Правовой форум Беларуси

Добрый день! Я с прошлого года нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, на момент ухода в отпуск занимала должность заместителя начальника,  в апреле этого года прошла реорганизация организации, в связи с чем должность заместителя начальника сокращена и введена новая должность ведущего инженера. На сентябрь этого года со мной заключают контракт на пять лет, где прописывается должность заместителя начальника, а не ведущего инженера. Вопрос: могут ли меня по выходу из декретного отпуска сократить в старой должности и не предоставить должность, которую ввели на момент реорганизация организации. Человек, которого взяли временно на мою должность, переведен на должность ведущего инженера.

Виктория Шуткова, В соответствии со ст.53 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее - ГК) юридические лица могут быть реорганизованы путем слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования. Нужно учитывать, что прекращение деятельности юридических лиц в порядке реорганизации происходит с применением правопреемства, без ликвидации их дел и имущества. Вопросы правопреемства, то есть в каком порядке, объеме и кому переходят права и обязанности реорганизуемого юридического лица, урегулированы ст.54 ГК. То есть все эти преобразования касаются участников  организации, а не их работников, к которым Вы и относитесь.
Из Вашего вопроса не ясно, у Вас остался наниматель одно и то же юр.лицо или новое??? Если Вы оказались у нового нанимателя, то Вам  новый наниматель обязан был направить уведомление о существенных изменениях условий труда,независимо от обстоятельства  нахождения Вас в отпуске.

Согласно ст. 183 ТК РБ отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижениям им 3-х летнего возврата относится к социальному отпуску,  которая гласит: "На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, – заработная плата (средний заработок)".