• О форуме
  • Правила
  • Контакты
  • Личный кабинет
    • Вход
    • Регистрация

Правовой форум Беларуси

  • Государственный информационный ресурс
  • Официальная площадка публичных обсуждений проектов НПА
  • Платформа общения по правовым вопросам
РАСШИРЕННЫЙ ПОИСК
  • Правовой форум Беларуси
  • Форумы
  • Трудовое право
  • Как вернутся на свою должность после возвращения основного работника с декретного отпуска
Публичное обсуждение проектов НПА
    О публичном обсуждении
Правовой мониторинг
    О правовом мониторинге
Важно Ваше мнение
    О важности мнения каждого
Форумы
    О форумах

Трудовое право

справочная информация

Как вернутся на свою должность после возвращения основного работника с декретного отпуска

3
закрыть тему
Марина Вышнякова

Пользователь

НОВИЧОК
0
0.0 2
Доброго времени суток! В 2019 году мне предложили занять вышестоящую должность на время декретного отпуска основного работника.Время действия контракта заканчивается,а на свое рабочее место я вернутся не могу,т.к. на моё место взяли работника на постоянной основе.На мой вопрос- на каком основании взяли  человека постоянно,если я ушла временно и вернусь?! Мне ответили,что я ушла на время декретного, моя должность освободилась ,поэтому взяли человека постоянно. Вот если бы я сама ушла в декрет,тогда контракт оформили временно.Меня интересует правомерно ли это? Ведь я уходила на 3 года, соответственно и на моё место должны были взять временно,а не на постоянной основе.Мне сейчас предлагают варианты,которые меня совершенно не устраивают.Я хочу вернуться на ту должность и в то место с которого уходила! Речь идёт о станциях Минского метрополитена,если это важно. Имею ли я на это право? И как мне правильно поступить?

12.11.2021 14:07:40

Dmitrij

Юрист

НОВИЧОК
0
0.0 91
Исходя из изложенного, учитывая, что Вы уже третий год работаете на новой должности, то Вас перевели не временно, а постоянно (это можно проверить в приказе, которым Вас назначили на новую должность, где и будет указано основание). Имеется в виду, что со старой должности Вы ушли «постоянно» (это будет ст.30 Трудового кодекса). Новую должность Вы заняли на время отсутствия основного работника – это новые условия работы. В таком случае, в Вашей ситуации наниматель не обязан обеспечивать Вас прежней или какой-то другой работой, когда основной сотрудник, чью должность Вы занимали, выходит из отпуска по уходу за ребенком.
Если все же Вас на новую должность переводили в связи с производственной необходимостью и в приказе указано «временно», «на период..» (это будет ст.33 Трудового кодекса), то с Вашего согласия такой временный перевод действительно может растянуться на длительное время. В таком случае Вы можете отказаться от дальнейшего перевода (через заявление) и вернуться на прежнее место.
Посмотрите внимательно документы, и если Ваш перевод не был буквально временным, или не связан с производственной необходимостью, то наниматель окажется прав.

06.12.2021 20:51:06

Марина Вышнякова

Пользователь

НОВИЧОК
0
0.0 2
Dmitrij, спасибо большое!

08.12.2021 11:42:11

Для участия в обсуждении необходимо зарегистрироваться

© Национальный центр правовой информации Республики Беларусь, 2013-2023

Разработка: Группа компаний «ЦВР-Октябрьский»