Array
(
    [0] => Array
        (
            [TEXT] => Публичное обсуждение проектов НПА
            [LINK] => /publichnoe-obsuzhdenie-proektov-npa/
            [SELECTED] => 
            [PERMISSION] => R
            [ADDITIONAL_LINKS] => Array
                (
                )

            [ITEM_TYPE] => D
            [ITEM_INDEX] => 0
            [PARAMS] => Array
                (
                    [ADD_LINK] => forum15
                )

            [CHAIN] => Array
                (
                    [0] => Публичное обсуждение проектов НПА
                )

            [DEPTH_LEVEL] => 1
            [IS_PARENT] => 1
        )

    [1] => Array
        (
            [TEXT] => О публичном обсуждении
            [LINK] => /publichnoe-obsuzhdenie-proektov-npa/o-publichnom-obsuzhdenii/
            [SELECTED] => 
            [PERMISSION] => R
            [ADDITIONAL_LINKS] => Array
                (
                )

            [ITEM_TYPE] => D
            [ITEM_INDEX] => 0
            [PARAMS] => Array
                (
                )

            [CHAIN] => Array
                (
                    [0] => Публичное обсуждение проектов НПА
                    [1] => О публичном обсуждении
                )

            [DEPTH_LEVEL] => 2
            [IS_PARENT] => 
        )

    [2] => Array
        (
            [TEXT] => Правовой мониторинг
            [LINK] => /pravovoy-monitoring/
            [SELECTED] => 
            [PERMISSION] => R
            [ADDITIONAL_LINKS] => Array
                (
                )

            [ITEM_TYPE] => D
            [ITEM_INDEX] => 1
            [PARAMS] => Array
                (
                    [ADD_LINK] => forum35
                )

            [CHAIN] => Array
                (
                    [0] => Правовой мониторинг
                )

            [DEPTH_LEVEL] => 1
            [IS_PARENT] => 1
        )

    [3] => Array
        (
            [TEXT] => О правовом мониторинге
            [LINK] => /pravovoy-monitoring/o-pravovom-monitoringe/
            [SELECTED] => 
            [PERMISSION] => R
            [ADDITIONAL_LINKS] => Array
                (
                )

            [ITEM_TYPE] => D
            [ITEM_INDEX] => 0
            [PARAMS] => Array
                (
                    [ADD_LINK] => forum35
                )

            [CHAIN] => Array
                (
                    [0] => Правовой мониторинг
                    [1] => О правовом мониторинге
                )

            [DEPTH_LEVEL] => 2
            [IS_PARENT] => 
        )

    [4] => Array
        (
            [TEXT] => Важно Ваше мнение
            [LINK] => /opinion/
            [SELECTED] => 
            [PERMISSION] => R
            [ADDITIONAL_LINKS] => Array
                (
                )

            [ITEM_TYPE] => D
            [ITEM_INDEX] => 2
            [PARAMS] => Array
                (
                )

            [CHAIN] => Array
                (
                    [0] => Важно Ваше мнение
                )

            [DEPTH_LEVEL] => 1
            [IS_PARENT] => 1
        )

    [5] => Array
        (
            [TEXT] => О важности мнения каждого
            [LINK] => /opinion/o-vazhnosti-mneniya/
            [SELECTED] => 
            [PERMISSION] => R
            [ADDITIONAL_LINKS] => Array
                (
                )

            [ITEM_TYPE] => D
            [ITEM_INDEX] => 0
            [PARAMS] => Array
                (
                )

            [CHAIN] => Array
                (
                    [0] => Важно Ваше мнение
                    [1] => О важности мнения каждого
                )

            [DEPTH_LEVEL] => 2
            [IS_PARENT] => 
        )

    [6] => Array
        (
            [TEXT] => Форумы
            [LINK] => /forums/
            [SELECTED] => 1
            [PERMISSION] => R
            [ADDITIONAL_LINKS] => Array
                (
                )

            [ITEM_TYPE] => D
            [ITEM_INDEX] => 3
            [PARAMS] => Array
                (
                )

            [CHAIN] => Array
                (
                    [0] => Форумы
                )

            [DEPTH_LEVEL] => 1
            [IS_PARENT] => 1
        )

