Правовой форум Беларуси

На меня был составлен акт якобы я 16.09.2014 не выполнял свои обязанности и не соблюдал технологическую инструкцию, от объяснительной отказался так как это были наглые придирки технолога который ко мне относится с неприязнью. 14.10.2014 принесли приказ на лишение меня премии, в приказе написал что с приказом не согласен и написал пояснительное заявление на имя директора о том как все было. 23.10.2014 мне сказали что меня лишат премии в октябре. Имеют ли право вот так лишить премии на месяц позже и что можно сделать в такой ситуации? Все начальство, включая технологов и юриста очень дружно взаимодействуют и рабочих не во что не ставят. В любой ситуации всю вину перекладывают на рабочих, как с этим можно бороться?

Денис, согласно ст. 198 Трудового кодекса "к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами".  
Поэтому много зависит от положения о премировании вашей организации.

Лишить премии на месяц позже не имеют права, поскольку премия - это оценка результата Вашей работы за текущий месяц. Если нарушение Вами  допущено в сентябре, то и лишать Вас могут только премии за сентябрь. Это вытекает также из выше приведенной формулировки в ответе Василия. Уложиться в эти сроки - проблема нанимателя. Тем более, что премия выплачивается на месяц позже.