаться истечения срока предупреждения не нужно. Также при прекращении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников согласно ст. 48 ТК Республики Беларусь, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. Совместителям выходное пособие не выплачивается. [ATTACH_IMG] => [~ATTACH_IMG] => [XML_ID] => [~XML_ID] => [PARAM1] => [~PARAM1] => [PARAM2] => [~PARAM2] => [AUTHOR_ID] => 28133 [~AUTHOR_ID] => 28133 [AUTHOR_NAME] => Алеся Русакова [~AUTHOR_NAME] => Алеся Русакова [AUTHOR_EMAIL] => [~AUTHOR_EMAIL] => [AUTHOR_IP] => 86.57.137.101 [~AUTHOR_IP] => 86.57.137.101 [AUTHOR_REAL_IP] => [~AUTHOR_REAL_IP] => [GUEST_ID] => [~GUEST_ID] => [EDITOR_ID] => [~EDITOR_ID] => [EDITOR_NAME] => [~EDITOR_NAME] => [EDITOR_EMAIL] => [~EDITOR_EMAIL] => [EDIT_REASON] => [~EDIT_REASON] => [EDIT_DATE] => 20.08.2021 09:31:44 [~EDIT_DATE] => 20.08.2021 09:31:44 [HTML] => a:5:{s:11:"AUTHOR_NAME";s:27:"Алеся Русакова";s:12:"AUTHOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDITOR_NAME";s:0:"";s:12:"EDITOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDIT_REASON";s:0:"";} [~HTML] => a:5:{s:11:"AUTHOR_NAME";s:27:"Алеся Русакова";s:12:"AUTHOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDITOR_NAME";s:0:"";s:12:"EDITOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDIT_REASON";s:0:"";} [MAIL_HEADER] => [~MAIL_HEADER] => [SERVICE_TYPE] => [~SERVICE_TYPE] => [SERVICE_DATA] => [~SERVICE_DATA] => [SHOW_NAME] => Y [~SHOW_NAME] => Y [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [NUM_POSTS] => 25 [~NUM_POSTS] => 25 [NUM_POINTS] => 0 [~NUM_POINTS] => 0 [SIGNATURE] => [~SIGNATURE] => [AVATAR] => [~AVATAR] => [DATE_REG] => 13.08.2022 [~DATE_REG] => [LOGIN] => RusakovaA [~LOGIN] => RusakovaA [NAME] => Алеся [~NAME] => Алеся [SECOND_NAME] => [~SECOND_NAME] => [LAST_NAME] => Русакова [~LAST_NAME] => Русакова [PERSONAL_PHOTO] => 0 [~PERSONAL_PHOTO] => 0 [RANK_ID] => [~RANK_ID] => [PERSONAL_WWW] => [~PERSONAL_WWW] => [PERSONAL_GENDER] => [~PERSONAL_GENDER] => [EMAIL] => alesya-rusakova@yandex.ru [~EMAIL] => alesya-rusakova@yandex.ru [PERSONAL_ICQ] => [~PERSONAL_ICQ] => [PERSONAL_CITY] => [~PERSONAL_CITY] => [PERSONAL_COUNTRY] => 0 [~PERSONAL_COUNTRY] => 0 [EXTERNAL_AUTH_ID] => [~EXTERNAL_AUTH_ID] => [~~AUTHOR_NAME] => Алеся Русакова [~~AUTHOR_EMAIL] => [~~EDITOR_NAME] => [~~EDITOR_EMAIL] => [~~EDIT_REASON] => [NUMBER] => 2 [ALLOW] => Array ( [HTML] => N [ANCHOR] => Y [BIU] => Y [IMG] => Y [VIDEO] => Y [LIST] => Y [QUOTE] => Y [CODE] => Y [FONT] => Y [UPLOAD] => N [NL2BR] => N [SMILES] => Y [TABLE] => N [ALIGN] => Y ) [~POST_MESSAGE_TEXT] => [b]Евгения Дорошенко[/b], здравствуйте! В соответствии со ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК Республики Беларусь) наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. При выплате указанной компенсации дожидаться истечения срока предупреждения не нужно. Также при прекращении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников согласно ст. 48 ТК Республики Беларусь, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. Совместителям выходное пособие не выплачивается. [FILES] => Array ( ) [~ATTACH_FILE] => Array ( ) [ATTACH_FILE] => Array ( ) [AUTHOR_STATUS_CODE] => START [AUTHOR_STATUS] => НОВИЧОК [VOTING] => N [FOR_JS] => Array ( [AUTHOR_NAME] => Алеся Русакова [POST_MESSAGE] => [b]Евгения Дорошенко[/b], здравствуйте! В соответствии со ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК Республики Беларусь) наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. При выплате указанной компенсации дожидаться истечения срока предупреждения не нужно. Также при прекращении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников согласно ст. 48 ТК Республики Беларусь, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. Совместителям