    [7] => Array
        (
            [TEXT] => О форумах
            [LINK] => /forums/o-forumakh/
            [SELECTED] => 
            [PERMISSION] => R
            [ADDITIONAL_LINKS] => Array
                (
                )

            [ITEM_TYPE] => D
            [ITEM_INDEX] => 0
            [PARAMS] => Array
                (
                )

            [CHAIN] => Array
                (
                    [0] => Форумы
                    [1] => О форумах
                )

            [DEPTH_LEVEL] => 2
            [IS_PARENT] => 
        )

)

Трудовое право

справочная информация

Должностные инструкции

2 
Array
(
    [ID] => 190503
    [~ID] => 190503
    [FORUM_ID] => 21
    [~FORUM_ID] => 21
    [TOPIC_ID] => 16528
    [~TOPIC_ID] => 16528
    [USE_SMILES] => Y
    [~USE_SMILES] => Y
    [NEW_TOPIC] => Y
    [~NEW_TOPIC] => Y
    [APPROVED] => Y
    [~APPROVED] => Y
    [SOURCE_ID] => WEB
    [~SOURCE_ID] => WEB
    [POST_DATE] => 29.10.2021 16:29:23
    [~POST_DATE] => 29.10.2021 16:29:23
    [POST_MESSAGE] => Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, кто должен разрабатывать должностные инструкции?
    [~POST_MESSAGE] => Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, кто должен разрабатывать должностные инструкции?
    [POST_MESSAGE_HTML] => 
    [~POST_MESSAGE_HTML] => 
    [POST_MESSAGE_FILTER] => Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, кто должен разрабатывать должностные инструкции?
    [~POST_MESSAGE_FILTER] => Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, кто должен разрабатывать должностные инструкции?
    [ATTACH_IMG] => 
    [~ATTACH_IMG] => 
    [XML_ID] => 
    [~XML_ID] => 
    [PARAM1] => 
    [~PARAM1] => 
    [PARAM2] => 
    [~PARAM2] => 
    [AUTHOR_ID] => 28308
    [~AUTHOR_ID] => 28308
    [AUTHOR_NAME] => Алёна
    [~AUTHOR_NAME] => Алёна
    [AUTHOR_EMAIL] => 
    [~AUTHOR_EMAIL] => 
    [AUTHOR_IP] => 178.172.221.250
    [~AUTHOR_IP] => 178.172.221.250
    [AUTHOR_REAL_IP] => 
    [~AUTHOR_REAL_IP] => 
    [GUEST_ID] => 
    [~GUEST_ID] => 
    [EDITOR_ID] => 
    [~EDITOR_ID] => 
    [EDITOR_NAME] => 
    [~EDITOR_NAME] => 
    [EDITOR_EMAIL] => 
    [~EDITOR_EMAIL] => 
    [EDIT_REASON] => 
    [~EDIT_REASON] => 
    [EDIT_DATE] => 09.02.2022 21:47:26
    [~EDIT_DATE] => 09.02.2022 21:47:26
    [HTML] => a:5:{s:11:"AUTHOR_NAME";s:10:"Алёна";s:12:"AUTHOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDITOR_NAME";s:0:"";s:12:"EDITOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDIT_REASON";s:0:"";}
    [~HTML] => a:5:{s:11:"AUTHOR_NAME";s:10:"Алёна";s:12:"AUTHOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDITOR_NAME";s:0:"";s:12:"EDITOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDIT_REASON";s:0:"";}
    [MAIL_HEADER] => 
    [~MAIL_HEADER] => 
    [SERVICE_TYPE] => 
    [~SERVICE_TYPE] => 
    [SERVICE_DATA] => 
    [~SERVICE_DATA] => 
    [SHOW_NAME] => Y
    [~SHOW_NAME] => Y
    [DESCRIPTION] => 
    [~DESCRIPTION] => 
    [NUM_POSTS] => 0
    [~NUM_POSTS] => 0
    [NUM_POINTS] => 0
    [~NUM_POINTS] => 0
    [SIGNATURE] => 
    [~SIGNATURE] => 
    [AVATAR] => 
    [~AVATAR] => 
    [DATE_REG] => 14.08.2022
    [~DATE_REG] => 
    [LOGIN] => koroleva
    [~LOGIN] => koroleva
    [NAME] => Алёна
    [~NAME] => Алёна
    [SECOND_NAME] => 
    [~SECOND_NAME] => 
    [LAST_NAME] => 
    [~LAST_NAME] => 
    [PERSONAL_PHOTO] => 0
    [~PERSONAL_PHOTO] => 0
    [RANK_ID] => 
    [~RANK_ID] => 
    [PERSONAL_WWW] => 
    [~PERSONAL_WWW] => 
    [PERSONAL_GENDER] => 
    [~PERSONAL_GENDER] => 
    [EMAIL] => gunia.alena@yandex.ru
    [~EMAIL] => gunia.alena@yandex.ru
    [PERSONAL_ICQ] => 
    [~PERSONAL_ICQ] => 
    [PERSONAL_CITY] => 
    [~PERSONAL_CITY] => 
    [PERSONAL_COUNTRY] => 
    [~PERSONAL_COUNTRY] => 
    [EXTERNAL_AUTH_ID] => 
    [~EXTERNAL_AUTH_ID] => 
    [~~AUTHOR_NAME] => Алёна
    [~~AUTHOR_EMAIL] => 
    [~~EDITOR_NAME] => 
    [~~EDITOR_EMAIL] => 
    [~~EDIT_REASON] => 
    [NUMBER] => 1
    [ALLOW] => Array
        (
            [HTML] => N
            [ANCHOR] => Y
            [BIU] => Y
            [IMG] => Y
            [VIDEO] => Y
            [LIST] => Y
            [QUOTE] => Y
            [CODE] => Y
            [FONT] => Y
            [UPLOAD] => N
            [NL2BR] => N
            [SMILES] => Y
            [TABLE] => N
            [ALIGN] => Y
        )

