Array
(
    [0] => Array
        (
            [TEXT] => Публичное обсуждение проектов НПА
            [LINK] => /publichnoe-obsuzhdenie-proektov-npa/
            [SELECTED] => 
            [PERMISSION] => R
            [ADDITIONAL_LINKS] => Array
                (
                )

            [ITEM_TYPE] => D
            [ITEM_INDEX] => 0
            [PARAMS] => Array
                (
                    [ADD_LINK] => forum15
                )

            [CHAIN] => Array
                (
                    [0] => Публичное обсуждение проектов НПА
                )

            [DEPTH_LEVEL] => 1
            [IS_PARENT] => 1
        )

    [1] => Array
        (
            [TEXT] => О публичном обсуждении
            [LINK] => /publichnoe-obsuzhdenie-proektov-npa/o-publichnom-obsuzhdenii/
            [SELECTED] => 
            [PERMISSION] => R
            [ADDITIONAL_LINKS] => Array
                (
                )

            [ITEM_TYPE] => D
            [ITEM_INDEX] => 0
            [PARAMS] => Array
                (
                )

            [CHAIN] => Array
                (
                    [0] => Публичное обсуждение проектов НПА
                    [1] => О публичном обсуждении
                )

            [DEPTH_LEVEL] => 2
            [IS_PARENT] => 
        )

    [2] => Array
        (
            [TEXT] => Правовой мониторинг
            [LINK] => /pravovoy-monitoring/
            [SELECTED] => 
            [PERMISSION] => R
            [ADDITIONAL_LINKS] => Array
                (
                )

            [ITEM_TYPE] => D
            [ITEM_INDEX] => 1
            [PARAMS] => Array
                (
                    [ADD_LINK] => forum35
                )

            [CHAIN] => Array
                (
                    [0] => Правовой мониторинг
                )

            [DEPTH_LEVEL] => 1
            [IS_PARENT] => 1
        )

    [3] => Array
        (
            [TEXT] => О правовом мониторинге
            [LINK] => /pravovoy-monitoring/o-pravovom-monitoringe/
            [SELECTED] => 
            [PERMISSION] => R
            [ADDITIONAL_LINKS] => Array
                (
                )

            [ITEM_TYPE] => D
            [ITEM_INDEX] => 0
            [PARAMS] => Array
                (
                    [ADD_LINK] => forum35
                )

            [CHAIN] => Array
                (
                    [0] => Правовой мониторинг
                    [1] => О правовом мониторинге
                )

            [DEPTH_LEVEL] => 2
            [IS_PARENT] => 
        )

    [4] => Array
        (
            [TEXT] => Важно Ваше мнение
            [LINK] => /opinion/
            [SELECTED] => 
            [PERMISSION] => R
            [ADDITIONAL_LINKS] => Array
                (
                )

            [ITEM_TYPE] => D
            [ITEM_INDEX] => 2
            [PARAMS] => Array
                (
                )

            [CHAIN] => Array
                (
                    [0] => Важно Ваше мнение
                )

            [DEPTH_LEVEL] => 1
            [IS_PARENT] => 1
        )

    [5] => Array
        (
            [TEXT] => О важности мнения каждого
            [LINK] => /opinion/o-vazhnosti-mneniya/
            [SELECTED] => 
            [PERMISSION] => R
            [ADDITIONAL_LINKS] => Array
                (
                )

            [ITEM_TYPE] => D
            [ITEM_INDEX] => 0
            [PARAMS] => Array
                (
                )

            [CHAIN] => Array
                (
                    [0] => Важно Ваше мнение
                    [1] => О важности мнения каждого
                )

            [DEPTH_LEVEL] => 2
            [IS_PARENT] => 
        )

    [6] => Array
        (
            [TEXT] => Форумы
            [LINK] => /forums/
            [SELECTED] => 1
            [PERMISSION] => R
            [ADDITIONAL_LINKS] => Array
                (
                )

            [ITEM_TYPE] => D
            [ITEM_INDEX] => 3
            [PARAMS] => Array
                (
                )

            [CHAIN] => Array
                (
                    [0] => Форумы
                )

            [DEPTH_LEVEL] => 1
            [IS_PARENT] => 1
        )

    [7] => Array
        (
            [TEXT] => О форумах
            [LINK] => /forums/o-forumakh/
            [SELECTED] => 
            [PERMISSION] => R
            [ADDITIONAL_LINKS] => Array
                (
                )

            [ITEM_TYPE] => D
            [ITEM_INDEX] => 0
            [PARAMS] => Array
                (
                )

            [CHAIN] => Array
                (
                    [0] => Форумы
                    [1] => О форумах
                )

            [DEPTH_LEVEL] => 2
            [IS_PARENT] => 
        )

)

Трудовое право

справочная информация

Реорганизация организации, сокращение и ввод новой должности.