выходное пособие не выплачивается. ) [PANELS] => Array ( [MODERATE] => N [DELETE] => N [SUPPORT] => N [EDIT] => N [STATISTIC] => N [MAIN] => Y [VOTES] => N ) [SHOW_PANEL] => Y [URL] => Array ( [~MESSAGE] => /forums/messages/forum21/message189926/16406 [MESSAGE] => /forums/messages/forum21/message189926/16406 [EDITOR] => /forums/user// [AUTHOR] => /forums/user/28133/ [~AUTHOR] => /forums/user/28133/ [AUTHOR_EMAIL] => /forums/user/28133/send/email/ [AUTHOR_ICQ] => /forums/user/28133/send/icq/ [AUTHOR_PM] => /forums/pm/folder0/message0/user28133/new/ [AUTHOR_POSTS] => /forums/user/28133/post/all/ [~AUTHOR_VOTE] => /forums/messages/forum21/message189926/16406?UID=28133&MID=189926&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER [AUTHOR_VOTE] => /forums/messages/forum21/message189926/16406?UID=28133&MID=189926&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER&sessid=fadc1a873945e9520d2b3c9a7c4035de [~MODERATE] => /forums/messages/forum21/message189926/16406?MID=189926&ACTION=HIDE [MODERATE] => /forums/messages/forum21/message189926/16406?MID=189926&ACTION=HIDE&sessid=fadc1a873945e9520d2b3c9a7c4035de [~DELETE] => /forums/messages/forum21/message189926/16406?MID=189926&ACTION=DEL [DELETE] => /forums/messages/forum21/message189926/16406?MID=189926&ACTION=DEL&sessid=fadc1a873945e9520d2b3c9a7c4035de [~SUPPORT] => /forums/messages/forum21/message189926/16406?MID=189926&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT [SUPPORT] => /forums/messages/forum21/message189926/16406?MID=189926&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT&sessid=fadc1a873945e9520d2b3c9a7c4035de [~EDIT] => /forums/topic/add/forum21/?TID=16406&MID=189926&MESSAGE_TYPE=EDIT [EDIT] => /forums/topic/add/forum21/?TID=16406&MID=189926&MESSAGE_TYPE=EDIT ) [MESSAGE_ANCHOR] => /forums/messages/forum21/message189926/16406 [message_link] => /forums/messages/forum21/message189926/16406 [profile_view] => /forums/user/28133/ [email] => /forums/user/28133/send/email/ [icq] => /forums/user/28133/send/icq/ [pm_edit] => /forums/pm/folder0/message0/user28133/new/ [SHOW_HIDE] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum21/message189926/16406?MID=189926&ACTION=HIDE&sessid=fadc1a873945e9520d2b3c9a7c4035de ) [MESSAGE_DELETE] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum21/message189926/16406?MID=189926&ACTION=DEL&sessid=fadc1a873945e9520d2b3c9a7c4035de ) [MESSAGE_SUPPORT] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum21/message189926/16406?MID=189926&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT&sessid=fadc1a873945e9520d2b3c9a7c4035de ) [MESSAGE_EDIT] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/topic/add/forum21/?TID=16406&MID=189926&MESSAGE_TYPE=EDIT ) [VOTES] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum21/message189926/16406?UID=28133&MID=189926&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER&sessid=fadc1a873945e9520d2b3c9a7c4035de ) [SHOW_STATISTIC] => N [SHOW_AUTHOR_ID] => Y [PROPS] => Array ( ) [POST_MESSAGE_TEXT] => Евгения Дорошенко, здравствуйте! В соответствии со ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК Республики Беларусь) наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. При выплате указанной компенсации дожидаться истечения срока предупреждения не нужно. Также при прекращении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников согласно ст. 48 ТК Республики Беларусь, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. Совместителям выходное пособие не выплачивается. [FILES_PARSED] => Array ( ) [STATUS_NAME_USER] => НОВИЧОК [CHECKED] => N )Юрист
НОВИЧОК20.08.2021 06:12:53