    [~POST_MESSAGE_TEXT] => Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, кто должен разрабатывать должностные инструкции?
    [FILES] => Array
        (
        )

    [~ATTACH_FILE] => Array
        (
        )

    [ATTACH_FILE] => Array
        (
        )

    [AUTHOR_STATUS_CODE] => START
    [AUTHOR_STATUS] => НОВИЧОК
    [VOTING] => N
    [FOR_JS] => Array
        (
            [AUTHOR_NAME] => Алёна
            [POST_MESSAGE] => Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, кто должен разрабатывать должностные инструкции?
        )

    [PANELS] => Array
        (
            [MODERATE] => N
            [DELETE] => N
            [SUPPORT] => N
            [EDIT] => N
            [STATISTIC] => N
            [MAIN] => Y
            [VOTES] => N
        )

    [SHOW_PANEL] => Y
    [URL] => Array
        (
            [~MESSAGE] => /forums/messages/forum21/message190503/16528
            [MESSAGE] => /forums/messages/forum21/message190503/16528
            [EDITOR] => /forums/user//
            [AUTHOR] => /forums/user/28308/
            [~AUTHOR] => /forums/user/28308/
            [AUTHOR_EMAIL] => /forums/user/28308/send/email/
            [AUTHOR_ICQ] => /forums/user/28308/send/icq/
            [AUTHOR_PM] => /forums/pm/folder0/message0/user28308/new/
            [AUTHOR_POSTS] => /forums/user/28308/post/all/
            [~AUTHOR_VOTE] => /forums/messages/forum21/message190503/16528?UID=28308&MID=190503&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER
            [AUTHOR_VOTE] => /forums/messages/forum21/message190503/16528?UID=28308&MID=190503&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER&sessid=38aa934e92780be81adf0db34bdf9cea
            [~MODERATE] => /forums/messages/forum21/message190503/16528?MID=190503&ACTION=HIDE
            [MODERATE] => /forums/messages/forum21/message190503/16528?MID=190503&ACTION=HIDE&sessid=38aa934e92780be81adf0db34bdf9cea
            [~DELETE] => /forums/messages/forum21/message190503/16528?MID=190503&ACTION=DEL
            [DELETE] => /forums/messages/forum21/message190503/16528?MID=190503&ACTION=DEL&sessid=38aa934e92780be81adf0db34bdf9cea
            [~SUPPORT] => /forums/messages/forum21/message190503/16528?MID=190503&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT
            [SUPPORT] => /forums/messages/forum21/message190503/16528?MID=190503&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT&sessid=38aa934e92780be81adf0db34bdf9cea
            [~EDIT] => /forums/topic/add/forum21/?TID=16528&MID=190503&MESSAGE_TYPE=EDIT
            [EDIT] => /forums/topic/add/forum21/?TID=16528&MID=190503&MESSAGE_TYPE=EDIT
        )