2 
Array
(
    [ID] => 190082
    [~ID] => 190082
    [FORUM_ID] => 21
    [~FORUM_ID] => 21
    [TOPIC_ID] => 16445
    [~TOPIC_ID] => 16445
    [USE_SMILES] => Y
    [~USE_SMILES] => Y
    [NEW_TOPIC] => Y
    [~NEW_TOPIC] => Y
    [APPROVED] => Y
    [~APPROVED] => Y
    [SOURCE_ID] => WEB
    [~SOURCE_ID] => WEB
    [POST_DATE] => 04.09.2021 09:13:34
    [~POST_DATE] => 04.09.2021 09:13:34
    [POST_MESSAGE] => Добрый день! Я с прошлого года нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, на момент ухода в отпуск занимала должность заместителя начальника,  в апреле этого года прошла реорганизация организации, в связи с чем должность заместителя начальника сокращена и введена новая должность ведущего инженера. На сентябрь этого года со мной заключают контракт на пять лет, где прописывается должность заместителя начальника, а не ведущего инженера. Вопрос: могут ли меня по выходу из декретного отпуска сократить в старой должности и не предоставить должность, которую ввели на момент реорганизация организации. Человек, которого взяли временно на мою должность, переведен на должность ведущего инженера.
    [~POST_MESSAGE] => Добрый день! Я с прошлого года нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, на момент ухода в отпуск занимала должность заместителя начальника,  в апреле этого года прошла реорганизация организации, в связи с чем должность заместителя начальника сокращена и введена новая должность ведущего инженера. На сентябрь этого года со мной заключают контракт на пять лет, где прописывается должность заместителя начальника, а не ведущего инженера. Вопрос: могут ли меня по выходу из декретного отпуска сократить в старой должности и не предоставить должность, которую ввели на момент реорганизация организации. Человек, которого взяли временно на мою должность, переведен на должность ведущего инженера.
    [POST_MESSAGE_HTML] => 
    [~POST_MESSAGE_HTML] => 
    [POST_MESSAGE_FILTER] => Добрый день! Я с прошлого года нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, на момент ухода в отпуск занимала должность заместителя начальника,  в апреле этого года прошла реорганизация организации, в связи с чем должность заместителя начальника сокращена и введена новая должность ведущего инженера. На сентябрь этого года со мной заключают контракт на пять лет, где прописывается должность заместителя начальника, а не ведущего инженера. Вопрос: могут ли меня по выходу из декретного отпуска сократить в старой должности и не предоставить должность, которую ввели на момент реорганизация организации. Человек, которого взяли временно на мою должность, переведен на должность ведущего инженера.
    [~POST_MESSAGE_FILTER] => Добрый день! Я с прошлого года нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, на момент ухода в отпуск занимала должность заместителя начальника,  в апреле этого года прошла реорганизация организации, в связи с чем должность заместителя начальника сокращена и введена новая должность ведущего инженера. На сентябрь этого года со мной заключают контракт на пять лет, где прописывается должность заместителя начальника, а не ведущего инженера. Вопрос: могут ли меня по выходу из декретного отпуска сократить в старой должности и не предоставить должность, которую ввели на момент реорганизация организации. Человек, которого взяли временно на мою должность, переведен на должность ведущего инженера.
    [ATTACH_IMG] => 
    [~ATTACH_IMG] => 
    [XML_ID] => 
    [~XML_ID] => 
    [PARAM1] => 
    [~PARAM1] => 
    [PARAM2] => 
    [~PARAM2] => 
    [AUTHOR_ID] => 28200
    [~AUTHOR_ID] => 28200
    [AUTHOR_NAME] => Виктория  Шуткова
    [~AUTHOR_NAME] => Виктория Шуткова
    [AUTHOR_EMAIL] => 
    [~AUTHOR_EMAIL] => 
    [AUTHOR_IP] => 37.214.9.111
    [~AUTHOR_IP] => 37.214.9.111
    [AUTHOR_REAL_IP] => 
    [~AUTHOR_REAL_IP] => 
    [GUEST_ID] => 
    [~GUEST_ID] => 
    [EDITOR_ID] => 
    [~EDITOR_ID] => 
    [EDITOR_NAME] => 
    [~EDITOR_NAME] => 
    [EDITOR_EMAIL] => 
    [~EDITOR_EMAIL] => 
    [EDIT_REASON] => 
    [~EDIT_REASON] => 
    [EDIT_DATE] => 09.02.2022 21:47:26
    [~EDIT_DATE] => 09.02.2022 21:47:26
    [HTML] => a:5:{s:11:"AUTHOR_NAME";s:31:"Виктория Шуткова";s:12:"AUTHOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDITOR_NAME";s:0:"";s:12:"EDITOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDIT_REASON";s:0:"";}
    [~HTML] => a:5:{s:11:"AUTHOR_NAME";s:31:"Виктория Шуткова";s:12:"AUTHOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDITOR_NAME";s:0:"";s:12:"EDITOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDIT_REASON";s:0:"";}
    [MAIL_HEADER] => 
    [~MAIL_HEADER] => 
    [SERVICE_TYPE] => 
    [~SERVICE_TYPE] => 
    [SERVICE_DATA] => 
    [~SERVICE_DATA] => 
    [SHOW_NAME] => Y
    [~SHOW_NAME] => Y
    [DESCRIPTION] => 
    [~DESCRIPTION] => 
    [NUM_POSTS] => 1
    [~NUM_POSTS] => 1
    [NUM_POINTS] => 0
    [~NUM_POINTS] => 0
    [SIGNATURE] => 
    [~SIGNATURE] => 
    [AVATAR] => 
    [~AVATAR] => 
    [DATE_REG] => 14.08.2022
    [~DATE_REG] => 
    [LOGIN] => saxmonfrolov
    [~LOGIN] => saxmonfrolov
    [NAME] => Виктория
    [~NAME] => Виктория
    [SECOND_NAME] => 
    [~SECOND_NAME] => 
    [LAST_NAME] => Шуткова
    [~LAST_NAME] => Шуткова
    [PERSONAL_PHOTO] => 
    [~PERSONAL_PHOTO] => 
    [RANK_ID] => 
    [~RANK_ID] => 
    [PERSONAL_WWW] => 
    [~PERSONAL_WWW] => 
    [PERSONAL_GENDER] => 
    [~PERSONAL_GENDER] => 
    [EMAIL] => saxmonfrolov@mail.ru
    [~EMAIL] => saxmonfrolov@mail.ru
    [PERSONAL_ICQ] => 
    [~PERSONAL_ICQ] => 
    [PERSONAL_CITY] => 
    [~PERSONAL_CITY] => 
    [PERSONAL_COUNTRY] => 
    [~PERSONAL_COUNTRY] => 
    [EXTERNAL_AUTH_ID] => 
    [~EXTERNAL_AUTH_ID] => 
    [~~AUTHOR_NAME] => Виктория Шуткова
    [~~AUTHOR_EMAIL] => 
    [~~EDITOR_NAME] => 
    [~~EDITOR_EMAIL] => 
    [~~EDIT_REASON] => 
    [NUMBER] => 1
    [ALLOW] => Array
        (
            [HTML] => N
            [ANCHOR] => Y
            [BIU] => Y
            [IMG] => Y
            [VIDEO] => Y
            [LIST] => Y
            [QUOTE] => Y
            [CODE] => Y
            [FONT] => Y
            [UPLOAD] => N
            [NL2BR] => N
            [SMILES] => Y
            [TABLE] => N
            [ALIGN] => Y
        )

