Правовой форум Беларуси

Здравствуйте,моя мама работает в общежитии вахтером и до пенсии ей осталось 3 месяца и в связи с сокращением штата ее хотят ставить на подмены в другие общежития ..т.к. в этом общежитии где она работает больше не будет вахтеров.Имеют ли они право бросать на подмены?И могут ли досрочно отправить на пенсию?   И ее подскажите беременную женщину заставляют работать в ночные смены и по 12 часов,если ли какие опровержения по этому вопросу?Спасибо !

елена струповец, согласно ст. 117 Трудового кодекса к работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов) , даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, беременные женщины не допускаются. Статья 120 Трудового кодекса, предусматривает, что беременные женщины не допускаются к сверхурочным работам (если продолжительность смены превышает установленную графиком или не соблюдается продолжительность рабочей недели). Статья 268 Трудового кодекса запрещает увольнять беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации.

Если согласно трудовому договору рабочим местом Вашей матери является конкретное общежитие, то направить ее работать в другое общежитие могут:

Трудовой кодекс РБ
Статья 31. Перемещение

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

При перемещении не требуется согласия работника.

Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 32. Изменение существенных условий труда

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.