    [MESSAGE_ANCHOR] => /forums/messages/forum21/message190503/16528
    [message_link] => /forums/messages/forum21/message190503/16528
    [profile_view] => /forums/user/28308/
    [email] => /forums/user/28308/send/email/
    [icq] => /forums/user/28308/send/icq/
    [pm_edit] => /forums/pm/folder0/message0/user28308/new/
    [SHOW_HIDE] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/messages/forum21/message190503/16528?MID=190503&ACTION=HIDE&sessid=38aa934e92780be81adf0db34bdf9cea
        )

    [MESSAGE_DELETE] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/messages/forum21/message190503/16528?MID=190503&ACTION=DEL&sessid=38aa934e92780be81adf0db34bdf9cea
        )

    [MESSAGE_SUPPORT] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/messages/forum21/message190503/16528?MID=190503&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT&sessid=38aa934e92780be81adf0db34bdf9cea
        )

    [MESSAGE_EDIT] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/topic/add/forum21/?TID=16528&MID=190503&MESSAGE_TYPE=EDIT
        )

    [VOTES] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/messages/forum21/message190503/16528?UID=28308&MID=190503&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER&sessid=38aa934e92780be81adf0db34bdf9cea
        )

    [SHOW_STATISTIC] => N
    [SHOW_AUTHOR_ID] => Y
    [PROPS] => Array
        (
        )

    [POST_MESSAGE_TEXT] => Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, кто должен разрабатывать должностные инструкции?
    [FILES_PARSED] => Array
        (
        )

    [STATUS_NAME_USER] => НОВИЧОК
    [CHECKED] => N
)
Алёна

Пользователь

НОВИЧОК
0
0.0 0
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, кто должен разрабатывать должностные инструкции?