Array ( [ID] => 189929 [~ID] => 189929 [FORUM_ID] => 21 [~FORUM_ID] => 21 [TOPIC_ID] => 16406 [~TOPIC_ID] => 16406 [USE_SMILES] => Y [~USE_SMILES] => Y [NEW_TOPIC] => N [~NEW_TOPIC] => N [APPROVED] => Y [~APPROVED] => Y [SOURCE_ID] => WEB [~SOURCE_ID] => WEB [POST_DATE] => 20.08.2021 13:08:29 [~POST_DATE] => 20.08.2021 13:08:29 [POST_MESSAGE] => [b]Евгения Дорошенко[/b], согласно п. 3 ст. 268 ТК нанимателю запрещено по сокращению численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) увольнять беременную женщину. Расторжение трудового договора с такой категорией работников по указанному основанию является нарушением законодательства. Если беременная женщина по своему желанию хочет уволиться, наниматель на основании её заявления вправе прекратить с ней трудовые отношения по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но по этому основанию никаких компенсаций (выплат) не предусмотрено. Компенсации, предусмотренные ст. 43 и 48 ТК, выплачиваются при расторжении договора по п. 2 ст. 42 ТК прекращение деятельности ИП. [~POST_MESSAGE] => [b]Евгения Дорошенко[/b], согласно п. 3 ст. 268 ТК нанимателю запрещено по сокращению численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) увольнять беременную женщину. Расторжение трудового договора с такой категорией работников по указанному основанию является нарушением законодательства. Если беременная женщина по своему желанию хочет уволиться, наниматель на основании её заявления вправе прекратить с ней трудовые отношения по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но по этому основанию никаких компенсаций (выплат) не предусмотрено. Компенсации, предусмотренные ст. 43 и 48 ТК, выплачиваются при расторжении договора по п. 2 ст. 42 ТК прекращение деятельности ИП. [POST_MESSAGE_HTML] => [~POST_MESSAGE_HTML] => [POST_MESSAGE_FILTER] => [b]Евгения Дорошенко[/b], согласно п. 3 ст. 268 ТК нанимателю запрещено по сокращению численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) увольнять беременную женщину. Расторжение трудового договора с такой категорией работников по указанному основанию является нарушением законодательства. Если беременная женщина по своему желанию хочет уволиться, наниматель на основании её заявления вправе прекратить с ней трудовые отношения по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но по этому основанию никаких компенсаций (выплат) не предусмотрено. Компенсации, предусмотренные ст. 43 и 48 ТК, выплачиваются при расторжении договора по п. 2 ст. 42 ТК прекращение деятельности ИП. [~POST_MESSAGE_FILTER] => [b]Евгения Дорошенко[/b], согласно п. 3 ст. 268 ТК нанимателю запрещено по сокращению численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) увольнять беременную женщину. Расторжение трудового договора с такой категорией работников по указанному основанию является нарушением законодательства. Если беременная женщина по своему желанию хочет уволиться, наниматель на основании её заявления вправе прекратить с ней трудовые отношения по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но по этому основанию никаких компенсаций (выплат) не предусмотрено. Компенсации, предусмотренные ст. 43 и 48 ТК, выплачиваются при расторжении договора по п. 2 ст. 42 ТК прекращение деятельности ИП. [ATTACH_IMG] => [~ATTACH_IMG] => [XML_ID] => [~XML_ID] => [PARAM1] => [~PARAM1] => [PARAM2] => [~PARAM2] => [AUTHOR_ID] => 27945 [~AUTHOR_ID] => 27945 [AUTHOR_NAME] => Наталья Зайцева [~AUTHOR_NAME] => Наталья Зайцева [AUTHOR_EMAIL] => [~AUTHOR_EMAIL] => [AUTHOR_IP] => 5.100.192.46 [~AUTHOR_IP] => 5.100.192.46 [AUTHOR_REAL_IP] => [~AUTHOR_REAL_IP] => [GUEST_ID] => [~GUEST_ID] => [EDITOR_ID] => [~EDITOR_ID] => [EDITOR_NAME] => [~EDITOR_NAME] => [EDITOR_EMAIL] => [~EDITOR_EMAIL] => [EDIT_REASON] => [~EDIT_REASON] => [EDIT_DATE] => 20.08.2021 14:45:40 [~EDIT_DATE] => 20.08.2021 14:45:40 [HTML] => a:5:{s:11:"AUTHOR_NAME";s:29:"Наталья