    [~POST_MESSAGE_TEXT] => Добрый день! Я с прошлого года нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, на момент ухода в отпуск занимала должность заместителя начальника,  в апреле этого года прошла реорганизация организации, в связи с чем должность заместителя начальника сокращена и введена новая должность ведущего инженера. На сентябрь этого года со мной заключают контракт на пять лет, где прописывается должность заместителя начальника, а не ведущего инженера. Вопрос: могут ли меня по выходу из декретного отпуска сократить в старой должности и не предоставить должность, которую ввели на момент реорганизация организации. Человек, которого взяли временно на мою должность, переведен на должность ведущего инженера.
    [FILES] => Array
        (
        )

    [~ATTACH_FILE] => Array
        (
        )

    [ATTACH_FILE] => Array
        (
        )

    [AUTHOR_STATUS_CODE] => START
    [AUTHOR_STATUS] => НОВИЧОК
    [VOTING] => N
    [FOR_JS] => Array
        (
            [AUTHOR_NAME] => Виктория Шуткова
            [POST_MESSAGE] => Добрый день! Я с прошлого года нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, на момент ухода в отпуск занимала должность заместителя начальника,  в апреле этого года прошла реорганизация организации, в связи с чем должность заместителя начальника сокращена и введена новая должность ведущего инженера. На сентябрь этого года со мной заключают контракт на пять лет, где прописывается должность заместителя начальника, а не ведущего инженера. Вопрос: могут ли меня по выходу из декретного отпуска сократить в старой должности и не предоставить должность, которую ввели на момент реорганизация организации. Человек, которого взяли временно на мою должность, переведен на должность ведущего инженера.
        )

