Правовой форум Беларуси

Приветствую!

Ситуация следующая. Уволился по согласованию сторон 5 месяцев назад. Устроился на новую работу. При этом бывший работодатель до сих пор не перевел на карточку официальную зарплату за 3 месяца, то есть остался должен.

То, что можно подать в суд и добиться выплаты - это понятно. Больше интересует другой вопрос - за каждый месяц просрочки он же должен выплачивать какую-то пеню? Если да, то каков ее размер? Или же это должно быть прописано в контракте (в моем подобного пункта нет). И есть ли какой-либо срок давности, после которого соответствующая инстанция не будет рассматривать мою претензию по выплате задержанной заработной платы?

Спасибо!

Ответственность за задержку расчета при увольнении регламентируется статьей 78 ТК, в которой указано, что в случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные статьей 77 ТК, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.  Предъявление иска в суд о взыскании денежных сумм за задержку расчета должно осуществляться с соблюдением установленного законодательством срока давности. На основании ч. 1 ст. 242 ТК срок давности составляет 3 месяца. Этот срок в соответствии со ст. 10 ТК исчисляется в календарных периодах: начинается на следующий день после увольнения и заканчивается в соответствующий день третьего месяца.

Алла Семижён, То есть если прошло более, чем 3 месяца после увольнения, то претензию по выплате задержанных денег не примут?