• О форуме
  • Правила
  • Контакты
  • Личный кабинет
    • Вход
    • Регистрация

Правовой форум Беларуси

  • Государственный информационный ресурс
  • Официальная площадка публичных обсуждений проектов НПА
  • Платформа общения по правовым вопросам
РАСШИРЕННЫЙ ПОИСК
  • Правовой форум Беларуси
  • Форумы
  • Трудовое право
  • Трудоустройство с присвоением категории
Публичное обсуждение проектов НПА
    О публичном обсуждении
Правовой мониторинг
    О правовом мониторинге
Важно Ваше мнение
    О важности мнения каждого
Форумы
    О форумах

Трудовое право

справочная информация

Трудоустройство с присвоением категории

5
закрыть тему
Дмитрий

Пользователь

НОВИЧОК
0
0.0 35
Можно ли принять на работу в государственное учреждение сотрудника юрисконсультом с присвоением сразу на 1 категории? Работник получил высшее об юридическое образование в 2011 году, в это же 2011 году ему была присвоена 2 категория, общий стаж в должности около 15 лет. Есть мнение о том, что нельзя, т.к. в трудовой нет записи о присвоении 1 категории. Верно ли утверждение либо все же с учетом стажа можно принять на должность юрисконсультом 1 категории?

28.05.2022 07:19:16

Дмитрий

Пользователь

НОВИЧОК
0
0.0 35
Можно ли принять работника в государственном учреждении юрисконсультом 1 категории сразу? Работник получил высшее юридическое образование в 2011 году, в этом же 2011 году получил 2 (вторую) категорию юрисконсульта, общий стаж в данной должности около 15 лет, из-за работы в частных организациях категории в дальнейшем не присваивались. Возник вопрос можно ли сразу принять на 1 категорию с учетом стажа и образования, либо из-за отсутствия записей в трудовой о работе по 1 категории, необходимо принять только по 2 категории?

30.05.2022 08:36:36

Алеся Русакова

Юрист

НОВИЧОК
1
0.0 25

Здравствуйте, Дмитрий! Согласно п. 18 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 02.01.2012 № 1 (с изменениями и дополнениями) присвоенная в установленном порядке квалификационная категория может быть как последующей, так и внеочередной и в дальнейшем их подтверждение не требуется, если иное не предусмотрено актами законодательства. При этом специалисту, не имеющему необходимого стажа работы, предусмотренного квалификационной характеристикой соответствующей должности служащего, наниматель может присвоить квалификационную категорию в порядке исключения, с учетом рекомендаций комиссии, при этом может учитываться наличие у данного специалиста степени магистра по соответствующей специальности, опыта работы по соответствующему направлению деятельности, в том числе на руководящих должностях служащих.

В соответствии с квалификационными требованиями для присвоения первой квалификационной категории необходим стаж работы не менее трех лет в должности юрисконсульта со второй квалификационной категорией.
В данном случае с учетом опыта работы наниматель, в порядке исключения, может присвоить внеочередную квалификационную категорию. Вместе с тем, следует отметить, что присвоение работнику внеочередной квалификационной категории — это не обязанность нанимателя, а его право.

31.05.2022 11:25:40

Дмитрий

Пользователь

НОВИЧОК
0
0.0 35
Здравствуйте, Алеся! У специалиста по 2 категории стажа не хватает из-за того, что работал в частных фирмах, а там без категории принимали. При этом, есть несколько лет стаж в должности ведущего юрисконсульта.  Подскажите, пожалуйста, присвоение категории необходимо через аттестацию или наниматель может просто присвоить без аттестации и комиссии?

01.06.2022 10:59:39

Алеся Русакова

Юрист

НОВИЧОК
1
0.0 25

Добрый день, Дмитрий! Согласно п. 15 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 02.01.2012 № 1 (с изменениями и дополнениями) присвоение специалистам квалификационных категорий по занимаемым им должностям служащих производится в порядке, установленном нанимателем (например, в локальном акте), в соответствии с квалификационными характеристиками, профессиональными стандартами, предусмотренными выпусками ЕКСД. Форма проведения аттестации определяется нанимателем также самостоятельно (например, в режиме видеоконференции, в заочной форме на основании рассмотренных членами комиссии документов и результатов работы, очно с проведением собеседования и иное). И как уже было сказано выше, в Вашем случае с учетом опыта работы наниматель, в порядке исключения, может присвоить внеочередную квалификационную категорию.

02.06.2022 11:11:15

Для участия в обсуждении необходимо зарегистрироваться

© Национальный центр правовой информации Республики Беларусь, 2013-2022

Разработка: Группа компаний «ЦВР-Октябрьский»