Здравствуйте! Я работаю на предприятии с 24 октября 2013 г. У меня через 1,5 недели свадьба и я беременна. Но наниматель не отпускает меня в отпуск и отказывается давать дни для подготовки к свадьбе (только если за свой счет и то врядли). Работаю по бессрочному ТД. Никаких профсоюзов и доп. договоров нет. Есть ли хоть что-нибудь в законодательстве, что позволит мне без материальных потерь подготовиться к торжеству? (я слышала что на других предприятиях официально положены 3 дня)
30.09.2014 16:55:53
Игорь Соколовский
Юрист
ПРОФЕССИОНАЛ
0
0.0
731
Елена Кохонова, Согласно Трудовому кодексу: Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников: 1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 1-1) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы; 2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств; 3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья; 4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц; 5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением. В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности. Отпуска, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Ваша ситуация, как понимаю, подпадает по ст.190 - в этом случае наниматель вправе, но не обязан предоставить отпуск, причем - без сохранения зарплаты. Также есть для матерей дополнительные свободные от работы дни и отпуска в связи с усыновлением, но это, также вряд ли Ваша ситуация. Поэтому, к сожалению, без материальных потерь, видимо, не обойдется.
Выходные для свадьбы
2-
-
-
закрыть темуПользователь
НОВИЧОК30.09.2014 16:55:53
Юрист
ПРОФЕССИОНАЛСогласно Трудовому кодексу:
Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
1-1) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности.
Отпуска, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Ваша ситуация, как понимаю, подпадает по ст.190 - в этом случае наниматель вправе, но не обязан предоставить отпуск, причем - без сохранения зарплаты. Также есть для матерей дополнительные свободные от работы дни и отпуска в связи с усыновлением, но это, также вряд ли Ваша ситуация. Поэтому, к сожалению, без материальных потерь, видимо, не обойдется.
03.10.2014 07:15:49