Зайцева";s:12:"AUTHOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDITOR_NAME";s:0:"";s:12:"EDITOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDIT_REASON";s:0:"";} [~HTML] => a:5:{s:11:"AUTHOR_NAME";s:29:"Наталья Зайцева";s:12:"AUTHOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDITOR_NAME";s:0:"";s:12:"EDITOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDIT_REASON";s:0:"";} [MAIL_HEADER] => [~MAIL_HEADER] => [SERVICE_TYPE] => [~SERVICE_TYPE] => [SERVICE_DATA] => [~SERVICE_DATA] => [SHOW_NAME] => Y [~SHOW_NAME] => Y [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [NUM_POSTS] => 33 [~NUM_POSTS] => 33 [NUM_POINTS] => 0 [~NUM_POINTS] => 0 [SIGNATURE] => [~SIGNATURE] => [AVATAR] => [~AVATAR] => [DATE_REG] => 13.08.2022 [~DATE_REG] => [LOGIN] => Forum2021 [~LOGIN] => Forum2021 [NAME] => Наталья [~NAME] => Наталья [SECOND_NAME] => [~SECOND_NAME] => [LAST_NAME] => Зайцева [~LAST_NAME] => Зайцева [PERSONAL_PHOTO] => 0 [~PERSONAL_PHOTO] => 0 [RANK_ID] => [~RANK_ID] => [PERSONAL_WWW] => http://zakonprav.tilda.ws [~PERSONAL_WWW] => http://zakonprav.tilda.ws [PERSONAL_GENDER] => [~PERSONAL_GENDER] => [EMAIL] => zajconok.2010@gmail.com [~EMAIL] => zajconok.2010@gmail.com [PERSONAL_ICQ] => [~PERSONAL_ICQ] => [PERSONAL_CITY] => [~PERSONAL_CITY] => [PERSONAL_COUNTRY] => [~PERSONAL_COUNTRY] => [EXTERNAL_AUTH_ID] => [~EXTERNAL_AUTH_ID] => [~~AUTHOR_NAME] => Наталья Зайцева [~~AUTHOR_EMAIL] => [~~EDITOR_NAME] => [~~EDITOR_EMAIL] => [~~EDIT_REASON] => [NUMBER] => 3 [ALLOW] => Array ( [HTML] => N [ANCHOR] => Y [BIU] => Y [IMG] => Y [VIDEO] => Y [LIST] => Y [QUOTE] => Y [CODE] => Y [FONT] => Y [UPLOAD] => N [NL2BR] => N [SMILES] => Y [TABLE] => N [ALIGN] => Y ) [~POST_MESSAGE_TEXT] => [b]Евгения Дорошенко[/b], согласно п. 3 ст. 268 ТК нанимателю запрещено по сокращению численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) увольнять беременную женщину. Расторжение трудового договора с такой категорией работников по указанному основанию является нарушением законодательства. Если беременная женщина по своему желанию хочет уволиться, наниматель на основании её заявления вправе прекратить с ней трудовые отношения по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но по этому основанию никаких компенсаций (выплат) не предусмотрено. Компенсации, предусмотренные ст. 43 и 48 ТК, выплачиваются при расторжении договора по п. 2 ст. 42 ТК прекращение деятельности ИП. [FILES] => Array ( ) [~ATTACH_FILE] => Array ( ) [ATTACH_FILE] => Array ( ) [AUTHOR_STATUS_CODE] => START [AUTHOR_STATUS] => НОВИЧОК [VOTING] => N [FOR_JS] => Array ( [AUTHOR_NAME] => Наталья Зайцева [POST_MESSAGE] => [b]Евгения Дорошенко[/b], согласно п. 3 ст. 268 ТК нанимателю запрещено по сокращению численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) увольнять беременную женщину. Расторжение трудового договора с такой категорией работников по указанному основанию является нарушением законодательства.\nЕсли беременная женщина по своему желанию хочет уволиться, наниматель на основании её заявления вправе прекратить с ней трудовые отношения по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но по этому основанию никаких компенсаций (выплат) не предусмотрено.