29.10.2021 16:29:23

Array
(
    [ID] => 190518
    [~ID] => 190518
    [FORUM_ID] => 21
    [~FORUM_ID] => 21
    [TOPIC_ID] => 16528
    [~TOPIC_ID] => 16528
    [USE_SMILES] => Y
    [~USE_SMILES] => Y
    [NEW_TOPIC] => N
    [~NEW_TOPIC] => N
    [APPROVED] => Y
    [~APPROVED] => Y
    [SOURCE_ID] => WEB
    [~SOURCE_ID] => WEB
    [POST_DATE] => 01.11.2021 08:52:41
    [~POST_DATE] => 01.11.2021 08:52:41
    [POST_MESSAGE] => Алёна, добрый день! Согласно п. 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 02.01.2012 № 1 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22.07.2021 № 55) должностная инструкция служащего разрабатывается и утверждается нанимателем в соответствии с содержанием «Должностных обязанностей» квалификационной характеристики должности служащего, которую он занимает. На руководителей организаций (структурных (обособленных) подразделений) должностные инструкции, как правило, не разрабатываются. Права и обязанности руководителя организации определяются актами законодательства, учредительным документом, а также трудовым договором, а руководителей структурных (обособленных) подразделений – положениями об этих подразделениях. При создании структурных подразделений (управление (служба), отдел, сектор (бюро, группа), иные) нормы управляемости определяются нанимателем в локальном правовом акте, если иное не установлено актами законодательства.
Следовательно, наниматель самостоятельно определяет лицо (или лиц), ответственного (ответственных) за разработку должностных инструкций, а также необходимость и порядок их согласования. То есть разрабатывается локальный акт о распределении полномочий по разработке и утверждению должностных инструкций. На практике, как правило, кадровая служба организации составляет основу должностных инструкций, схему их содержания, а разработка поручается руководителям структурных подразделений.
    [~POST_MESSAGE] => Алёна, добрый день! Согласно п. 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 02.01.2012 № 1 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22.07.2021 № 55) должностная инструкция служащего разрабатывается и утверждается нанимателем в соответствии с содержанием «Должностных обязанностей» квалификационной характеристики должности служащего, которую он занимает. На руководителей организаций (структурных (обособленных) подразделений) должностные инструкции, как правило, не разрабатываются. Права и обязанности руководителя организации определяются актами законодательства, учредительным документом, а также трудовым договором, а руководителей структурных (обособленных) подразделений – положениями об этих подразделениях. При создании структурных подразделений (управление (служба), отдел, сектор (бюро, группа), иные) нормы управляемости определяются нанимателем в локальном правовом акте, если иное не установлено актами законодательства.
Следовательно, наниматель самостоятельно определяет лицо (или лиц), ответственного (ответственных) за разработку должностных инструкций, а также необходимость и порядок их согласования. То есть разрабатывается локальный акт о распределении полномочий по разработке и утверждению должностных инструкций. На практике, как правило, кадровая служба организации составляет основу должностных инструкций, схему их содержания, а разработка поручается руководителям структурных подразделений.
    [POST_MESSAGE_HTML] => 
    [~POST_MESSAGE_HTML] => 
    [POST_MESSAGE_FILTER] => Алёна, добрый день! Согласно п. 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 02.01.2012 № 1 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22.07.2021 № 55) должностная инструкция служащего разрабатывается и утверждается нанимателем в соответствии с содержанием «Должностных обязанностей» квалификационной характеристики должности служащего, которую он занимает. На руководителей организаций (структурных (обособленных) подразделений) должностные инструкции, как правило, не разрабатываются. Права и обязанности руководителя организации определяются актами законодательства, учредительным документом, а также трудовым договором, а руководителей структурных (обособленных) подразделений – положениями об этих подразделениях. При создании структурных подразделений (управление (служба), отдел, сектор (бюро, группа), иные) нормы управляемости определяются нанимателем в локальном правовом акте, если иное не установлено актами законодательства.
