Можно ли принять на работу в государственное учреждение сотрудника юрисконсультом с присвоением сразу на 1 категории? Работник получил высшее об юридическое образование в 2011 году, в это же 2011 году ему была присвоена 2 категория, общий стаж в должности около 15 лет. Есть мнение о том, что нельзя, т.к. в трудовой нет записи о присвоении 1 категории. Верно ли утверждение либо все же с учетом стажа можно принять на должность юрисконсультом 1 категории?
28.05.2022 07:19:16
Дмитрий
Пользователь
НОВИЧОК
0
0.0
35
Можно ли принять работника в государственном учреждении юрисконсультом 1 категории сразу? Работник получил высшее юридическое образование в 2011 году, в этом же 2011 году получил 2 (вторую) категорию юрисконсульта, общий стаж в данной должности около 15 лет, из-за работы в частных организациях категории в дальнейшем не присваивались. Возник вопрос можно ли сразу принять на 1 категорию с учетом стажа и образования, либо из-за отсутствия записей в трудовой о работе по 1 категории, необходимо принять только по 2 категории?
30.05.2022 08:36:36
Алеся Русакова
Юрист
НОВИЧОК
1
0.0
25
Здравствуйте, Дмитрий! Согласно п. 18 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 02.01.2012 № 1 (с изменениями и дополнениями) присвоенная в установленном порядке квалификационная категория может быть как последующей, так и внеочередной и в дальнейшем их подтверждение не требуется, если иное не предусмотрено актами законодательства. При этом специалисту, не имеющему необходимого стажа работы, предусмотренного квалификационной характеристикой соответствующей должности служащего, наниматель может присвоить квалификационную категорию в порядке исключения, с учетом рекомендаций комиссии, при этом может учитываться наличие у данного специалиста степени магистра по соответствующей специальности, опыта работы по соответствующему направлению деятельности, в том числе на руководящих должностях служащих.
В соответствии с квалификационными требованиями для присвоения первой квалификационной категории необходим стаж работы не менее трех лет в должности юрисконсульта со второй квалификационной категорией. В данном случае с учетом опыта работы наниматель, в порядке исключения, может присвоить внеочередную квалификационную категорию. Вместе с тем, следует отметить, что присвоение работнику внеочередной квалификационной категории — это не обязанность нанимателя, а его право.
31.05.2022 11:25:40
Дмитрий
Пользователь
НОВИЧОК
0
0.0
35
Здравствуйте, Алеся! У специалиста по 2 категории стажа не хватает из-за того, что работал в частных фирмах, а там без категории принимали. При этом, есть несколько лет стаж в должности ведущего юрисконсульта. Подскажите, пожалуйста, присвоение категории необходимо через аттестацию или наниматель может просто присвоить без аттестации и комиссии?
01.06.2022 10:59:39
Алеся Русакова
Юрист
НОВИЧОК
1
0.0
25
Добрый день, Дмитрий! Согласно п. 15 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 02.01.2012 № 1 (с изменениями и дополнениями) присвоение специалистам квалификационных категорий по занимаемым им должностям служащих производится в порядке, установленном нанимателем (например, в локальном акте), в соответствии с квалификационными характеристиками, профессиональными стандартами, предусмотренными выпусками ЕКСД. Форма проведения аттестации определяется нанимателем также самостоятельно (например, в режиме видеоконференции, в заочной форме на основании рассмотренных членами комиссии документов и результатов работы, очно с проведением собеседования и иное). И как уже было сказано выше, в Вашем случае с учетом опыта работы наниматель, в порядке исключения, может присвоить внеочередную квалификационную категорию.
Трудоустройство с присвоением категории
5-
-
-
закрыть темуПользователь
НОВИЧОК28.05.2022 07:19:16
Пользователь
НОВИЧОК30.05.2022 08:36:36
Юрист
НОВИЧОКЗдравствуйте, Дмитрий! Согласно п. 18 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 02.01.2012 № 1 (с изменениями и дополнениями) присвоенная в установленном порядке квалификационная категория может быть как последующей, так и внеочередной и в дальнейшем их подтверждение не требуется, если иное не предусмотрено актами законодательства. При этом специалисту, не имеющему необходимого стажа работы, предусмотренного квалификационной характеристикой соответствующей должности служащего, наниматель может присвоить квалификационную категорию в порядке исключения, с учетом рекомендаций комиссии, при этом может учитываться наличие у данного специалиста степени магистра по соответствующей специальности, опыта работы по соответствующему направлению деятельности, в том числе на руководящих должностях служащих.
В соответствии с квалификационными требованиями для присвоения первой квалификационной категории необходим стаж работы не менее трех лет в должности юрисконсульта со второй квалификационной категорией.
В данном случае с учетом опыта работы наниматель, в порядке исключения, может присвоить внеочередную квалификационную категорию. Вместе с тем, следует отметить, что присвоение работнику внеочередной квалификационной категории — это не обязанность нанимателя, а его право.
31.05.2022 11:25:40
Пользователь
НОВИЧОК01.06.2022 10:59:39
Юрист
НОВИЧОКДобрый день, Дмитрий! Согласно п. 15 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 02.01.2012 № 1 (с изменениями и дополнениями) присвоение специалистам квалификационных категорий по занимаемым им должностям служащих производится в порядке, установленном нанимателем (например, в локальном акте), в соответствии с квалификационными характеристиками, профессиональными стандартами, предусмотренными выпусками ЕКСД. Форма проведения аттестации определяется нанимателем также самостоятельно (например, в режиме видеоконференции, в заочной форме на основании рассмотренных членами комиссии документов и результатов работы, очно с проведением собеседования и иное). И как уже было сказано выше, в Вашем случае с учетом опыта работы наниматель, в порядке исключения, может присвоить внеочередную квалификационную категорию.
02.06.2022 11:11:15