\n\nКомпенсации, предусмотренные ст. 43 и 48 ТК, выплачиваются при расторжении договора по п. 2 ст. 42 ТК прекращение деятельности ИП. ) [PANELS] => Array ( [MODERATE] => N [DELETE] => N [SUPPORT] => N [EDIT] => N [STATISTIC] => N [MAIN] => Y [VOTES] => N ) [SHOW_PANEL] => Y [URL] => Array ( [~MESSAGE] => /forums/messages/forum21/message189929/16406 [MESSAGE] => /forums/messages/forum21/message189929/16406 [EDITOR] => /forums/user// [AUTHOR] => /forums/user/27945/ [~AUTHOR] => /forums/user/27945/ [AUTHOR_EMAIL] => /forums/user/27945/send/email/ [AUTHOR_ICQ] => /forums/user/27945/send/icq/ [AUTHOR_PM] => /forums/pm/folder0/message0/user27945/new/ [AUTHOR_POSTS] => /forums/user/27945/post/all/ [~AUTHOR_VOTE] => /forums/messages/forum21/message189929/16406?UID=27945&MID=189929&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER [AUTHOR_VOTE] => /forums/messages/forum21/message189929/16406?UID=27945&MID=189929&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER&sessid=fadc1a873945e9520d2b3c9a7c4035de [~MODERATE] => /forums/messages/forum21/message189929/16406?MID=189929&ACTION=HIDE [MODERATE] => /forums/messages/forum21/message189929/16406?MID=189929&ACTION=HIDE&sessid=fadc1a873945e9520d2b3c9a7c4035de [~DELETE] => /forums/messages/forum21/message189929/16406?MID=189929&ACTION=DEL [DELETE] => /forums/messages/forum21/message189929/16406?MID=189929&ACTION=DEL&sessid=fadc1a873945e9520d2b3c9a7c4035de [~SUPPORT] => /forums/messages/forum21/message189929/16406?MID=189929&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT [SUPPORT] => /forums/messages/forum21/message189929/16406?MID=189929&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT&sessid=fadc1a873945e9520d2b3c9a7c4035de [~EDIT] => /forums/topic/add/forum21/?TID=16406&MID=189929&MESSAGE_TYPE=EDIT [EDIT] => /forums/topic/add/forum21/?TID=16406&MID=189929&MESSAGE_TYPE=EDIT ) [MESSAGE_ANCHOR] => /forums/messages/forum21/message189929/16406 [message_link] => /forums/messages/forum21/message189929/16406 [profile_view] => /forums/user/27945/ [email] => /forums/user/27945/send/email/ [icq] => /forums/user/27945/send/icq/ [pm_edit] => /forums/pm/folder0/message0/user27945/new/ [SHOW_HIDE] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum21/message189929/16406?MID=189929&ACTION=HIDE&sessid=fadc1a873945e9520d2b3c9a7c4035de ) [MESSAGE_DELETE] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum21/message189929/16406?MID=189929&ACTION=DEL&sessid=fadc1a873945e9520d2b3c9a7c4035de ) [MESSAGE_SUPPORT] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum21/message189929/16406?MID=189929&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT&sessid=fadc1a873945e9520d2b3c9a7c4035de ) [MESSAGE_EDIT] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/topic/add/forum21/?TID=16406&MID=189929&MESSAGE_TYPE=EDIT ) [VOTES] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum21/message189929/16406?UID=27945&MID=189929&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER&sessid=fadc1a873945e9520d2b3c9a7c4035de ) [SHOW_STATISTIC] => N [SHOW_AUTHOR_ID] => Y [PROPS] => Array ( ) [POST_MESSAGE_TEXT] => Евгения Дорошенко, согласно п. 3 ст. 268 ТК нанимателю запрещено по сокращению численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) увольнять беременную женщину. Расторжение трудового договора с такой категорией работников по указанному основанию является нарушением законодательства.
Если беременная женщина по своему желанию хочет уволиться, наниматель на основании её заявления вправе прекратить с ней трудовые отношения по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но по этому основанию никаких компенсаций (выплат) не предусмотрено.
Компенсации, предусмотренные ст. 43 и 48 ТК, выплачиваются при расторжении договора по п. 2 ст. 42 ТК прекращение деятельности ИП. [FILES_PARSED] => Array ( ) [STATUS_NAME_USER] => НОВИЧОК [CHECKED] => N )
Юрист
НОВИЧОКЕсли беременная женщина по своему желанию хочет уволиться, наниматель на основании её заявления вправе прекратить с ней трудовые отношения по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но по этому основанию никаких компенсаций (выплат) не предусмотрено.
Компенсации, предусмотренные ст. 43 и 48 ТК, выплачиваются при расторжении договора по п. 2 ст. 42 ТК прекращение деятельности ИП.
20.08.2021 13:08:29