Следовательно, наниматель самостоятельно определяет лицо (или лиц), ответственного (ответственных) за разработку должностных инструкций, а также необходимость и порядок их согласования. То есть разрабатывается локальный акт о распределении полномочий по разработке и утверждению должностных инструкций. На практике, как правило, кадровая служба организации составляет основу должностных инструкций, схему их содержания, а разработка поручается руководителям структурных подразделений.
    [~POST_MESSAGE_FILTER] => Алёна, добрый день! Согласно п. 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 02.01.2012 № 1 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22.07.2021 № 55) должностная инструкция служащего разрабатывается и утверждается нанимателем в соответствии с содержанием «Должностных обязанностей» квалификационной характеристики должности служащего, которую он занимает. На руководителей организаций (структурных (обособленных) подразделений) должностные инструкции, как правило, не разрабатываются. Права и обязанности руководителя организации определяются актами законодательства, учредительным документом, а также трудовым договором, а руководителей структурных (обособленных) подразделений – положениями об этих подразделениях. При создании структурных подразделений (управление (служба), отдел, сектор (бюро, группа), иные) нормы управляемости определяются нанимателем в локальном правовом акте, если иное не установлено актами законодательства.
Следовательно, наниматель самостоятельно определяет лицо (или лиц), ответственного (ответственных) за разработку должностных инструкций, а также необходимость и порядок их согласования. То есть разрабатывается локальный акт о распределении полномочий по разработке и утверждению должностных инструкций. На практике, как правило, кадровая служба организации составляет основу должностных инструкций, схему их содержания, а разработка поручается руководителям структурных подразделений.
    [ATTACH_IMG] => 
    [~ATTACH_IMG] => 
    [XML_ID] => 
    [~XML_ID] => 
    [PARAM1] => 
    [~PARAM1] => 
    [PARAM2] => 
    [~PARAM2] => 
    [AUTHOR_ID] => 28133
    [~AUTHOR_ID] => 28133
    [AUTHOR_NAME] => Алеся  Русакова
    [~AUTHOR_NAME] => Алеся Русакова
    [AUTHOR_EMAIL] => 
    [~AUTHOR_EMAIL] => 
    [AUTHOR_IP] => 86.57.137.101
    [~AUTHOR_IP] => 86.57.137.101
    [AUTHOR_REAL_IP] => 
    [~AUTHOR_REAL_IP] => 
    [GUEST_ID] => 
    [~GUEST_ID] => 
    [EDITOR_ID] => 
    [~EDITOR_ID] => 
    [EDITOR_NAME] => 
    [~EDITOR_NAME] => 
    [EDITOR_EMAIL] => 
    [~EDITOR_EMAIL] => 
    [EDIT_REASON] => 
    [~EDIT_REASON] => 
    [EDIT_DATE] => 01.11.2021 09:42:19
    [~EDIT_DATE] => 01.11.2021 09:42:19
    [HTML] => a:5:{s:11:"AUTHOR_NAME";s:27:"Алеся Русакова";s:12:"AUTHOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDITOR_NAME";s:0:"";s:12:"EDITOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDIT_REASON";s:0:"";}
    [~HTML] => a:5:{s:11:"AUTHOR_NAME";s:27:"Алеся Русакова";s:12:"AUTHOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDITOR_NAME";s:0:"";s:12:"EDITOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDIT_REASON";s:0:"";}
    [MAIL_HEADER] => 
    [~MAIL_HEADER] => 
    [SERVICE_TYPE] => 
    [~SERVICE_TYPE] => 
    [SERVICE_DATA] => 
    [~SERVICE_DATA] => 
    [SHOW_NAME] => Y
    [~SHOW_NAME] => Y
    [DESCRIPTION] => 
    [~DESCRIPTION] => 
    [NUM_POSTS] => 25
    [~NUM_POSTS] => 25
    [NUM_POINTS] => 0
    [~NUM_POINTS] => 0
    [SIGNATURE] => 
    [~SIGNATURE] => 
    [AVATAR] => 
    [~AVATAR] => 
    [DATE_REG] => 14.08.2022
    [~DATE_REG] => 
    [LOGIN] => RusakovaA
    [~LOGIN] => RusakovaA
    [NAME] => Алеся
    [~NAME] => Алеся
    [SECOND_NAME] => 
    [~SECOND_NAME] => 
    [LAST_NAME] => Русакова
    [~LAST_NAME] => Русакова
    [PERSONAL_PHOTO] => 0
    [~PERSONAL_PHOTO] => 0
    [RANK_ID] => 
    [~RANK_ID] => 
    [PERSONAL_WWW] => 
    [~PERSONAL_WWW] => 
    [PERSONAL_GENDER] => 
    [~PERSONAL_GENDER] => 
    [EMAIL] => alesya-rusakova@yandex.ru
    [~EMAIL] => alesya-rusakova@yandex.ru
    [PERSONAL_ICQ] => 
    [~PERSONAL_ICQ] => 
    [PERSONAL_CITY] => 
    [~PERSONAL_CITY] => 
    [PERSONAL_COUNTRY] => 0
    [~PERSONAL_COUNTRY] => 0
    [EXTERNAL_AUTH_ID] => 
    [~EXTERNAL_AUTH_ID] => 
    [~~AUTHOR_NAME] => Алеся Русакова
    [~~AUTHOR_EMAIL] => 
    [~~EDITOR_NAME] => 
    [~~EDITOR_EMAIL] => 
    [~~EDIT_REASON] => 
    [NUMBER] => 2
    [ALLOW] => Array
        (
            [HTML] => N
            [ANCHOR] => Y
            [BIU] => Y
            [IMG] => Y
            [VIDEO] => Y
            [LIST] => Y
            [QUOTE] => Y
            [CODE] => Y
            [FONT] => Y
            [UPLOAD] => N
            [NL2BR] => N
            [SMILES] => Y
            [TABLE] => N
            [ALIGN] => Y
        )

