Правовой форум Беларуси

Работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон, при этом оригинал заявления с резолюцией руководителя держит у себя и отказывается передавать организации, предлагая сделать копию. Также отказывается писать такое же заявление, чтобы было два оригинала.
Как быть в подобной ситуации? Достаточно ли будет для увольнения работника копия его заявления? И в случае трудового спора сможет ли наниматель отстаивать свои интересы, ссылаясь на копию заявления и то, что оригинал работник отказался ему предоставить?

Заявление зарегистрировано?

Оригинал заявления зарегистрирован. Но в силу обстоятельств получилось так, что руководитель во время беседы с работником подписал это заявление, а работник оставил себе. Оригинал отдавать отказался, предоставил нанимателю только его копию, на которой резолюция и отметка о регистрации, но это все копии.

Смысл фразы "по соглашению сторон" заключается в том, что обе стороны (работник и наниматель) согласны с решением. На мой взгляд, в таком случае заявление вообще будет носить факультативный характер. Наличие документа, как заявление, становится бессмысленным, если заключается соглашение сторон на бумаге с подписями, а не виртуально "на основании действующего законодательства".
Как правило,  работодатель, при увольнении по соглашению сторон, ограничивается приказом об увольнении по заявленному основанию и дело с концом.
Не совсем ясны мотивы действий работника. Возможно, опасается того, что заявление "потеряется" и придется дальше работать на любимой работе.
Я бы не парился. Составил соглашение о прекращении трудовых отношений на полстранички и в приказе на него сослался. Предложил бы сначала заключить соглашение сторон (ведь работник  к этому и  стремится), а следом, ознакомил бы с приказом об увольнении.