Правовой форум Беларуси

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, кто должен разрабатывать должностные инструкции?

Алёна, добрый день! Согласно п. 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 02.01.2012 № 1 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22.07.2021 № 55) должностная инструкция служащего разрабатывается и утверждается нанимателем в соответствии с содержанием «Должностных обязанностей» квалификационной характеристики должности служащего, которую он занимает. На руководителей организаций (структурных (обособленных) подразделений) должностные инструкции, как правило, не разрабатываются. Права и обязанности руководителя организации определяются актами законодательства, учредительным документом, а также трудовым договором, а руководителей структурных (обособленных) подразделений – положениями об этих подразделениях. При создании структурных подразделений (управление (служба), отдел, сектор (бюро, группа), иные) нормы управляемости определяются нанимателем в локальном правовом акте, если иное не установлено актами законодательства.
Следовательно, наниматель самостоятельно определяет лицо (или лиц), ответственного (ответственных) за разработку должностных инструкций, а также необходимость и порядок их согласования. То есть разрабатывается локальный акт о распределении полномочий по разработке и утверждению должностных инструкций. На практике, как правило, кадровая служба организации составляет основу должностных инструкций, схему их содержания, а разработка поручается руководителям структурных подразделений.