    [~POST_MESSAGE_TEXT] => Алёна, добрый день! Согласно п. 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 02.01.2012 № 1 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22.07.2021 № 55) должностная инструкция служащего разрабатывается и утверждается нанимателем в соответствии с содержанием «Должностных обязанностей» квалификационной характеристики должности служащего, которую он занимает. На руководителей организаций (структурных (обособленных) подразделений) должностные инструкции, как правило, не разрабатываются. Права и обязанности руководителя организации определяются актами законодательства, учредительным документом, а также трудовым договором, а руководителей структурных (обособленных) подразделений – положениями об этих подразделениях. При создании структурных подразделений (управление (служба), отдел, сектор (бюро, группа), иные) нормы управляемости определяются нанимателем в локальном правовом акте, если иное не установлено актами законодательства.
Следовательно, наниматель самостоятельно определяет лицо (или лиц), ответственного (ответственных) за разработку должностных инструкций, а также необходимость и порядок их согласования. То есть разрабатывается локальный акт о распределении полномочий по разработке и утверждению должностных инструкций. На практике, как правило, кадровая служба организации составляет основу должностных инструкций, схему их содержания, а разработка поручается руководителям структурных подразделений.
    [FILES] => Array
        (
        )

    [~ATTACH_FILE] => Array
        (
        )

    [ATTACH_FILE] => Array
        (
        )

    [AUTHOR_STATUS_CODE] => START
    [AUTHOR_STATUS] => НОВИЧОК
    [VOTING] => N
    [FOR_JS] => Array
        (
            [AUTHOR_NAME] => Алеся Русакова
            [POST_MESSAGE] => Алёна, добрый день! Согласно п. 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 02.01.2012 № 1 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22.07.2021 № 55) должностная инструкция служащего разрабатывается и утверждается нанимателем в соответствии с содержанием «Должностных обязанностей» квалификационной характеристики должности служащего, которую он занимает. На руководителей организаций (структурных (обособленных) подразделений) должностные инструкции, как правило, не разрабатываются. Права и обязанности руководителя организации определяются актами законодательства, учредительным документом, а также трудовым договором, а руководителей структурных (обособленных) подразделений – положениями об этих подразделениях. При создании структурных подразделений (управление (служба), отдел, сектор (бюро, группа), иные) нормы управляемости определяются нанимателем в локальном правовом акте, если иное не установлено актами законодательства.\nСледовательно, наниматель самостоятельно определяет лицо (или лиц), ответственного (ответственных) за разработку должностных инструкций, а также необходимость и порядок их согласования. То есть разрабатывается локальный акт о распределении полномочий по разработке и утверждению должностных инструкций. На практике, как правило, кадровая служба организации составляет основу должностных инструкций, схему их содержания, а разработка поручается руководителям структурных подразделений.
        )

    [PANELS] => Array
        (
            [MODERATE] => N
            [DELETE] => N
            [SUPPORT] => N
            [EDIT] => N
            [STATISTIC] => N
            [MAIN] => Y
            [VOTES] => N
        )

    [SHOW_PANEL] => Y
    [URL] => Array
        (
            [~MESSAGE] => /forums/messages/forum21/message190518/16528
            [MESSAGE] => /forums/messages/forum21/message190518/16528
            [EDITOR] => /forums/user//
            [AUTHOR] => /forums/user/28133/
            [~AUTHOR] => /forums/user/28133/
            [AUTHOR_EMAIL] => /forums/user/28133/send/email/
            [AUTHOR_ICQ] => /forums/user/28133/send/icq/
            [AUTHOR_PM] => /forums/pm/folder0/message0/user28133/new/
            [AUTHOR_POSTS] => /forums/user/28133/post/all/
            [~AUTHOR_VOTE] => /forums/messages/forum21/message190518/16528?UID=28133&MID=190518&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER
            [AUTHOR_VOTE] => /forums/messages/forum21/message190518/16528?UID=28133&MID=190518&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER&sessid=38aa934e92780be81adf0db34bdf9cea
            [~MODERATE] => /forums/messages/forum21/message190518/16528?MID=190518&ACTION=HIDE
            [MODERATE] => /forums/messages/forum21/message190518/16528?MID=190518&ACTION=HIDE&sessid=38aa934e92780be81adf0db34bdf9cea
            [~DELETE] => /forums/messages/forum21/message190518/16528?MID=190518&ACTION=DEL
            [DELETE] => /forums/messages/forum21/message190518/16528?MID=190518&ACTION=DEL&sessid=38aa934e92780be81adf0db34bdf9cea
            [~SUPPORT] => /forums/messages/forum21/message190518/16528?MID=190518&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT
            [SUPPORT] => /forums/messages/forum21/message190518/16528?MID=190518&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT&sessid=38aa934e92780be81adf0db34bdf9cea
            [~EDIT] => /forums/topic/add/forum21/?TID=16528&MID=190518&MESSAGE_TYPE=EDIT
            [EDIT] => /forums/topic/add/forum21/?TID=16528&MID=190518&MESSAGE_TYPE=EDIT
        )