    [PANELS] => Array
        (
            [MODERATE] => N
            [DELETE] => N
            [SUPPORT] => N
            [EDIT] => N
            [STATISTIC] => N
            [MAIN] => Y
            [VOTES] => N
        )

    [SHOW_PANEL] => Y
    [URL] => Array
        (
            [~MESSAGE] => /forums/messages/forum21/message190082/16445
            [MESSAGE] => /forums/messages/forum21/message190082/16445
            [EDITOR] => /forums/user//
            [AUTHOR] => /forums/user/28200/
            [~AUTHOR] => /forums/user/28200/
            [AUTHOR_EMAIL] => /forums/user/28200/send/email/
            [AUTHOR_ICQ] => /forums/user/28200/send/icq/
            [AUTHOR_PM] => /forums/pm/folder0/message0/user28200/new/
            [AUTHOR_POSTS] => /forums/user/28200/post/all/
            [~AUTHOR_VOTE] => /forums/messages/forum21/message190082/16445?UID=28200&MID=190082&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER
            [AUTHOR_VOTE] => /forums/messages/forum21/message190082/16445?UID=28200&MID=190082&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER&sessid=ba91151ee5c0f8dc800d02786949a044
            [~MODERATE] => /forums/messages/forum21/message190082/16445?MID=190082&ACTION=HIDE
            [MODERATE] => /forums/messages/forum21/message190082/16445?MID=190082&ACTION=HIDE&sessid=ba91151ee5c0f8dc800d02786949a044
            [~DELETE] => /forums/messages/forum21/message190082/16445?MID=190082&ACTION=DEL
            [DELETE] => /forums/messages/forum21/message190082/16445?MID=190082&ACTION=DEL&sessid=ba91151ee5c0f8dc800d02786949a044
            [~SUPPORT] => /forums/messages/forum21/message190082/16445?MID=190082&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT
            [SUPPORT] => /forums/messages/forum21/message190082/16445?MID=190082&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT&sessid=ba91151ee5c0f8dc800d02786949a044
            [~EDIT] => /forums/topic/add/forum21/?TID=16445&MID=190082&MESSAGE_TYPE=EDIT
            [EDIT] => /forums/topic/add/forum21/?TID=16445&MID=190082&MESSAGE_TYPE=EDIT
        )

    [MESSAGE_ANCHOR] => /forums/messages/forum21/message190082/16445
    [message_link] => /forums/messages/forum21/message190082/16445
    [profile_view] => /forums/user/28200/
    [email] => /forums/user/28200/send/email/
    [icq] => /forums/user/28200/send/icq/
    [pm_edit] => /forums/pm/folder0/message0/user28200/new/
    [SHOW_HIDE] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/messages/forum21/message190082/16445?MID=190082&ACTION=HIDE&sessid=ba91151ee5c0f8dc800d02786949a044
        )

    [MESSAGE_DELETE] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/messages/forum21/message190082/16445?MID=190082&ACTION=DEL&sessid=ba91151ee5c0f8dc800d02786949a044
        )

    [MESSAGE_SUPPORT] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/messages/forum21/message190082/16445?MID=190082&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT&sessid=ba91151ee5c0f8dc800d02786949a044
        )

    [MESSAGE_EDIT] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/topic/add/forum21/?TID=16445&MID=190082&MESSAGE_TYPE=EDIT
        )

    [VOTES] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/messages/forum21/message190082/16445?UID=28200&MID=190082&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER&sessid=ba91151ee5c0f8dc800d02786949a044
        )

    [SHOW_STATISTIC] => N
    [SHOW_AUTHOR_ID] => Y
    [PROPS] => Array
        (
        )

    [POST_MESSAGE_TEXT] => Добрый день! Я с прошлого года нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, на момент ухода в отпуск занимала должность заместителя начальника,  в апреле этого года прошла реорганизация организации, в связи с чем должность заместителя начальника сокращена и введена новая должность ведущего инженера. На сентябрь этого года со мной заключают контракт на пять лет, где прописывается должность заместителя начальника, а не ведущего инженера. Вопрос: могут ли меня по выходу из декретного отпуска сократить в старой должности и не предоставить должность, которую ввели на момент реорганизация организации. Человек, которого взяли временно на мою должность, переведен на должность ведущего инженера.
    [FILES_PARSED] => Array
        (
        )

    [STATUS_NAME_USER] => НОВИЧОК
    [CHECKED] => N
)
Виктория Шуткова

Пользователь

НОВИЧОК
0
0.0 1
Добрый день! Я с прошлого года нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, на момент ухода в отпуск занимала должность заместителя начальника,  в апреле этого года прошла реорганизация организации, в связи с чем должность заместителя начальника сокращена и введена новая должность ведущего инженера. На сентябрь этого года со мной заключают контракт на пять лет, где прописывается должность заместителя начальника, а не ведущего инженера. Вопрос: могут ли меня по выходу из декретного отпуска сократить в старой должности и не предоставить должность, которую ввели на момент реорганизация организации. Человек, которого взяли временно на мою должность, переведен на должность ведущего инженера.

