Правовой форум Беларуси

Здравствуйте! Помогите, как правильно поступить в такой ситуации. Я работаю в магазине  по контракту,до конца контракта остался месяц. Меня вызвали в контору и спросили буду ли я продлевать, я согласилась на пол года еще продлить(но старый контракт еще не закончился). Через три дня мне предложили работу в другой организации. Могу ли я уйти со старой работы через месяц? И  действителен ли новый контракт на пол года если старый еще не закончился? Со старой работы меня не хотят увольнять.... Каковы мои права в этой ситуации и как правильно поступить чтобы уволиться?

Татьяна,
Все же речь идет о новом контракте на полгода либо о продлении срока действия действующего контракта на полгода? Мое мнение. Если Вы подписали с нанимателем дополнительное соглашение о продлении действующего контракта на погода (в виде отдельного документа либо в виде соответствующего условия на самом действующем контракте), то просто так, по своему желанию, Вы уже не можете уволиться, даже если не закончился первоначально установленный действующим контрактом срок (т.е. срок до его продления). В основном уволиться будет можно только: а) по соглашению сторон; б) при наличии уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору; в) в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта (последнее устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом).
Если же Вы только уведомили нанимателя о желании продлить срок действующего контракта, но собственно само продление еще не состоялось (не подписано), то полагаю, что уволиться Вы можете, уведомите только письменно об этом нанимателя - о Вашем несогласии на продление (прекращении) трудовых отношений. Новый контракт не может быть заключен на полгода, минимум на год, но это не значит, что он недействителен. Также полагаю, что новый контракт все-таки может быть заключен, даже если не окончился срок действующего контракта.