    [MESSAGE_ANCHOR] => /forums/messages/forum21/message190518/16528
    [message_link] => /forums/messages/forum21/message190518/16528
    [profile_view] => /forums/user/28133/
    [email] => /forums/user/28133/send/email/
    [icq] => /forums/user/28133/send/icq/
    [pm_edit] => /forums/pm/folder0/message0/user28133/new/
    [SHOW_HIDE] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/messages/forum21/message190518/16528?MID=190518&ACTION=HIDE&sessid=38aa934e92780be81adf0db34bdf9cea
        )

    [MESSAGE_DELETE] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/messages/forum21/message190518/16528?MID=190518&ACTION=DEL&sessid=38aa934e92780be81adf0db34bdf9cea
        )

    [MESSAGE_SUPPORT] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/messages/forum21/message190518/16528?MID=190518&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT&sessid=38aa934e92780be81adf0db34bdf9cea
        )

    [MESSAGE_EDIT] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/topic/add/forum21/?TID=16528&MID=190518&MESSAGE_TYPE=EDIT
        )

    [VOTES] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/messages/forum21/message190518/16528?UID=28133&MID=190518&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER&sessid=38aa934e92780be81adf0db34bdf9cea
        )

    [SHOW_STATISTIC] => N
    [SHOW_AUTHOR_ID] => Y
    [PROPS] => Array
        (
        )

    [POST_MESSAGE_TEXT] => Алёна, добрый день! Согласно п. 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 02.01.2012 № 1 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22.07.2021 № 55) должностная инструкция служащего разрабатывается и утверждается нанимателем в соответствии с содержанием «Должностных обязанностей» квалификационной характеристики должности служащего, которую он занимает. На руководителей организаций (структурных (обособленных) подразделений) должностные инструкции, как правило, не разрабатываются. Права и обязанности руководителя организации определяются актами законодательства, учредительным документом, а также трудовым договором, а руководителей структурных (обособленных) подразделений – положениями об этих подразделениях. При создании структурных подразделений (управление (служба), отдел, сектор (бюро, группа), иные) нормы управляемости определяются нанимателем в локальном правовом акте, если иное не установлено актами законодательства.
Следовательно, наниматель самостоятельно определяет лицо (или лиц), ответственного (ответственных) за разработку должностных инструкций, а также необходимость и порядок их согласования. То есть разрабатывается локальный акт о распределении полномочий по разработке и утверждению должностных инструкций. На практике, как правило, кадровая служба организации составляет основу должностных инструкций, схему их содержания, а разработка поручается руководителям структурных подразделений.
    [FILES_PARSED] => Array
        (
        )

    [STATUS_NAME_USER] => НОВИЧОК
    [CHECKED] => N
)
Алеся Русакова

Юрист

НОВИЧОК
0
2.0 25
Алёна, добрый день! Согласно п. 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 02.01.2012 № 1 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22.07.2021 № 55) должностная инструкция служащего разрабатывается и утверждается нанимателем в соответствии с содержанием «Должностных обязанностей» квалификационной характеристики должности служащего, которую он занимает. На руководителей организаций (структурных (обособленных) подразделений) должностные инструкции, как правило, не разрабатываются. Права и обязанности руководителя организации определяются актами законодательства, учредительным документом, а также трудовым договором, а руководителей структурных (обособленных) подразделений – положениями об этих подразделениях. При создании структурных подразделений (управление (служба), отдел, сектор (бюро, группа), иные) нормы управляемости определяются нанимателем в локальном правовом акте, если иное не установлено актами законодательства.
Следовательно, наниматель самостоятельно определяет лицо (или лиц), ответственного (ответственных) за разработку должностных инструкций, а также необходимость и порядок их согласования. То есть разрабатывается локальный акт о распределении полномочий по разработке и утверждению должностных инструкций. На практике, как правило, кадровая служба организации составляет основу должностных инструкций, схему их содержания, а разработка поручается руководителям структурных подразделений.

01.11.2021 08:52:41

Для участия в обсуждении необходимо зарегистрироваться