04.09.2021 09:13:34

Array
(
    [ID] => 190106
    [~ID] => 190106
    [FORUM_ID] => 21
    [~FORUM_ID] => 21
    [TOPIC_ID] => 16445
    [~TOPIC_ID] => 16445
    [USE_SMILES] => Y
    [~USE_SMILES] => Y
    [NEW_TOPIC] => N
    [~NEW_TOPIC] => N
    [APPROVED] => Y
    [~APPROVED] => Y
    [SOURCE_ID] => WEB
    [~SOURCE_ID] => WEB
    [POST_DATE] => 07.09.2021 11:31:51
    [~POST_DATE] => 07.09.2021 11:31:51
    [POST_MESSAGE] => [b]Виктория Шуткова[/b], В соответствии со ст.53 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее - ГК) юридические лица могут быть реорганизованы путем слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования. Нужно учитывать, что прекращение деятельности юридических лиц в порядке реорганизации происходит с применением правопреемства, без ликвидации их дел и имущества. Вопросы правопреемства, то есть в каком порядке, объеме и кому переходят права и обязанности реорганизуемого юридического лица, урегулированы ст.54 ГК. То есть все эти преобразования касаются участников  организации, а не их работников, к которым Вы и относитесь. 
Из Вашего вопроса не ясно, у Вас остался наниматель одно и то же юр.лицо или новое??? Если Вы оказались у нового нанимателя, то Вам  новый наниматель обязан был направить уведомление о существенных изменениях условий труда,независимо от обстоятельства  нахождения Вас в отпуске. 

Согласно ст. 183 ТК РБ отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижениям им 3-х летнего возврата относится к социальному отпуску,  которая гласит: "На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, – заработная плата (средний заработок)".
    [~POST_MESSAGE] => [b]Виктория Шуткова[/b], В соответствии со ст.53 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее - ГК) юридические лица могут быть реорганизованы путем слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования. Нужно учитывать, что прекращение деятельности юридических лиц в порядке реорганизации происходит с применением правопреемства, без ликвидации их дел и имущества. Вопросы правопреемства, то есть в каком порядке, объеме и кому переходят права и обязанности реорганизуемого юридического лица, урегулированы ст.54 ГК. То есть все эти преобразования касаются участников  организации, а не их работников, к которым Вы и относитесь. 
Из Вашего вопроса не ясно, у Вас остался наниматель одно и то же юр.лицо или новое??? Если Вы оказались у нового нанимателя, то Вам  новый наниматель обязан был направить уведомление о существенных изменениях условий труда,независимо от обстоятельства  нахождения Вас в отпуске. 

Согласно ст. 183 ТК РБ отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижениям им 3-х летнего возврата относится к социальному отпуску,  которая гласит: "На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, – заработная плата (средний заработок)".
    [POST_MESSAGE_HTML] => 
    [~POST_MESSAGE_HTML] => 
    [POST_MESSAGE_FILTER] => [b]Виктория Шуткова[/b], В соответствии со ст.53 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее - ГК) юридические лица могут быть реорганизованы путем слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования. Нужно учитывать, что прекращение деятельности юридических лиц в порядке реорганизации происходит с применением правопреемства, без ликвидации их дел и имущества. Вопросы правопреемства, то есть в каком порядке, объеме и кому переходят права и обязанности реорганизуемого юридического лица, урегулированы ст.54 ГК. То есть все эти преобразования касаются участников  организации, а не их работников, к которым Вы и относитесь. 
Из Вашего вопроса не ясно, у Вас остался наниматель одно и то же юр.лицо или новое??? Если Вы оказались у нового нанимателя, то Вам  новый наниматель обязан был направить уведомление о существенных изменениях условий труда,независимо от обстоятельства  нахождения Вас в отпуске. 

