Правовой форум Беларуси

Здравствуйте. Отработала год по месту распределения,
хочу переустроиться в другое место и продолжить отработку. Оформлялась на декретную должность вместо другой сотрудницы, она всё ещё в декрете. Как правильно подать заявление на увольнение? Как добиваться перераспределения? Есть ли у работодателя законное право удерживать меня на работе против моего желания, отказывая в перераспределении?

Здравствуйте, Сандра! Вы задали очень важные
и многогранные вопросы — давайте разберёмся по порядку. 🇧🇾 --- 📝 Как правильно подать заявление на увольнение Если вы хотите уволиться по собственному желанию, то: - Напишите заявление на имя руководителя, указав желаемую дату увольнения. - Подайте заявление не менее чем за месяц до даты увольнения (согласно ст. 40 Трудового кодекса РБ). - Работодатель обязан вас уволить по истечении месяца, даже если не согласен. Если вы хотите уволиться по соглашению сторон: - Укажите в заявлении просьбу уволить по соглашению сторон. - Стороны согласовывают дату увольнения, и обязательной отработки нет. - Работодатель может отказать, так как это требует взаимного согласия. --- 🔄 Как добиться перераспределения Перераспределение возможно, если: - Вы нашли нового нанимателя, готового вас принять. - Текущий наниматель не возражает против вашего перевода. - Учебное заведение, которое вас распределило, одобряет перераспределение. Порядок действий: 1. Получите письменное согласие от нового нанимателя. 2. Получите письменное согласие от текущего нанимателя. 3. Обратитесь в учебное заведение, выдавшее свидетельство о распределении, с заявлением и документами. 4. После одобрения комиссии получите новое свидетельство о направлении на работу. --- ⚖️ Может ли работодатель удерживать вас против воли? Если вы — молодой специалист, обязанный отрабатывать распределение: - Работодатель не может удерживать вас, если вы хотите уволиться по собственному желанию — но вы не сможете продолжить отработку без перераспределения. - Работодатель может отказать в перераспределении, если не согласен на ваш перевод. - В этом случае вы можете уволиться, но рискуете возмещать стоимость обучения, если перераспределение не оформлено.