Правовой форум Беларуси

в связи с травмой глаза в быту врачи дали мне справку на лёгкий труд.Руководитель нашей организации(где до травмы я работал электромонтёром и по совмещению автоэлектриком) хотел сразу же меня уволить,ссылаясь на то,что нет вакансий.Но потом у них нашлась вакансия ночного сторожа на молочной ферме.В служебные обязанности которого входит принимать участие в родовспоможении,подача кормов и уборка стойла от навоза.А по медицинским показаниям мне нельзя поднимать тяжести больше 5 килограмм и работа в наклон, и даже работа в ночную смену.И вот когда я обратился к руководителю с просьбой о переводе на другой участок,где работают пенсионеры,он предложил написать отпуск без содержания заработной платы.Но к вечеру у них нашлось место ночного сторожа на другой ферме,где обязанности почти те же самые,кроме помощи в родовспоможении.Посоветуйте пожалуйста,как мне быть.

владимир гадухин, здесь нужно решить, что важнее здоровье или работа. Если по медицинским показаниям работа не подходит, то лучше от нее отказаться. Но это личное мнение, опять без знания всех обстоятельств, связанных с этой ситуацией.

владимир гадухин,  работника, нуждающегося по медицинскому заключению в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению.
При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по п.2 ст.42 Трудового кодекса РБ. Основанием перевода является часть четвертая ст.30 ТК.
Наниматель обязан перевести работника на другую работу, если такая работа у него имеется.
Увольнению по п.2 ст.42 ТК работник подлежит лишь в том случае, если нет возможности предоставить ему работу , соответствующую его состоянию здоровья, либо если он отказался от перевода на все предложенные ему вакансии (часть первая ст.43 ТК).
Перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещен (часть пятая ст.30 ТК).
Вопрос о том, противопоказана данная работа работнику по состоянию здоровья или нет, решается на основании медицинского заключения, которое выдается медико-реабилитационной экспертной комиссией (далее - МРЭК) или врачебно-консультационной комиссией (далее - ВКК). Если у вас выходит спор с нанимателем по поводу того, является ли предоставляемая вам работа легкой или нет, можно послать запрос в поликлинику об отнесении конкретной работы к легкому труду (с приложением рабочей инструкции).  Судя по тому, что вы перечислили, предоставляемая работа вам не подходит. Советую беречь здоровье и обратиться к нанимателю с просьбой предоставить работу соответствующую вашему медицинскому заключению. Если подходящей работы нет - увольняйтесь.