Согласно ст. 183 ТК РБ отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижениям им 3-х летнего возврата относится к социальному отпуску,  которая гласит: "На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, – заработная плата (средний заработок)".
    [~POST_MESSAGE_FILTER] => [b]Виктория Шуткова[/b], В соответствии со ст.53 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее - ГК) юридические лица могут быть реорганизованы путем слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования. Нужно учитывать, что прекращение деятельности юридических лиц в порядке реорганизации происходит с применением правопреемства, без ликвидации их дел и имущества. Вопросы правопреемства, то есть в каком порядке, объеме и кому переходят права и обязанности реорганизуемого юридического лица, урегулированы ст.54 ГК. То есть все эти преобразования касаются участников  организации, а не их работников, к которым Вы и относитесь. 
Из Вашего вопроса не ясно, у Вас остался наниматель одно и то же юр.лицо или новое??? Если Вы оказались у нового нанимателя, то Вам  новый наниматель обязан был направить уведомление о существенных изменениях условий труда,независимо от обстоятельства  нахождения Вас в отпуске. 

Согласно ст. 183 ТК РБ отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижениям им 3-х летнего возврата относится к социальному отпуску,  которая гласит: "На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, – заработная плата (средний заработок)".
    [ATTACH_IMG] => 
    [~ATTACH_IMG] => 
    [XML_ID] => 
    [~XML_ID] => 
    [PARAM1] => 
    [~PARAM1] => 
    [PARAM2] => 
    [~PARAM2] => 
    [AUTHOR_ID] => 27443
    [~AUTHOR_ID] => 27443
    [AUTHOR_NAME] => Алла  Дубровина
    [~AUTHOR_NAME] => Алла Дубровина
    [AUTHOR_EMAIL] => 
    [~AUTHOR_EMAIL] => 
    [AUTHOR_IP] => 212.98.182.64
    [~AUTHOR_IP] => 212.98.182.64
    [AUTHOR_REAL_IP] => 
    [~AUTHOR_REAL_IP] => 
    [GUEST_ID] => 
    [~GUEST_ID] => 
    [EDITOR_ID] => 
    [~EDITOR_ID] => 
    [EDITOR_NAME] => 
    [~EDITOR_NAME] => 
    [EDITOR_EMAIL] => 
    [~EDITOR_EMAIL] => 
    [EDIT_REASON] => 
    [~EDIT_REASON] => 
    [EDIT_DATE] => 07.09.2021 12:42:37
    [~EDIT_DATE] => 07.09.2021 12:42:37
    [HTML] => a:5:{s:11:"AUTHOR_NAME";s:27:"Алла Дубровина";s:12:"AUTHOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDITOR_NAME";s:0:"";s:12:"EDITOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDIT_REASON";s:0:"";}
    [~HTML] => a:5:{s:11:"AUTHOR_NAME";s:27:"Алла Дубровина";s:12:"AUTHOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDITOR_NAME";s:0:"";s:12:"EDITOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDIT_REASON";s:0:"";}
    [MAIL_HEADER] => 
    [~MAIL_HEADER] => 
    [SERVICE_TYPE] => 
    [~SERVICE_TYPE] => 
    [SERVICE_DATA] => 
    [~SERVICE_DATA] => 
    [SHOW_NAME] => Y
    [~SHOW_NAME] => Y
    [DESCRIPTION] => 
    [~DESCRIPTION] => 
    [NUM_POSTS] => 59
    [~NUM_POSTS] => 59
    [NUM_POINTS] => 0
    [~NUM_POINTS] => 0
    [SIGNATURE] => 
    [~SIGNATURE] => 
    [AVATAR] => 
    [~AVATAR] => 
    [DATE_REG] => 14.08.2022
    [~DATE_REG] => 
    [LOGIN] => darkis
    [~LOGIN] => darkis
    [NAME] => Алла
    [~NAME] => Алла
    [SECOND_NAME] => 
    [~SECOND_NAME] => 
    [LAST_NAME] => Дубровина
    [~LAST_NAME] => Дубровина
    [PERSONAL_PHOTO] => 
    [~PERSONAL_PHOTO] => 
    [RANK_ID] => 
    [~RANK_ID] => 
    [PERSONAL_WWW] => 
    [~PERSONAL_WWW] => 
    [PERSONAL_GENDER] => 
    [~PERSONAL_GENDER] => 
    [EMAIL] => aadibrova-0909@yandex.ru
    [~EMAIL] => aadibrova-0909@yandex.ru
    [PERSONAL_ICQ] => 
    [~PERSONAL_ICQ] => 
    [PERSONAL_CITY] => 
    [~PERSONAL_CITY] => 
    [PERSONAL_COUNTRY] => 
    [~PERSONAL_COUNTRY] => 
    [EXTERNAL_AUTH_ID] => 
    [~EXTERNAL_AUTH_ID] => 
    [~~AUTHOR_NAME] => Алла Дубровина
    [~~AUTHOR_EMAIL] => 
    [~~EDITOR_NAME] => 
    [~~EDITOR_EMAIL] => 
    [~~EDIT_REASON] => 
    [NUMBER] => 2
    [ALLOW] => Array
        (
            [HTML] => N
            [ANCHOR] => Y
            [BIU] => Y
            [IMG] => Y
            [VIDEO] => Y
            [LIST] => Y
            [QUOTE] => Y
            [CODE] => Y
            [FONT] => Y
            [UPLOAD] => N
            [NL2BR] => N
            [SMILES] => Y
            [TABLE] => N
            [ALIGN] => Y
        )

