Можно ли принять на работу в государственное учреждение сотрудника юрисконсультом с присвоением сразу на 1 категории? Работник получил высшее об юридическое образование в 2011 году, в это же 2011 году ему была присвоена 2 категория, общий стаж в должности около 15 лет. Есть мнение о том, что нельзя, т.к. в трудовой нет записи о присвоении 1 категории. Верно ли утверждение либо все же с учетом стажа можно принять на должность юрисконсультом 1 категории?
28.05.2022 07:19:16
Дмитрий
Пользователь
НОВИЧОК
0
0.0
35
Можно ли принять работника в государственном учреждении юрисконсультом 1 категории сразу? Работник получил высшее юридическое образование в 2011 году, в этом же 2011 году получил 2 (вторую) категорию юрисконсульта, общий стаж в данной должности около 15 лет, из-за работы в частных организациях категории в дальнейшем не присваивались. Возник вопрос можно ли сразу принять на 1 категорию с учетом стажа и образования, либо из-за отсутствия записей в трудовой о работе по 1 категории, необходимо принять только по 2 категории?
30.05.2022 08:36:36
Алеся Русакова
Юрист
НОВИЧОК
1
0.0
25
Здравствуйте, Дмитрий! Согласно п. 18 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 02.01.2012 № 1 (с изменениями и дополнениями) присвоенная в установленном порядке квалификационная категория может быть как последующей, так и внеочередной и в дальнейшем их подтверждение не требуется, если иное не предусмотрено актами законодательства. При этом специалисту, не имеющему необходимого стажа работы, предусмотренного квалификационной характеристикой соответствующей должности служащего, наниматель может присвоить квалификационную категорию в порядке исключения, с учетом рекомендаций комиссии, при этом может учитываться наличие у данного специалиста степени магистра по соответствующей специальности, опыта работы по соответствующему направлению деятельности, в том числе на руководящих должностях служащих.
В соответствии с квалификационными требованиями для присвоения первой квалификационной категории необходим стаж работы не менее трех лет в должности юрисконсульта со второй квалификационной категорией. В данном случае с учетом опыта работы наниматель, в порядке исключения, может присвоить внеочередную квалификационную категорию. Вместе с тем, следует отметить, что присвоение работнику внеочередной квалификационной категории — это не обязанность нанимателя, а его право.
31.05.2022 11:25:40
Дмитрий
Пользователь
НОВИЧОК
0
0.0
35
Здравствуйте, Алеся! У специалиста по 2 категории стажа не хватает из-за того, что работал в частных фирмах, а там без категории принимали. При этом, есть несколько лет стаж в должности ведущего юрисконсульта. Подскажите, пожалуйста, присвоение категории необходимо через аттестацию или наниматель может просто присвоить без аттестации и комиссии?
01.06.2022 10:59:39
Алеся Русакова
Юрист
НОВИЧОК
1
0.0
25
Добрый день, Дмитрий! Согласно п. 15 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 02.01.2012 № 1 (с изменениями и дополнениями) присвоение специалистам квалификационных категорий по занимаемым им должностям служащих производится в порядке, установленном нанимателем (например, в локальном акте), в соответствии с квалификационными характеристиками, профессиональными стандартами, предусмотренными выпусками ЕКСД. Форма проведения аттестации определяется нанимателем также самостоятельно (например, в режиме видеоконференции, в заочной форме на основании рассмотренных членами комиссии документов и результатов работы, очно с проведением собеседования и иное). И как уже было сказано выше, в Вашем случае с учетом опыта работы наниматель, в порядке исключения, может присвоить внеочередную квалификационную категорию.
Вы можете настроить, какие типы файлов cookie будут сохраняться на Вашем устройстве, за исключением необходимых cookie, без которых невозможно функционирование сайта. Полное или частичное отключение cookie может привести к ограничению доступа к функционалу сайта
Трудоустройство с присвоением категории
5-
-
-
закрыть темуПользователь
НОВИЧОК28.05.2022 07:19:16
Пользователь
НОВИЧОК30.05.2022 08:36:36
Юрист
НОВИЧОКЗдравствуйте, Дмитрий! Согласно п. 18 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 02.01.2012 № 1 (с изменениями и дополнениями) присвоенная в установленном порядке квалификационная категория может быть как последующей, так и внеочередной и в дальнейшем их подтверждение не требуется, если иное не предусмотрено актами законодательства. При этом специалисту, не имеющему необходимого стажа работы, предусмотренного квалификационной характеристикой соответствующей должности служащего, наниматель может присвоить квалификационную категорию в порядке исключения, с учетом рекомендаций комиссии, при этом может учитываться наличие у данного специалиста степени магистра по соответствующей специальности, опыта работы по соответствующему направлению деятельности, в том числе на руководящих должностях служащих.
В соответствии с квалификационными требованиями для присвоения первой квалификационной категории необходим стаж работы не менее трех лет в должности юрисконсульта со второй квалификационной категорией.
В данном случае с учетом опыта работы наниматель, в порядке исключения, может присвоить внеочередную квалификационную категорию. Вместе с тем, следует отметить, что присвоение работнику внеочередной квалификационной категории — это не обязанность нанимателя, а его право.
31.05.2022 11:25:40
Пользователь
НОВИЧОК01.06.2022 10:59:39
Юрист
НОВИЧОКДобрый день, Дмитрий! Согласно п. 15 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 02.01.2012 № 1 (с изменениями и дополнениями) присвоение специалистам квалификационных категорий по занимаемым им должностям служащих производится в порядке, установленном нанимателем (например, в локальном акте), в соответствии с квалификационными характеристиками, профессиональными стандартами, предусмотренными выпусками ЕКСД. Форма проведения аттестации определяется нанимателем также самостоятельно (например, в режиме видеоконференции, в заочной форме на основании рассмотренных членами комиссии документов и результатов работы, очно с проведением собеседования и иное). И как уже было сказано выше, в Вашем случае с учетом опыта работы наниматель, в порядке исключения, может присвоить внеочередную квалификационную категорию.
02.06.2022 11:11:15