Работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон, при этом оригинал заявления с резолюцией руководителя держит у себя и отказывается передавать организации, предлагая сделать копию. Также отказывается писать такое же заявление, чтобы было два оригинала. Как быть в подобной ситуации? Достаточно ли будет для увольнения работника копия его заявления? И в случае трудового спора сможет ли наниматель отстаивать свои интересы, ссылаясь на копию заявления и то, что оригинал работник отказался ему предоставить?
27.06.2022 15:32:02
Модератор
0
Заявление зарегистрировано?
05.08.2022 15:15:56
Дмитрий
Пользователь
НОВИЧОК
0
0.0
35
Оригинал заявления зарегистрирован. Но в силу обстоятельств получилось так, что руководитель во время беседы с работником подписал это заявление, а работник оставил себе. Оригинал отдавать отказался, предоставил нанимателю только его копию, на которой резолюция и отметка о регистрации, но это все копии.
05.08.2022 16:13:35
t111
Юрист
НОВИЧОК
0
0.0
1
Смысл фразы "по соглашению сторон" заключается в том, что обе стороны (работник и наниматель) согласны с решением. На мой взгляд, в таком случае заявление вообще будет носить факультативный характер. Наличие документа, как заявление, становится бессмысленным, если заключается соглашение сторон на бумаге с подписями, а не виртуально "на основании действующего законодательства". Как правило, работодатель, при увольнении по соглашению сторон, ограничивается приказом об увольнении по заявленному основанию и дело с концом. Не совсем ясны мотивы действий работника. Возможно, опасается того, что заявление "потеряется" и придется дальше работать на любимой работе. Я бы не парился. Составил соглашение о прекращении трудовых отношений на полстранички и в приказе на него сослался. Предложил бы сначала заключить соглашение сторон (ведь работник к этому и стремится), а следом, ознакомил бы с приказом об увольнении.
Вы можете настроить, какие типы файлов cookie будут сохраняться на Вашем устройстве, за исключением необходимых cookie, без которых невозможно функционирование сайта. Полное или частичное отключение cookie может привести к ограничению доступа к функционалу сайта
Заявление об увольнении
4Пользователь
НОВИЧОККак быть в подобной ситуации? Достаточно ли будет для увольнения работника копия его заявления? И в случае трудового спора сможет ли наниматель отстаивать свои интересы, ссылаясь на копию заявления и то, что оригинал работник отказался ему предоставить?
27.06.2022 15:32:02
05.08.2022 15:15:56
Пользователь
НОВИЧОК05.08.2022 16:13:35
Юрист
НОВИЧОККак правило, работодатель, при увольнении по соглашению сторон, ограничивается приказом об увольнении по заявленному основанию и дело с концом.
Не совсем ясны мотивы действий работника. Возможно, опасается того, что заявление "потеряется" и придется дальше работать на любимой работе.
Я бы не парился. Составил соглашение о прекращении трудовых отношений на полстранички и в приказе на него сослался. Предложил бы сначала заключить соглашение сторон (ведь работник к этому и стремится), а следом, ознакомил бы с приказом об увольнении.
20.10.2022 10:04:51