    [~POST_MESSAGE_TEXT] => [b]Виктория Шуткова[/b], В соответствии со ст.53 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее - ГК) юридические лица могут быть реорганизованы путем слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования. Нужно учитывать, что прекращение деятельности юридических лиц в порядке реорганизации происходит с применением правопреемства, без ликвидации их дел и имущества. Вопросы правопреемства, то есть в каком порядке, объеме и кому переходят права и обязанности реорганизуемого юридического лица, урегулированы ст.54 ГК. То есть все эти преобразования касаются участников  организации, а не их работников, к которым Вы и относитесь. 
Из Вашего вопроса не ясно, у Вас остался наниматель одно и то же юр.лицо или новое??? Если Вы оказались у нового нанимателя, то Вам  новый наниматель обязан был направить уведомление о существенных изменениях условий труда,независимо от обстоятельства  нахождения Вас в отпуске. 

Согласно ст. 183 ТК РБ отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижениям им 3-х летнего возврата относится к социальному отпуску,  которая гласит: "На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, – заработная плата (средний заработок)".
    [FILES] => Array
        (
        )

    [~ATTACH_FILE] => Array
        (
        )

    [ATTACH_FILE] => Array
        (
        )

    [AUTHOR_STATUS_CODE] => START
    [AUTHOR_STATUS] => НОВИЧОК
    [VOTING] => N
    [FOR_JS] => Array
        (
            [AUTHOR_NAME] => Алла Дубровина
            [POST_MESSAGE] => [b]Виктория Шуткова[/b], В соответствии со ст.53 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее - ГК) юридические лица могут быть реорганизованы путем слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования. Нужно учитывать, что прекращение деятельности юридических лиц в порядке реорганизации происходит с применением правопреемства, без ликвидации их дел и имущества. Вопросы правопреемства, то есть в каком порядке, объеме и кому переходят права и обязанности реорганизуемого юридического лица, урегулированы ст.54 ГК. То есть все эти преобразования касаются участников  организации, а не их работников, к которым Вы и относитесь. \nИз Вашего вопроса не ясно, у Вас остался наниматель одно и то же юр.лицо или новое??? Если Вы оказались у нового нанимателя, то Вам  новый наниматель обязан был направить уведомление о существенных изменениях условий труда,независимо от обстоятельства  нахождения Вас в отпуске. \n\nСогласно ст. 183 ТК РБ отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижениям им 3-х летнего возврата относится к социальному отпуску,  которая гласит: "На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, – заработная плата (средний заработок)".
        )

    [PANELS] => Array
        (
            [MODERATE] => N
            [DELETE] => N
            [SUPPORT] => N
            [EDIT] => N
            [STATISTIC] => N
            [MAIN] => Y
            [VOTES] => N
        )

    [SHOW_PANEL] => Y
    [URL] => Array
        (
            [~MESSAGE] => /forums/messages/forum21/message190106/16445
            [MESSAGE] => /forums/messages/forum21/message190106/16445
            [EDITOR] => /forums/user//
            [AUTHOR] => /forums/user/27443/
            [~AUTHOR] => /forums/user/27443/
            [AUTHOR_EMAIL] => /forums/user/27443/send/email/
            [AUTHOR_ICQ] => /forums/user/27443/send/icq/
            [AUTHOR_PM] => /forums/pm/folder0/message0/user27443/new/
            [AUTHOR_POSTS] => /forums/user/27443/post/all/
            [~AUTHOR_VOTE] => /forums/messages/forum21/message190106/16445?UID=27443&MID=190106&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER
            [AUTHOR_VOTE] => /forums/messages/forum21/message190106/16445?UID=27443&MID=190106&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER&sessid=ba91151ee5c0f8dc800d02786949a044
            [~MODERATE] => /forums/messages/forum21/message190106/16445?MID=190106&ACTION=HIDE
            [MODERATE] => /forums/messages/forum21/message190106/16445?MID=190106&ACTION=HIDE&sessid=ba91151ee5c0f8dc800d02786949a044
            [~DELETE] => /forums/messages/forum21/message190106/16445?MID=190106&ACTION=DEL
            [DELETE] => /forums/messages/forum21/message190106/16445?MID=190106&ACTION=DEL&sessid=ba91151ee5c0f8dc800d02786949a044
            [~SUPPORT] => /forums/messages/forum21/message190106/16445?MID=190106&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT
            [SUPPORT] => /forums/messages/forum21/message190106/16445?MID=190106&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT&sessid=ba91151ee5c0f8dc800d02786949a044
            [~EDIT] => /forums/topic/add/forum21/?TID=16445&MID=190106&MESSAGE_TYPE=EDIT
            [EDIT] => /forums/topic/add/forum21/?TID=16445&MID=190106&MESSAGE_TYPE=EDIT
        )

    [MESSAGE_ANCHOR] => /forums/messages/forum21/message190106/16445
    [message_link] => /forums/messages/forum21/message190106/16445
    [profile_view] => /forums/user/27443/
    [email] => /forums/user/27443/send/email/
    [icq] => /forums/user/27443/send/icq/
    [pm_edit] => /forums/pm/folder0/message0/user27443/new/
    [SHOW_HIDE] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/messages/forum21/message190106/16445?MID=190106&ACTION=HIDE&sessid=ba91151ee5c0f8dc800d02786949a044
        )

    [MESSAGE_DELETE] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/messages/forum21/message190106/16445?MID=190106&ACTION=DEL&sessid=ba91151ee5c0f8dc800d02786949a044
        )

    [MESSAGE_SUPPORT] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/messages/forum21/message190106/16445?MID=190106&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT&sessid=ba91151ee5c0f8dc800d02786949a044
        )

    [MESSAGE_EDIT] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/topic/add/forum21/?TID=16445&MID=190106&MESSAGE_TYPE=EDIT
        )

    [VOTES] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/messages/forum21/message190106/16445?UID=27443&MID=190106&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER&sessid=ba91151ee5c0f8dc800d02786949a044
        )

    [SHOW_STATISTIC] => N
    [SHOW_AUTHOR_ID] => Y
    [PROPS] => Array
        (
        )

    [POST_MESSAGE_TEXT] => Виктория Шуткова, В соответствии со ст.53 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее - ГК) юридические лица могут быть реорганизованы путем слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования. Нужно учитывать, что прекращение деятельности юридических лиц в порядке реорганизации происходит с применением правопреемства, без ликвидации их дел и имущества. Вопросы правопреемства, то есть в каком порядке, объеме и кому переходят права и обязанности реорганизуемого юридического лица, урегулированы ст.54 ГК. То есть все эти преобразования касаются участников  организации, а не их работников, к которым Вы и относитесь. 
Из Вашего вопроса не ясно, у Вас остался наниматель одно и то же юр.лицо или новое??? Если Вы оказались у нового нанимателя, то Вам  новый наниматель обязан был направить уведомление о существенных изменениях условий труда,независимо от обстоятельства  нахождения Вас в отпуске. 

Согласно ст. 183 ТК РБ отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижениям им 3-х летнего возврата относится к социальному отпуску,  которая гласит: "На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, – заработная плата (средний заработок)".
    [FILES_PARSED] => Array
        (
        )

    [STATUS_NAME_USER] => НОВИЧОК
    [CHECKED] => N
)
Алла Дубровина

Юрист

НОВИЧОК
0
0.0 59
Виктория Шуткова, В соответствии со ст.53 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее - ГК) юридические лица могут быть реорганизованы путем слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования. Нужно учитывать, что прекращение деятельности юридических лиц в порядке реорганизации происходит с применением правопреемства, без ликвидации их дел и имущества. Вопросы правопреемства, то есть в каком порядке, объеме и кому переходят права и обязанности реорганизуемого юридического лица, урегулированы ст.54 ГК. То есть все эти преобразования касаются участников  организации, а не их работников, к которым Вы и относитесь.
Из Вашего вопроса не ясно, у Вас остался наниматель одно и то же юр.лицо или новое??? Если Вы оказались у нового нанимателя, то Вам  новый наниматель обязан был направить уведомление о существенных изменениях условий труда,независимо от обстоятельства  нахождения Вас в отпуске.

Согласно ст. 183 ТК РБ отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижениям им 3-х летнего возврата относится к социальному отпуску,  которая гласит: "На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, – заработная плата (средний заработок)".

07.09.2021 11:31:51

Для участия в обсуждении необходимо зарегистрироваться